投出的简历石沉大海应该怎么办

时间：2021-02-13 15:23:00 求职简历我要投稿

投出的简历石沉大海应该怎么办

　　在可锐职业顾问咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：

投出的简历石沉大海应该怎么办

　　原因：

　　1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

　　2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;

　　3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

　　4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

　　5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

　　6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

　　7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

　　8 、个人的条件与企业的要求有差距;

　　9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

　　解决方法：

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的'兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;

　　8、保持良好、平稳的心态;

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

　　更多阅读：简历切记弄虚作假

　　一名求职者为赢得用人单位的好感，在简历上“动手术”，“拉长”相关工作经验的年限，结果弄巧成拙，反因此被招聘方弃用。

　　胡枫递(化名)前不久应聘雄风集团某部门采购经理。其求职简历显示，他曾在某公司担任同等职位一年之久。在第一轮面试时，他因为谈吐不俗而获得人力资源部主考官的好感，顺利过关。随后在业务部门和公司高层分别举行的两轮面试中，他都因表现不错，入围最后的大名单。面试一路上顺风顺水，胡枫递别提多高兴，他似乎感觉到胜券在握了。

　　就在胡枫递暗自高兴的时候，公司人力资源部却在悄然做一件事——背景调查。入职前，对公司中高层进行背景调查是该公司的惯例。根据胡枫递亲笔填写的工作履历表及相关核实电话，人力资源部对胡枫递的情况进行了调查。调查发现，他在某公司仅工作了一个多月，并不是简历上所写的一年。而且，胡枫递当初离职是因为表现不好而被公司炒了鱿鱼，并不是他简历上所写的另外一个原因。综合考虑后，公司最终没有录取胡枫递。

　　采访中了解到，如今不少公司都要对中高层及重要岗位的应聘人员进行背景调查，内容涉及个人品性、在职表现、人际关系、离职原因等。“背景调查有时会提前与求职者打招呼，有时会暗地里直接进行。”武汉人才市场有关负责人提醒，提倡用人单位“诚信招聘”，不欺骗求职者，同时也积极倡导求职者“诚信求职”，不在求职简历上造假、注水，不夸大也不隐瞒事实。

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