美容师求职简历
时间就如同白驹过隙般的流逝，又将迎来自己找工作的生活，这时候可别把简历给忘了哦。千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编精心整理的美容师求职简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
美容师求职简历1
个人概况：
求职意向： ________________
姓名： ________________ 性别： ________
出生年月： ____年 __月__日 健康状况： ___________
毕业院校： _______________ 专业： ____________________
电子邮件： _______________ 手机： ____________________
联系电话： _______________
通信地址： _______________ 邮编： ____________________
教育背景：
____年- - ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
主修课程：
________________________________________________(注：如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况：
____________________________________________________(注：请注明是否已发表)
英语水平：(请依个人情况填写)
* 基本技能：听、说、读、写能力
* 标准测试：国家四、六级；TOEFL；GRE
计算机水平：(请依个人情况填写)
编程、操作应用系统、网络、数据库
获奖情况：
________________ 、________________、________________
实践与实习：
____年__月- - ____年__月 _________公司__________工作
____年__月- - ____年__月 _________公司__________工作
工作经历：
____年__月- - ____年__月 _________公司__________工作
个性特点：
___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！)
例如：
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 或希望我能为贵公司贡献自己的力量！
美容师求职简历2
个人信息
姓名：xxx
出生年月：xx年x月x日
性别：x
身高：xxxcm
婚姻状况：保密
目前所在地：xxx
求职意向
期望职位：美容讲师
职位类型：全职
工作地点：xx省
工资待遇：xxx
工作经验：xx年
工作经历
20xx年xx月—20xx年xx月在xx美容担任美容师
20xx年xx月—20xx年xx月在xx商场美容师
最高学历：高中
毕业院校：xx中学
所学专业：电子
毕业时间：20xx年xx月
外语：英语熟练
计算机能力：熟练
教育培训经历
20xx年6月毕业于中专，在校期间，对美容行业非常感兴趣，曾参加美容方面的培训。
自我评价
本人热衷于美容行业，形象非常好，活泼开朗，亲和力较好！交际方面能力非常强，对同事顾客关系好。希望能加入贵美容公司，发挥自己的优势。
美容师求职简历3
自我描述范文一：本人踏实敬业，观察力敏锐。能够很好地配合团队工作，从整体利益出发做好各项工作。并熟悉美容院的经营管理销售、美容院的实际按摩手法以及美容院的针灸减肥相关的内容。
自我描述范文二：本人热爱学习，有上进心，毕业于xx美容美发学校，专修美容，对美容保健方面非常感兴趣。热爱从事美容保养护理工作，熟悉美容按摩手法和理论知识，觉得这些不仅可以帮助别人，对自己的身体非常有帮助。在校期间，在美容院实习过，对于手法的运用和按摩的技巧，非常熟练。人学习能力强，工作经验上的弱势会用努力和奋斗弥补，渴望获得此次机会，创造价值。
自我描述范文三：本人一直致力于于美容院、健身养生会所以及化妆品产品公司等，北京乃至全国地区百余家的成功策划方案。会根据商家的不同情况以及不同需求来量身定做具体策划方案，能为美容院稳定老客人，发展新客人，及后期销售做一个良好的铺垫。
【美容师求职简历自我描述注意事项】
一、在写美容师求职简历自我描述、首先一定要区分出自我描述和自我介绍这两个不同的含义
自我描述是美容师向美容企业介绍自己的途径，但是自我描述绝对不等于介绍，自我描述讲究明确，必须是对自己的一个清晰的`认识。
二、求职简历的自我描述要突出重点
突出自己的资历、专业特长、个人办事性格即可。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。HR往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
三、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长、技能等等
技能、特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的、总结性的、客观的评价。
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