一位应届毕业生的求职感悟
我的签约学校是临朐一中，它是山东省规范化学校、潍坊市重点中学。那是我的母校，也是我的实习学校(我是自主实习)。我的运气非常好，在签约后又由签约学校推荐，三年后可以回山师免试免费读教育硕士。虽然不能跟一些着落好的同学相比，但我可以说是一个不折不扣的幸运儿了。今年碰巧就业形势严峻，而一中的录用计划很少，只有6名：语文，数学，英语，政治，历史，地理各一名。笔者在学校办公室做过统计，这六个名额一共有121人来竞争，其中研究生学历的3名，两名历史专业的，一名生物专业的。应聘语文老师的最多，一共有21名，占近六分之一，这还仅仅是省内生源。听学校负责招聘的领导说，研究生来我们这个县城中学应聘，是前所未有的。(虽然这三名研究生都没有被录取，一名考博了，一名因为本科不是师范专业的，一名试讲成绩太差而被淘汰。)在这里笔者想谈一点自己的切身体会，谨供参考而已：如果有一个还算说的过去的单位，待遇相对不错，可以先工作着，如果还想继续深造，以后还有机会。也是学校的领导透漏给我的，一中每年都有两三个老师考上研究生，然后辞职走人的。如果个人想高飞，学校是不会阻拦的。我觉得在我的签约过程中，最重要的是再一中实习的那段时间里将理论转化为实践的过程，在这个转变过程中，我真正的体会到了……。但在这里，我不想讲课程教学实习过程中的种种具体的操作，我相信同学们的教学基本功肯定都差不到那去，所以，我想谈一下实习中的一些往往被大家忽略的细节问题。
一：不能把学校中的“弹性”和“惰性”带到工作中
想必大家经历了几年不大受约束的大学生活，比较喜欢“人文化”的弹性作息时间，不上早操，不上早读，不上选修课，再回到中学会对高中严格的作息时间有所不适应，但大家毕竟都是从这样严格中走出来的，应该对此不近人情的严格有所体悟。在一中实习的日子，每天早上，都会有值班领导在学校门口察岗，不仅记录学生的迟到早退，同时也记录老师们的考勤。如果晚到，领导们虽然不会对你说什么，但他们会记在心里，对你的印象就会打折扣。
不少爱睡懒觉、业余生活比较丰富的同学往往都载在这一点上。虽然，成绩不一定与耗在办公室的时间成正比，但工作印象一定与耗在工作上的时间成正比。所谓“弹性工作时间”，并不是让你两天干一天的活!除非你是办事效率极高的天才，否则，你在工作上花费了多少时间是看得出来的。你认为校长是会付1500月薪给一个一周至少工作48小时的人，还是给严格按照八小时工作制、只工作40小时的人?所以各位实习生一定要谨记：业精于勤而荒于嬉!
二：做事不要推诿，要谦虚
恐怕任何单位都不会跟“只要利益不要义务”的大学生签约。现在的学校教学中责任分得很详细，要跟定你的实习老师，干好分内之事。不要因为取悦老师或者讨好老师而揽下活来不干，当老师问起的时侯，不要推托责任，要勇于承担自己的错误。
实习期间曾经有外省的一个学校来我校考察学习，学校领导相当重视这次交流学习。外省的客人在衣着、口音等方面与我们这地方稍有差异，因此有个别实习的老师开始咬耳朵，对他们点头论足。无论是在公开的交流座谈会上，还是在教师的'私下交流上，实习生和正式员工代表的都是学校的形象。笑谈他人的衣着、口音本身就是缺乏教养的表现。再说了，实习生一定要谦虚，不要有天之骄子的大学生派头，虽然学校有些老教师学历不如咱们高，但他们有丰富的教学经验和与学生交流的体会，这些是我们所欠缺的。
三：做事要有条理，有“章程”
高中时期的资料发得比较多，语文老师需要批改的作业种数也比较多，除了作业，还有摘记、日记、作文，读书笔记等。这些作业需要在什么时间批改完，什么时间发下去，都应该有详细的安排，应该提前让学生有所准备。不仅做事情要有条理性，办公室里的物品摆放也要整齐条理，哪些是没有批完的作业，哪些是刚考完的试卷，都应该分类摆放。实习生的条理性往往被其他老师拿放大镜来仔细检阅，这些一目了然的东西往往最容易直接暴露你做事的习惯，间接可以推断出你为人处世的态度，所以，千万不能小看这一点。
以上三点是我体会最深的，希望能对大家有所帮助。下面我再以一名过来人的身份谈一下求职过程中的一些感悟。
期望值不要太高。所谓期望越高失望越大这是一句古话。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，
工作环境满意也许待遇低或许8个小时工作时间面对的是一个刁蛮的上司。因此，求职者必须摒弃高估自己，这山望着那山高等不切实际的作法，应及时调整自己的心态和目标要先符合自己的实际情况，才能求职成功。
做好应聘前的准备工作。俗话说：“知己知彼才能百战百胜。”作为一个有理智的求职者，在得到招聘信息后，应当仔细分析，研究自己的条件是否符合招聘要求，专业是否对口，用人单位对这个职位还有什么特殊的要求，分析之后，便要考虑去应聘时，需要哪些有效证件及证明自己工作能力的相关材料，并作好面试的技能准备。求职者只有充分做好求职前的准备工作，才能稳操胜券。
做个诚实的求职者。求职者往往都有这样的体验，一些用人单位工作环境优越，待遇也不错，但应聘的条件也相应要求较高，有的求职者面对用人单位(例如：学历、年龄、技能等)要求不太适合的条件时，便采取购买假文凭、虚报年龄、编写假材料等手法来骗取用人单位的信任，结果往往弄巧成拙。正确的做法是在应聘时不被文凭、年龄所累，实事求是向用人单位充分地展示你的长处，因为文凭并不代表水平，经验也很重要，年龄稍稍超出不重要，只要其它条件符合，用人单位是不会斤斤计较的。只要你做个诚实的求职者，成功就在前面等着你。
试用期也不应忽视。有的求职者在经过初试、复试，过五关斩六将，终于得到用人单位的聘用并进入了试用期，就抱着大功告成，可以松口气，歇一歇的想法，在试用期间不守规章制度，不讲文明礼貌，不求上进，同事关系相处紧张，这是错误的，或短或长的试用期稍不慎就将你变为刀下之鬼。因此，试用期间如何让上司喜欢你、认同你至关重要，试用期是用人单位衡量一个求职者能否胜任工作的试金石。因此，求职者必须珍惜来之不易的试用期，在此期间应严格要求自己，做出优异的工作成绩，这样才是通往正式聘用的惟一之路。
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