五个月的求职路犹如一场梦

五个月的求职路犹如一场梦

　“海投”简历石沉大海

　　秋季开学后，白波所在的学校大大小小的招聘会也陆续召开，白波仔细选择了一些和专业相关的职位，然后从中再选择待遇高、实力雄厚的企业投递简历，不到一个月，他就投出了30多份简历，“原想最少有七八家企业会回信，没想到没有动静。”

　　他听学长们说，网上投简历会增加被挑中的几率，于是在各大招聘网站“海投”——媒体、出版、营销、策划、企业文化宣传等，不论和中文专业是否挨边，只要不限专业的，都试着去投。“每隔几天就会有岗位更新，多的时候一个早晨能投出去十几份简历。”白波说。

　　白波又听说，简历要根据不同的岗位需求不断更新。于是，他为自己设计了七八种内容各异的简历。投递文秘岗位的简历，在“实习经历”一项，就重点写兼职教师的经历、处理文稿的能力，还附上原创诗歌；投递营销岗位的简历，就在个人技能一项突出自己的应变能力、适应能力等。“海投”简历之后，白波每天都等着接到面试的电话，但都石沉大海。

　　带着十几个证去面试

　　在焦虑了一个月之后，通知白波面试的电话终于响了。11月初，白波接到了太原市一家房地产公司的面试通知，为此，白波精心做了准备，专门带了自己在学校时考过的所有证书，共有十几本。

　　白波应聘的是文秘岗位，自我介绍之后，面试官只是简单地翻了一下他的证书，然后问了他一个问题：“如果公司要开一次顾客答谢会，你要从哪些方面准备？”白波一下子就蒙了，“我哪做过这个啊!”白波回答得一塌糊涂。“看到这些证，觉得你考试能力很强，但我们这次招聘的人需要熟练掌握相关技能和具备一定的工作经验，证书并没有给你加分。”面试官说。果然，白波没有收到进一步面试的通知。“在学校时，看着大家都在考证，自己也就跟着考，增加就业筹码。我以为，证件越多，面试时机会就越大，找工作成功率也就越高。但是抱着一大堆证书却一次次被拒后，我发现自己夸大了证书的效果，忽略了用人单位的实际需求。”白波说，当时之所以带着那么多证件去面试，觉得都是自己辛苦积累下来的，可能会有一定帮助，但在找工作时发现，没有实用性的证再多也白费。

　　第一份工作没挨过见习期

　　11月底，白波应聘了太原一家投资类公司的文秘岗位，通过了第一轮面试。12月初，第2次面试后被告知面试通过。

　　“终于找到了一份工作。”白波应聘的职位待遇不错， 每个月有两三千元的收入，转正后公司有五险。“先干着吧，慢慢发展，这家公司大，机会多。”白波原本这样想，可是3个月的见习期，他只工作了2个月想法就发生了改变。他说，原以为文秘就是写写稿子，组织日常活动之类。可干起来才知道，文秘和保姆差不多，感觉像是在“伺候人”，做得有些不甘心。

　　恰巧导师催他改毕业论文，白波向公司请了假。请假时公司领导告诉他，他还不是正式员工，见习期没满就请假对他影响不好，让他考虑清楚。果然，一周后，他再到公司，公司领导告诉他这个岗位已确定别的人选了。

　　为此，白波不得不再次走进人才市场。在人才市场他发现一家建筑公司招技工，月薪竟在3500元以上时，白波明显感到心理不平衡。“都说大学生不如农民工，现在真那么回事。”不过牢骚归牢骚，白波还是表示尽快调整好心态，继续寻找适合自己的工作岗位。

　　

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