应届毕业生怎样缩短求职时间
随着信息时代的发展，视频简历的出现已经让招聘市场开始变的冷淡，求职者已经不再拘泥于在招聘市场找工作了。很多求职者都是通过互联网来找工作的，这种求职方式不仅能节约时间还能节约经费，使求职者不需要奔波于各个招聘市场，因此赢得了广大求职者的亲睐。像智联招聘、前程无忧等招聘网站几乎占据了整个互联网招聘市场。求职者将自己的信息制作成为一个简单的电子简历就可以向各个用人单位发送求职简历了。
据调查发现，这种电子简历发出后，能接到面试通知的几率为50%，也就是说成功率为一半，显然这种求职方式的成功率不是很高。电子简历还是有很多缺点的，比如说求职者有些特长用简单的文字是不能表现出来的;还有一些求职者胡编乱造自己的简历，也就是用人单位经常说的简历含“水分”很多。
视频简历的出现给互联网招聘市场带来了一次革命性的变革。它不仅让用人单位眼前一亮，更让求职者能充分展现自己的才华，既形象生动又方便简捷。
不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，如何扬长避短，突出您的才能?视频简历是您很好的一个选择。
对于注重形象、表达能力的职业，你可以在镜头前尽情展现你的口才，展示你的自信与才华。
对于设计人员，你可以阐述自己的设计理念，对艺术对生活的理解，点评自己满意的作品。
对于外语人才，来上一段流畅的外语自我介绍，绝对比一大段的文字更具说服力。
对于表演型人才，视频简历更是你展示自我风采的绝佳舞台。
对于工程技术人员，可以着重介绍自己的工作经历，结合实际案例描述解决问题的方法、思路。
对于众多的应届毕业生，在目前的人才竞争中的确处于不利地位，由于没有实际工作经验，所以只能着重介绍对职业技能的掌握及理解程度、自己的业余爱好、社交能力、团队合作能力、语言表达能力等招聘单位潜在感兴趣的内容，这些都是传统文字简历很难表达的，而视频简历却能很好地表述这部分的内容。
应届生求职技巧：
冯玉然，2012年毕业于中国人民大学商学院，曾获得来自全球500强和国家大型企业共计17张实习和正式Offer，其他中小企业的邀约不计其数。他自称，并不是同学中最优秀的，但却是所有同学眼中最红的“offer达人”。
冯玉然在接受记者采访中表示：“回顾过去找工作的一年，感谢过来人教育的老师让我的简历从平白无实到熠熠发光，感谢过来人教育一次又一次提供的与“大牛”亲密接触的机会，在这样的过程中，我的知识体系变得越来越充实，视野也变得越来越宽广。”
在国内许多大学生都没有尽早的自我规划职业，几乎都是毕业季开始才考虑自己走出校门的去向，那么求职时间至关重要。
冯玉然介绍自己经验时说：“因为我的目标主要是国有企业，所以我找工作主要是从去年国庆节之后开始的，其实大多大规模的校园招聘(包括宣讲会)也都是在国庆节之后展开的，我的签约是在今年的2月份，大概历时4~5个月。”
其次，求职时简历和面试技巧都是决定成败的关键。冯玉然说：“在国庆节之前，大家主要需要做的只有1件事情，就是你的简历。大家需要做一个标准版的简历，包括中文和英文，如果是外企，最好是各一张纸，如果是国企，可以选择2张纸”。
此外，冯玉然透露了面试心得，“在一个企业的整个求职环节中，无非是简历筛选、笔试、面试。通过简历筛选之后，大多数企业会进入笔试环节，也有直接进入面试的，可能是将笔试做成了online test。在笔试中大致主要有四种，第一种是行测(申论);第二种是专业;第三种是英语;第四种是性格及其他能力测试。不同的企业会选择其中的不同种类去进行。具体哪个企业用哪种方式，这个在正式求职之前上网下载大礼包都能看到，希望大家能提前做到查漏补缺。面试环节主要是4种：第一种是无领导小组讨论(群面);第二种是案例讨论;第三种是结构化面试(单面)[电面也是其中的一种];第四种是即兴演讲。结构化面试大家主要可以根据宝洁八大问来准备，无领导小组讨论大家可以找战友一起练习。其实希望大家去企业面试时怀着一个新员工第一天去上班的心态，从进入大楼就开始进入状态，而不是进入面试屋，这只是我的一个小小感受。”
借助职业咨询机构增大求职机会
过来人教育职业规划师认为：“冯玉然能够取得如此优异的求职成绩，有以下几点原因：首先，冯玉然同学很早便开始了对自己的职业定位和规划，积极联系专业求职机构，在学习中不断提升自我，从而提高自己与目标企业的`匹配度。同时，在求职过程中冯玉然同学对于自己的求职意向有着深入的思考，从而在求职过程中能够做到集中用力，避免了顾此失彼。最后过来人也建议即将毕业或者仍在校园的大学生积极做好职业规划，从而更为理性地安排自己的大学生活，积极为求职做准备，从而自信且准备充分地踏入职场。”
过来人教育不仅为培训生提高了培训生的求职技能，更是为他们打造了一个求职人脉环境。在过来人教育培训下，学员的简历会发生质的飞跃。冯玉然表示：“我觉得过来人教育在实习的资源方面比原来多很多，这也是需要大家多珍惜老师或战友推荐的机会。”
应届毕业生就业形势愈发严峻，随着逐年毕业生的增加，以及毕业生与雇主之间的信息不对等，需求错位等众多因素，使得应届毕业生就业困境陷入恶性循环当中。以过来人教育为代表的培训企业在毕业生就业市场环境中已然处于重要地位，成为这个服务链中，包括政府、包括企业、包括学校、包括社区、包括个人等不可缺少的合力之一。
人社部中国就业促进会副会长张幼云曾公开表示：“人口不断的增长，新进入劳动力市场的人数也在不断的增加，所以如何创造就业是摆在我们面前的一个巨大的挑战。政府机构、研究机构、公共就业服务部门协调成本过高，都在各自为战，所以需要民营的咨询机构，还有企业，形成一个有利的、大的社会环境。”
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