应届毕业生求职需要“诚实”

　　2014年全国高校毕业生将达到727万人，比2013年毕业生增加28万人，创历史新高。最难就业季再度现身，面试成功通用技巧在网上被求职者们广为转发。文章归纳了面试时“通关”的十大技巧，其中不乏“回答座右铭时要与应聘行业相关”、“千万不要说自己的兴趣爱好仅限于读书”、“最崇拜的人要与应聘工作搭上关系”等等，这个“密码”真的能够让求职者顺利“通关”吗?面试真的只需要了解这些吗?

 

　　有些看似高明的求职技巧，其实是完全没有内涵的。只能是告诉求职者一些外在的改变，并不能提升求职者内在涵养，既不能帮助他们争取工作，也不能传授正确的求职方式。应届生求职需“实诚”点，不做作。

 

　　一、“通关密码”难操作

 

　　高校应届毕业生CNrencai，手上已经拿到了一家房地产公司法务专员的录用通知，提起网上的“通关密码”，他有些嗤之以鼻。“班上的同学都在转发，转发的人如果真按照这个技巧来做的话，估计都找不到工作。”

 

　　CNrencai这么说是因为吃过了“通关密码”的亏，学法律的CNrencai在最初求职时，曾经跟风投过多个与自己专业背景不符合的岗位，如销售、银行管培生等，“我是个没有什么竞争意识的人，这是我最大的缺点。但是《技巧》上说，被问到缺点时，要说表面上是缺点，实际上是优点的地方。这太难操作了，我就是这么一个别人一眼就能看出没有竞争意识的人，这个缺点再怎么掩盖也掩盖不住。如果非要硬掩饰，反而是越描越黑，说不定还会被面试官觉得不真诚。”

 

　　CNrencai曾经仔细研读过这份“通用技巧”，最后得出的结论是，这“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不痒的小建议。“就好比考试之前，老师家长嘱咐你‘不要紧张，仔细检查’一样，都是些虚的东西。如果你题都不会答，再不紧张，再仔细检查又有什么用。面试时还是要拿出真本事才行。”

 

　　二、乔装技巧易穿帮

 

　　刚刚拿到深圳一所学校录用通知的小骆告诉记者，就“通用技巧”涵盖到的十类问题而言，有的问题显得有些过时。“我面学校面的比较多，学校的面试偶尔会提到‘你最崇拜的人’、‘你的座右铭’之类的问题，但是面试其他岗位时，基本上没遇到过这类问题。现在谁没事儿还有什么座右铭啊。”

 

　　去年求职的小康，也看到了自己学弟学妹转发的帖子，她以过来人的身份告诫学弟学妹，找工作看的就是缘分，太过刻意的塑造、包装往往会起到适得其反的效果。“面试官的眼睛都毒着呢，你是装的还是天生如此，人家肯定一眼就能看出来。找工作就跟找对象一样，能不能成，运气占很大的成分。你是个什么样的人，冥冥之中就会有相应匹配的工作等着你。所谓的技巧，改善的只是表面皮毛，起决定作用的还是你的本质。”




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