招聘会七种求职陷阱
有很多大学生在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，小编在此提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要好好思考，想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。一下是小编要给大家分享的“警惕招聘会的七种求职陷阱”
1、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者遭遇此类问题的主要原因是虚荣心的作祟。求职者在与招聘者进行面谈的过程中必须要做的是仔细询问应聘职位的工作内涵和细节，而不要被听上去体面的职位所迷惑。
2、借招聘之名储备人才
有些应聘单位的确很需要人，但不是招聘当时。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切记不可对结果抱太大的希望。
3、招聘时设下薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的.毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。
面对薪酬陷阱，第一，我们要先把薪酬的上下限给界定了，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。第二，我们在应聘时要多个心眼，不清楚的地方就要问明白。例如，一年的薪酬是按照十二个月支付，还是按照十三个月或是十四个月支付?试用期多长，试用期间待遇如何?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
4、招聘时设下试用期陷阱
一般来说，公司用人有试用期属于正常现象，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
面对这种问题，就需要好好了解这个公司，看该公司是否经常出现试用期解聘员工的现象，看网上对该公司的评价里是否有很多关于该公司试用期解聘员工的投诉问题。
5、以招聘之名，行诱人犯罪之实
对于这种骗术，只要稍加动脑思考就应对其有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松就能拿到高薪，很有可能是在引诱你加入色情、传销及其它非法机构。
6、借招聘之名盗取个人信息
当招聘者要求你提供一些奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向不是很了解的“招聘单位”透露任何你的隐私信息，一旦发现了侵权迹象应当即报案。
7、借招聘之名非法敛财
职场中最大的骗局当属收取保证金、押金。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的用人单位是不合法的;那些收取服务费的中介机构，很可能是想骗取应聘者金钱的非法组织。遇到招聘者或中介机构让交钱时就应当提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
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