简历十大致命错误，你造吗？
总结了简历十大致命的错误，小伙伴们赶紧对照一下自己的简历看看有没有中箭吧~
No.1 打字或者语法错误
致命程度：五颗星
简历中最致命的错误就是错别字，一般看到这样的错误会将这个问题归结为态度问题。如果是在校招正式筛选简历的时候，如果HR在扫过简历几秒钟的时间里，恰巧扫到你的简历，很抱歉，这份简历基本没戏了。所以，小伙伴们要再三确认你简历零错别字，且完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，HR很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
No.2 缺乏细节
致命程度：四颗星
再牛逼的经历也需要包装，切忌泛泛而谈，不然就成了没有意义的文字堆砌。HR需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
A、曾在一家餐厅工作;
B、曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引HR的.眼球，需要用逻辑化的语言来梳理你的项目经验，能量化的尽量都有数字来表示，提升简历吸引人和打动人的程度。
No.3 万能简历
致命程度：四颗星
任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的企业，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，你需要用简历去说服他们，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
No.4 关注责任而不是成绩
致命程度：四颗星
很多童鞋的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。
然而HR大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么，更关心你是怎么做的以及为什么要这么做。他们在简历里期望看到这样的陈述：
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
No.5 拖得过长或者减省得太短
致命程度：四颗星
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在2页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。唯一的标准是，用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力，去除掉一切与目标职位不相关的东西。以一种最极端的方式举例，假如你有10份项目经验，不要都写，挑最相关的;如果很不幸都特别相关，选最牛最有说服力最能展现你自己能力的;如果很不幸都很能展现你自己，请合并同类项谢谢!
No.6 求职目标设定粗糙
致命程度：三颗星
一些HR会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
No.7 缺乏吸引人的动词
致命程度：三颗星
避免用这样的形容词短语：负责，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
No.8 落掉重要的信息
致命程度：三颗星
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
No.9 视觉上太花哨或拥挤
致命程度：三颗星
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
No.10 联系方式错误
致命程度：三颗星
曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
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