简历制作需要注意的
大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。
求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，应届毕业生如何制作简历呢?
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历,是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。要写出自己对一些相关问题的看法和态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。用人单位在看完这样的个人简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。要学会进行横向比较俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。要善于用事实说话，现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，要掌握个人简历制作要领是什么，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。
一、求职简历的关键点
求职简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的求职简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点. 写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情.如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等.找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动. 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改.打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等.求职简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的'社会活动,表现你的团队合作精神.如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神.求职简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩.
二、求职简历的主要要素
HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等.由此可见,一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通.
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业.
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来.
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、求职简历的形式
形式上要整洁、美观 一般不需要太多,关键要突出重点.上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号.求职简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历,看起来要抽出其中的求职简历比较费时间. 一般岗位的求职简历需要太花哨,关键要有内容.对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,求职简历形式可以做得别出心裁,与众不同. 谈了求职简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种求职简历,以便在写求职简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的求职简历.如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强„„等等.这些空洞的词句HR是比较反感的.与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据.
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人.这样的求职简历只适合从来没有照过大学生的单位.对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力.
3、散文式的求职简历.求职简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚.
4、装帧精美但内容毫无新意.也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆求职简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实.况且精美装帧的求职简历一份成本也比较高. 5、千篇一律、比较模糊的复印件.让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的求职简历也很难得到HR的重视. 最后要说的是,一是在递交求职简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收求职简历的面试官的简单交谈.二是即使求职简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会.尤其是销售类、公关类的岗位.可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面. 总之,求职简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写求职简历的时候不要忘记求职简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具.