快半拍--成功职场的原动力
罗兰也跟她一起笑起来：“要是不想一遍一遍写报告，就得壮起胆子，不尝试怎么知道不成呢?”果然，在接下来的信息反馈中，罗兰的报告经过最小改动即过关，还被经理当成部门的典型，大加表扬一番。在接下来的几次部门会议中，王君继续观察罗兰的表现，她发现，大家的习惯是在经理抛出讨论的问题时，几乎在同一时间低下头做沉思状，连一点儿回应的声音都不敢发出，生怕被点名回答。会议的前半场就像决定生死的抽签仪式，抬起头的只有两个人，一个是紧握生死权的经理，另一个就是罗兰。罗兰在这种时候从不低头，而是拧紧眉头思考，一旦成熟，她会向经理举手表示自己可以发言。
久而久之，会议上一有问题，经理就会自然地把目光投向罗兰。这次会议的主题是为一个项目起草合同，罗兰的发言不停被经理赞同，还夹带着一些经理的补充，很快她的大部分意见形成了最后决议。经理笑着对罗兰说：“你的表现总是不会让人失望。”王君现在彻底明白，为什么罗兰会在他们这些人中脱颖而出，成为经理频频关注的焦点。她那张主动出击的“面具”几乎处处为她赢取了胜利的机会，而其他人相比之下，却是在把机会拱手相送。
不出王君所料，经过几个月，罗兰便被公司升职加薪，她也从罗兰那里学到了很多，至少得到了那副名为主动出击的“面具”。现在在公司里，王君凡事都要提醒自己思考在前，递交报告时，也会找时间提前告诉经理自己的想法，会议上也能试着举手表达意见。用经理的话说：“王君，你工作很努力，现在真的改变了很多。”
◎ 偷菜，还是拿订单
在职场打拼多年，看着新来的小弟、小妹活力四射，好像身上有使不完的干劲，你会不由地在一旁冷笑，心中暗想，别急，这才几天，有你们油枯灯灭的时候。谁都是“新官上任三把火”，图一时新鲜，但又有几个能永久地保持这份热度呢?每天面对重复了上百次上千次的.工作，你可能自己觉得轻车熟路，不用紧张，精神高度放松，无论发生什么局面，你这位职场老员工都能迅速摆平，把问题处理得不留痕迹。
社会发展的速度在加快，工作节奏也跟着提升，职场活力保鲜期越来越短。有调查表明，一般人员在同行业同岗位的职业热情保质期超不过半年，半年以后怎么办呢?好像只有两个选择，接着混日子或者换个地方混日子。枯燥无味的工作已经不能激起你的工作热情，该是时候换副“面具”应对时局了。因为如果你不积极主动跟上职场的步子，你就会被它淘汰，不要等到出局的那天才幡然醒悟。
苏珊在办公室工作了10 年之后，自认为是这儿的“大姐大”。现在自己根基稳固，各方面通通吃得开，对日常工作早就没有往日的热情了，对什么都打不起精神，事情能拖就拖。反正一天就8 个小时的工作时间，自己闭着眼睛都知道下一刻会发生什么。
她仿佛患上了情绪拖延症，直到有一天才突然被惊醒。
经理号召办公室员工学习一款新的办公软件，学成之后可以提高工作效率。苏珊想，有什么好提高的，她现在大部分时间是不知道干什么，不就是那几样重复来重复去的工作——找客户、等着对方下订单。10 年来，她手中积累的客户名片早就一大摞了，吃定几个熟人，一个季度的活儿就搞定了，不像那些刚来的新手，为一笔订单愁眉苦脸好几天。
晓晨是刚毕业的大学生，最近被分来办公室，总是有不明白的问题，问这问那，问到苏珊头上时，她不耐烦地对晓晨说：“忙着呢，问别人去。”晓晨很尴尬，自此再也不敢跟苏珊套近乎了。
最近苏珊迷上了“偷菜”的游戏，正好打发在办公室无聊的时间。只要领导不在，她便两耳不闻窗外事，一个人玩得不亦乐乎。有一笔订单，苏珊心里很清楚，对方答应在13 日至16 日期间给她回复，按照常理，她应该主动给顾客打电话提醒或者询问一下，以防出现什么闪失。但是只要一萌生这个念头，苏珊就会安慰自己，对方是自己的老客户，已经合作三年多了，不会有闪失的。再说对方说了回复的时间是13 日至16 日，现在是14 日，还有两天，着什么急呢?所以苏珊依然心安理得地在办公室偷她的菜，自信地认为一切都在自己的掌握之中。15 日那天是周五，对方还是没有消息，可是16 日赶上双休日，这样一来，就得等到18 日才能跟对方联系了。
苏珊凭直觉认为，应该在15 日这天给对方打电话，可是看着电脑屏幕上的农场画面，她的心思又一次转移了，能有什么闪失?不急不急，还没到最后期限呢，到了再说也不迟。这一次，经理曾经打电话询问这批订单的事，嘱咐这个项目很重要，让苏珊盯紧点儿。“放心吧，合作三年了，对方的脾气我摸得很透了，不会有什么闪失的。”苏珊这样回答经理。
这样，过了一个礼拜，等到下周一中午快要吃午饭的时候，还是没有对方的电话，苏珊这下坐不住了，赶紧给对方打电话询问订单的事。对方好像早就忘了她这回事，一查记录才告诉她，在上周五的时候已经跟另一家公司签订了合同。这下苏珊傻了眼，急急质问：“可是，你们已经答应13 日至16 日给我消息，怎么在这之前就改变了主意呢?至少应该先通知我一下吧!”
“可是16 日是休息日啊，我们本来一直等着你的电话打过来，再谈一谈价钱，事情就定了。可是没有接到你的电话，我们以为你并不是很在意这笔订单，杀价的可能性比较渺茫。又赶上第二家公司这时候打来电话，非常有诚意，条件又比你们公司优厚得多，所以我们就选择了这家公司。”
苏珊的耳朵里一片轰鸣，再也听不进对方说的话，挂了电话脑子里空空的。她的订单居然被别人抢走了，10 年来从来没出现的事，难道真是自己出了问题吗?周五那天自己为什么就不能给对方打个电话呢?条件可以再谈，这是经理嘱咐过的，只要拿下这个订单，一切都好说。唉，这下完了，她已经向经理打了保票，这回让她怎么交代呢?
苏珊沮丧地低着头，从经理办公室出来，连午饭都没有吃，心里不断想着经理的话：工作越久越不上进，事实是业绩大不如以前，任何事缺乏主动性，不积极不努力，给公司造成了无法弥补的损失。这么多问题，她自己怎么就一直没有察觉到呢?是不是因为这次失误，经理把批评别人的话也一起加到我头上来了?苏珊怀着一丝侥幸，寻找着替自己开脱的理由。
正在这时，办公室的其他同事一边哈哈大笑，一边集体往门外走，肯定谁有值得庆贺的喜事，约大家一起去吃午饭了。苏珊还想，出去吃也好，大家高兴一下，让自己暂时忘了经理的批评吧。可是她坐在工位上，直到同事们都相继离开办公室，也不见有人来邀请自己。最后离开的玛丽拉着苏珊说：“今天晓晨请客，快走，我们快赶不上他们了。”苏珊脸上似笑非笑：“你去吧，晓晨没有邀请我。”
这一天中，苏珊不是生经理的气，就是生晓晨的气。临近下班，她突然转念一想，自己已经多长时间没有和晓晨说过话了?自从那次她伤了晓晨的心以后，她们之间好像再也没有笑着喝过一杯午间咖啡，或者开一句玩笑。不仅是和晓晨，办公室相继来了几个年轻人，她甚至到现在都叫不上来他们的名字。她跟大家越来越疏远了，原因在哪里呢?经理的话又一次在苏珊耳边响起。
确实，在这些新同事面前，她从来都没有主动搭讪过，更没有介绍过自己，办公室的事情只要不关乎自己，她从来没有主动关心过。在公司，她丧失了一切主动性，每天被钟表拖着走，走够8 小时，就拎包走人。这样的生活不仅单调无趣，而且危机重重。她抬起头，同事们已经离开自己的视线，她真怕再也回不到他们身边了。
反复思考了一夜，苏珊决定给自己换一副重新充满活力的“面具”，不仅要对得起同事们和工作，更要对得起自己的内心。一切要主动积极起来!