新年跳槽，六成白领倾向去外企
新年刚过，一股跳槽风席卷国内，在跳槽的大军中，有很多人倾向于去外企。据2014年1月期间科锐国际人力资源部在网上做的调查显示，北京上海等大城市倾向去外企工作的人高达68%。调查中显示，在这些有倾向去外企的受访者中，51%的受访者表示对薪水不满。对年终奖不满，和职业稳定性差也是倾向跳槽的主要原因。
在上海一家酒店做策划的刘凯接受了我们调研，2012年初他进入这家酒店的策划部门。刚开始时，刘凯每个月只有4000块钱的薪水，但刘凯更看重学习的机会，希望通过能力提升能够获得薪水和职位的提升。但在工作两年后，刘凯的薪水和职位仅仅获得非常小的提高，并没有达到他最初的期望值。刘凯说他在这家公司之前已经换过两份工作，从最早十几个人的小公司到几十个人的企业都做过，但换来换去都是国内的私营企业。刘凯说，他的一些毕业就去了外企的同学，现在的薪水都很高，有的一两年就获得了提拔。刘说自己的能力并不差，平时工作中的业绩还是很受老板肯定的，但就是一谈薪水老板就说让他等等，说公司同一层次职位的薪水都是一样的，只有职位变动了薪水才能跟着提高。所以他让刘凯等等公司有新的职位时把他提拔上去。但等了很久，刘凯也不见提拔。
另一位在叫小方的受访者则表示，他和刘有相同的境遇，他在公司一个部门做个小主管，但薪水已经有两年没有涨了。小方说，他来这家公司的`时候薪水还可以，但这两年相同资历的职位在其他公司都不是这个数了。小方说他想去外企试试，因为他有一个朋友就在一家外企工作，薪酬明显比国内企业高，而且还有期权和分红。除此之外，小方还说，外企不但能提供高薪水，在其他方面还很有优势，比如免费出国深造的机会，另外如外企的名气大，文化氛围好，给员工的施展空间大等等也促使他想去外企工作。
专家观点
外企招聘第一站Jobedin的专家MR.LI表示：近年来，虽然国内企业发展迅速，但员工薪水却一直没有获得合理的提高。特别是跟物价相比起来，反而是钱越来越不值钱。很多中小私企的薪水很多年不变也是很普遍的现象。于是很多求职者在国内企业频繁跳槽，但薪水并没有因为跳槽而提高，于是又产生去外企的想法。但跳槽到外企真的能够解决问题吗?虽然很多外企薪水总体水平比国内企业高，但不代表你跳过去就能拿到高薪水。原因是很多求职者薪水不能提高，并不是企业的问题，很多还是个人问题。
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