综合主管岗位职责

时间：2025-06-24 09:03:05 职场百态我要投稿

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综合主管岗位职责

　　在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的综合主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

综合主管岗位职责

综合主管岗位职责1

　　1、公司日常访客的接待与公司办公电话的`接听工作。

　　2、协助各部门的日常打印、复印、传真、扫描、表格制作等相关工作。

　　3、负责公司日常文件的管理工作。

　　4、负责公司日常办公设施的维护与管理。

　　5、负责各部门间的组织协调工作。

　　6、负责公司日常发布信息的撰写、发布与传达。

综合主管岗位职责2

　　职责描述：

　　负责子公司人力资源管理和行政管理工作

　　任职要求：

　　1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；

　　2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

　　3、有一定的`文字功底，有制度草拟经验的优先

　　4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

综合主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在经理领导下，负责办公室具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、负责会议的.组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　4、负责公司来访人员的接待、参观及车辆、环境卫生、对外的总协调工作；

　　5、负责办公室以及下级部门的办公用品、设施设备的管理、购买和发放工作以及报损报失等工作；

　　6、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；

　　7、完成上级临时安排的工作。

　　任职资格：

　　1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；3年以上行政或人力工作经验；

　　2、语言表达能力强，良好的沟通、协调和组织能力；有亲和力，较强的保密意识；

　　3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，

　　4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；

　　5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

综合主管岗位职责4

　　【管理层级关系】

　　直接上级：工程部经理直接下级：给排水领班、天然气领班、空调领班

　　【技能要求】

　　1、基本素质：具备本岗位所要求的专业知识和能力、胜任本岗位的管理和技术工作、能够使用计算机进行文字和图表处理、具有相当的协调沟通水平。

　　2、自然条件：30岁以上，身体健康。

　　3、文化程度：大专或同等学历。

　　4、工作经验：三年以上给排水、天然气、空调、强弱电、土建维修经验。

　　5、岗位要求：具有相当的建筑、机械、电气、给排水和能源控制等基本知识。熟悉设备管理及质量管理知识，掌握各维修工程概况。

　　【岗位职责】

　　1、贯彻工程部下达的各项指令督促指导下属完成各项任务。

　　2、及时准确处理客户提出一切有关工程维修服务的事务，及时派出专业维修人员执行修复任务。

　　3、做好派修记录，完成工作单登记、编号、掌握工作进度，检查核实每个班次的`工作单完成登记与实际情况。

　　4、对维修中发现的问题，及时处理解决并做好记录，报告工程部经理，提出防止发生严重问题的建议与措施。

　　5、每周定期统计汇总一周工作单解决情况（按轻、重、缓、急分类）报工程部经理。

　　6、每月25日将维修内容统计汇总并报工程部经理审核。

　　7、建立维修回访制度，检查维修服务质量并进行登记。

　　8、检查、掌握业主房屋改造、装修报告执行情况。

　　【工作标准】

　　1、负责制定各项维修工作计划。

　　2、协调好本部各岗位之间工作，与相关部门工作协调顺利进行。

　　3、合理安排工作，使各岗位员工工作有序，工作量饱满。

　　4、对员工进行专业技术指导，了解掌握工程各专业的新技术、新材料、新工艺。解决维修工作中的难题。不断提高专业维修水平。

综合主管岗位职责5

　　1、居住小区物业的日常管理；

　　2、负责督促各项费用的收取，应收款项的`催讨、收缴；

　　3、负责业户的报修管理工作；

　　4、带领项目客服团队协助完善质量系统；

　　5、及时检查管理部所属人员的工作质量及行为规范，制定并执行经济责任制考核；

　　6、完成管理处交办的有关工作。

综合主管岗位职责6

　　一、岗位职责：

　　1、安排行政专员的工作；

　　2、负责招投标信息的收集，投标文件的制作涉及到的相应辅助协调工作；

　　2、各类资质证书，人员证书的`办理及维护；

　　3、人员岗位职责职位要求，组织培养；

　　4、负责投标经营部门与对应单位的沟通衔接和办事。

　　二、职位要求：

　　1、大专以上学历，工程类相关专业或管理类相关专业毕业，三年以上行政管理工作，有招投标工作经验背景优先；

　　2、了解招标法，建筑行业的各类政协；

　　3、具有本行业各类注册类证件者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

综合主管岗位职责7

　　1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;

　　2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

　　3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;

　　5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;

　　6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;

　　7、雇主品牌建设和维护。

　　8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;

　　9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合主管岗位职责8

　　1、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改善意见;

　　2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;

　　3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

　　4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的.督办事项;

　　5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

　　6、完成上级交办的其它各项工作

综合主管岗位职责9

　　工作内容:

　　1、负责行政、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　2、协助部门做好其他的辅助服务工作;

　　3、做好部门和其他部门的协调工作。

　　4、负责人员招聘，工资核算、缴纳保险等人事工作

　　5、项目收费、费用报销等

　　职位要求:

　　1、年龄35岁以下，身体健康，五官端正。

　　2、大专以上学历，财会、物业管理、电子商务、计算机类专业优先。

　　3、勤奋、好学、团结同事、热爱集体

综合主管岗位职责10

　　1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;

　　2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

　　3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的'组织开展。

　　4、协助企业文化部开展企业文化活动;

　　5、协助行政日常事务相关工作;

　　6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

综合主管岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、全面负责综合发展部的工作，在主任的领导下，调研最新信息技术在高校的应用，完成全校信息化战略的调研与制定，完成部门预算工作，建立数据安全使用制度，推进数据标准的持续改进、负责数据中心建设和全校数据治理工作、提供数据挖掘与决策支持；

　　2、根据学校信息化应用的需求，制定、完善学校信息化建设、信息化项目相关管理制度、工作流程；

　　3、协助信息技术管理中心主任拟定学校整体信息建设战略规划，按照战略规划和工作计划，协助与各部门沟通、协商，推进信息化建设项目进度；

　　4、制定数据编码标准、进行维护与修编，组建全校各业务部门的数据管理人员，并予以培训和绩效考核；

　　5、建立全校性的'数据治理规划，包括组织架构、政策制度、技术工具选型、流程规范、监督和考核等方面工作；

　　6、制订数据中心数据的管理制度、业务流程、使用规范和数据安全制度组织学校信息化需求调研和分析；对接入数据中心的数据进行监控、汇同其它工作人员对数据中心的数据质量提出改进报告并予以实施；

　　7、数据可视化工作、根据主任的要求调研业务部门数据分析需求，进行数据分析，提供可视化结论和决策支持，复杂的数据分析需求，进行需求调研、项目立项、组织项目实施并参与交付验收；

　　8、使用开源或采购的分析工具完成数据分析需求，并能够培训业务部门信息技术人员进行日常使用，研究数据分析工具、对数据分析工具提出选型建议；

　　9、组织协调开展信息化技术方面的培训。

　　招聘要求：

　　1、学历要求本科及以上，计算机、信息技术、数学、统计学、人工智能、大数据等相关专业；具有中级工程师资格；

　　2、具有3年及以上相关工作经验；

　　3、熟悉数据分析语言、数据分析工具；

　　4、有战略规划、数据分析相关培训经历；

　　5、具有较强的专业技能、沟通协商技能和写作技能；

　　6、具有认真负责、开拓进取共同完成工作的团队合作精神和为学院随时提供技术支持的服务意识。

综合主管岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，进行初试，并出具意见；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的`相关问题进行解答。

　　8、组织好来客接待和相关的外联工作；

综合主管岗位职责13

　　1、负责集团各部室文件的接收、传阅、汇报材料的起草、拟定和上报，负责公司党务工作。

　　2、负责公司各类综合性文件的起草、拟定和修改。

　　3、负责公司重要物品和文件保管和使用。

　　4、负责做好文书档案和有关资料的日常归档、汇总、编制目录、备考、移交及借阅。

　　5、做好公司级会议记录，整理会议纪要，对会议决定的执行情况进行追踪和反馈。

　　6、负责公司日常文件管理，报刊杂志的订阅与收发，公司宣传专栏的`组稿、宣传渠道的维护。

综合主管岗位职责14

　　1、监督客服助理在规定时限内处理顾客投诉和建议；

　　2、对管辖范围内所属客服助理的工作结果负责；

　　3、负责管辖区域内的'客户关系建设与维护，每季度按回访计划定期回访客户，对客户满意度开展调查；

　　4、负责租金及物业管理服务费的催收；

　　5、参与项目各项品质检查，对现场品质进行监督；

　　6、参与责任区域内商铺、写字楼、公寓检查及管理。

综合主管岗位职责15

　　一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；

　　二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的'控制）；

　　三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的绩效并提出改进建议，跟进执行；

　　四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

　　六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；

　　七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

　　八、负责安排公司的会议及活动；

　　九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

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