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行政人事主管岗位职责

时间:2024-09-01 11:15:52 职场百态 我要投稿

行政人事主管岗位职责

  在生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家收集的行政人事主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责1

  1、负责公司人力资源和行政管理工作。

  2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;

  6、负责建立与完善公司内部良好的`劳资关系;

  7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事项。

行政人事主管岗位职责2

  一、完善及维护员工档案及花名册,做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作

  二、员工招聘和甄选,办理人事手续

  三、规范外联工作流程并执行,包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等

  四、组织架构、薪酬方案

  五、员工培训、员工考核

  六、员工激励与关怀、团队建设

  七、制度完善、国家法律法规的'及时掌握了解。

  八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

  九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排

  十、为分公司总经理提供各项支持和协助

  十一、为业务部门提供各项支持

  十二、与总部各有关部门对接

  十三、对直属下级有效管理

  十四、完成各级领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责3

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的.开展和推进,促进企业优秀文化的形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管岗位职责4

  1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;

  2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

  3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的`综合管理和具体实施;

  4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;

  5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;

  6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;

  7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

  8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;

  9、公司文档的整理和归档等;

  10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责5

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、协助处理劳动争议;

  10,完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责6

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同.

  3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、开展新员工入职培训、执行培训计划;

  6、负责员工考勒核算,办理相应的社会保险等:

行政人事主管岗位职责7

  工作职责:

  1、负责门店人事管理工作;

  2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

  3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

  4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

  5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

  任职要求:

  1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

  2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

  3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

行政人事主管岗位职责8

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、协助制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  4、根据公司要求,统筹员工绩效考核相关事项,以保证绩效考核有效进行;

  5、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立人才招聘库;

  6、领导交办的其他工作事项。

行政人事主管岗位职责9

  1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

  3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

  4、负责员工的'考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

  5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

  6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

  7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;

  8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

  9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

行政人事主管岗位职责10

  一、本岗位为人事主管岗,须兼任总裁办秘书。文笔较好,能书写公文及拟写行政文件。

  二、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

  二、负责公司总裁办接待工作。

  三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作。

  四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

  五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

  六、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  八、执行公司制度,执行行政事务,完成各项勤杂工作。

  九、负责部分行政事物工作,公司办公场所的'室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

  十、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管岗位职责11

  1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.

  2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订.

  3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用.

  5.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系.

  6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.

  7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.

  8.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.

  9.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成.

  10.负责日常办公方面的行政服务工作,包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等

  11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作

  12.负责各项行政办公费用的审核与报销

行政人事主管岗位职责12

  1、组织参与部门年度、月度工作总结与计划,目标分解,落实执行各工作事项。

  2、协助部门经理开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理,加强团队建设。

  3、起草有关公司和部门的行政文件,跟踪文件的传阅、下发情况,并监督执行。

  4、负责做好会务保障工作,起草会议纪要。

  5、负责收集分类各类资料,审查资料的完整性及归档的`及时性。

  6、负责公司证件、保险、印章等事务的具体办理工作。

  7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。

  8、协助部门经理开展企业文化建设与宣传,团队活动组织。

行政人事主管岗位职责13

  职责描述

  1、行政人事部日常工作管理;

  2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

  3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

  任职要求

  1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

  2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

  3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

  4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

  5、有驾照者优先。

行政人事主管岗位职责14

  1、负责公司各项目的人事行政综合事物,包括但不限于各项目的工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等;

  2、负责建立健全公司各项管理制度,梳理工作流程、工作计划及其实施;

  3、对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  4、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的.需求情况,适时开展培训工作;

  5、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  6、主持月度月度项目管理工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

行政人事主管岗位职责15

  1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

  2.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

  3.负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

  4.负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的`经营管理需要。

  5.负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  6.月度考勤统计及绩效考核。

  7.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

  8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

  9.熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

  10.完成上级领导交办的其他任务。

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