职场上14个致命的盲点

职场上14个致命的盲点

　　年终将届，又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时，你会理性地分析自己的优缺点，还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?职场上7个致命的盲点，将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。以下是小编给大家整理的职场上14个致命的盲点，供大家参考。

　　在意大利文学家但丁大型诗作《神曲》中，懒惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、贪婪、饕餮等7种人性的弱点，不断在炼狱中，折磨着悖离人间，疲惫不堪的灵魂。职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。 迎接新的一年，到底走或留? 唯有厘清这些似是而非的道理，才可能避开危险，累积更漂亮的生涯筹码!

　　一、懒惰：工作压力太大，只有“逃”一字能解决?

　　懒，可能是找不到生涯的方向，兴趣没有到位。

　　这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。若只是怕吃苦，你必须思考究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然，人生并非只有工作这一个选项，工作步调缓慢的人，或许在生活层次，有丰富动人的一面。

　　不过，万宝华企管顾问公司总经理刘玿廷认为，选择轻松工作度日，或降级以求，本来就无可厚非，重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”?

　　他进一步指出，高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升，遇到瓶颈退出后，就很难再挤进职场。

　　二、嫉妒：老板不把我当爱将，我该去寻找伯乐?

　　嫉妒，就像座灯塔一样，照不见自己的优点，却忙着将目光放在旁人身上，不断地比较，只为证明自己的价值。

　　因此，怀才不遇的情节，天天都在办公室里上映，中央人力资源管理顾问公司总经理王至中就碰过一个类似的例子。

　　他指出，那是一个战将型的人才，7、8年的耕耘，让他在以销售大型电脑系统为主力的外商公司取得业务主管的位置。 没想到，随组织变动，换了一个老板，突然感觉自己一哥地位不保。几次对业务发展意见相左，更确信老板对他有成见，便急着往外寻找自己的伯乐。

　　情急之下，他选择产品与客户都一样的下游代理商，草率谈个条件就跳了过去。没料到从外商单纯环境，一下跌进本土应酬文化的大染缸，客户或业务团队，三不五时就上酒家，让他极度水土不服，屡屡推托不去，刻意疏离的结果，开始觉得自己被排除在外，不到1年又急着离开。

　　离开当下，同时有一家上市公司与下游一家小代理商意欲延揽。性急的他，不耐上市公司较长的面谈作业，只因被一家10人不到，规模更小的代理商老板奉为上宾，端上业务最高主管位置，完全没打听业界风评，便点头赴任。短短两个月，他就发现老板说话不算话，原本承诺的津贴，用尽各种理由不给，一气之下，撑不到4个月后又告阵亡。

　　王至中强调，捧着这张虎头蛇尾的履历，若想再进“名门”，挤上中高阶位置，别人会拿“放大镜”看待你过去几段不愉快的“恋情”。 为什么有些人努力半天，却成为不了老板眼中的“爱将”? 龙格企管顾问公司执行长梁兴南提出3个思考层次：

　　首先，若你觉得自己能力够，一定要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。

　　其次，你的专业能力够强，但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符?因为即使老板欣赏你，但一遇到跨部门合作时，你的情绪反应就变成一种阻碍，得花老板更多时间安抚，动辄针锋相对，对他来说也是一种耗损。

　　第三种情况，若老板真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意回应，一旦确定没有学习的余地，就请不要客气，大方的去寻找自己的伯乐，以免浪费宝贵青春!

　　三、欲念：职称比现在好，对我未来升迁有利?

　　渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的事。 不过，该思考的是，你要的职称究竟是个人头衔还是职位头衔?前者是为了业务推展便利，名称经过“美化”，不能掌握实权，后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。

　　大部份的人会看到头衔，而忽略背后的意义。一位在外商投信公司挂的是经理、堪称超级业务员的朋友，被本土公司祭出的副总头衔所吸引。 放下外商的光环，本以为从此一步登天，进到办公室，才大惊副总早已人满为患，而他手下也只有两个人。

　　薪水与过去差不多，却每天有开不完的会，应付不完的行政工作，根本无心拼业务。他不到6个月就吃不消，只好自认倒楣，前往香港私人银行工作，临行前深深体悟：职称不重要，赚钱比较实在!

　　不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从低责任到高责任或单一部门到跨部门，藉着职称改变，不消是规画能力的好方法。

　　四、傲慢 ：我是Super Star，到哪都能呼风唤雨?

　　傲慢的人，多半抱持“一夫当关，万夫莫敌”的英雄主义。

　　他们总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支援的团队。 现在的企业都打团体战，恃才傲物的人就算耀眼，老板难免会担心成为组织的杀手而放弃!像是一些拥有技术、业务战功的人，通常对人际十分生疏，又不愿意牺牲自己。 一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放，批判眼前同事时，又会缅怀过去的辉煌。

　　眼高手低的结果，几乎与所有的部门都吵翻。 刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时，多半会刻意抽身，不评断任何一方，让彼此自然磨合。

　　“老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作”面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。若老板耳根子软，难敌资深同事三人成虎的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。中华电信数据通信分公司音乐专案办公室委员陈韦忠认为，个性不见容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。