标准版员工请假条模板
【模板1】
尊敬企业领导：
XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。
请假人：XXX
年月日
【模板2】
姓名_____________部门_____________职务_____________请假类别：□公假(产假、婚假、丧假、护理假)
□事假___□病假(一天以上需医师证明)
□探亲假_____□其他(请说明) 请假事由说明： 签字：
年______月_____日 请假时间：自(______年___月___日_)至(______年___月___日_)总共请假_____天______休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人：______ 部门主管(经理)意见：______负责人：______
年_____月_____日 人力资源部(行政办)意见：______ 负责人：______
年_____月_____日 总经理意见： 总经理签字：______
年______月______日
说明：
1、返回企业报到时间为销假时间;
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准;
3、本表存人力资源部(行政办)备案
【模板3】
尊敬企业领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人： 主管领导:
日期： 日期： 日期:
公司员工请假工资怎么算
问：最新劳动合同制度,是怎么计算员工请假工资,员工每月按多少天数算工资?网上搜很多在讨论30天数,21.75天算,如果请假10天,(10天包含了一个星期六,星期天两天,又如何算员工工资?
答：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的'11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。
【标准版员工请假条模板】相关文章：
公司员工请假条模板7篇01-16
公司员工请假条模板8篇03-05
公司员工请假条模板四篇03-01
公司员工请假条模板集合8篇07-08
公司员工请假条模板汇编7篇06-07
公司员工请假条模板合集四篇05-18
公司员工请假条模板汇总八篇03-05
公司员工请假条模板合集7篇03-05
公司员工请假条模板汇编九篇03-04
公司员工请假条模板汇总五篇03-04