机关单位婚假请假条范文
下面小编就来为大家介绍一下机关单位婚假请假条范文应该什么样的吧。
第一种：尊敬的领导：我的出生年月为xxxx年xx月xx日，现年xx岁，属于晚婚或者非晚婚、按照国家规定我可以享受x天的婚假时间，现在特向领导请求婚假时间，假期自xxxx年xx月xx日开始，至xxxx年xx月xx日结束，共x天，目前本人的工作已经安排同时交接，请领导予以批准。申请人xxx，申请时间xxxx年xx月xx日。
第二种：尊敬的公司领导：本人于今年的xx月xx日登记结婚，现年xx岁，属于晚婚，按照公司规定我将享有x天的婚假期，今天特向领导申请xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日为婚假期，共计x天，特提交此申请，请领导予以批准通过。申请人xxx，申请时间xxxx年xx月xx日。
第三种：尊敬的领导：本人于xxxx年xx月xx日结婚，根据国家规定，可以向公司申请3天的婚假，并且由于我目前已将超过了25周岁属于晚婚，可以额外申请xx天的晚婚假，现申请xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日(共xx天)休婚假，特此提出申请，望领导给予批准通过。申请人xxx，申请日期xxxx年xx月xx日。
第四种：尊敬的领导您好：本人于爱人商议结婚日期为xxxx年xx月xx日，现在婚期已近，需要回老家准备婚礼的事宜了，现向领导请婚假，请假日期为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日之间，假期结束后保证回归岗位，请领导给予批准。申请人xxx，申请日期xxxx年xx月xx日。
机关单位婚假请假条范文一
×单位领导：我与××定于×月×日结婚，需请假×天，恳请领导批准为盼，事业单位婚假请假条。
(右下角)请假人：×××
(右下角)×月×日
机关单位婚假请假条范文二
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：XXX
XXXX年X月X日
附：结婚证明(复印件)
婚假相关知识：
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的`奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2016年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
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