面试官的心理特征
有些才高八斗、学富五车的人屡屡遭遇面试的失败，而有些看似专业知识不足的却能够顺利地找到合适的工作。造成这种现象最主要的原因就是，求职者有没有把握面试官的心理特征。要知道求职者的命运掌握在面试官的手中，只要能够打动面试官的心坎，无论你是否具备足够胜任工作的能力，都会被录用。
面试是进入职场最重要的一个环节;如果无法打通这个环节，我们就不可能进入职场。而面试官正是这个环节最重要的把关者，所以我们必须把握面试官的心理特征：让自己的每场面试都能有的放矢，变被动为主动，提高面试的成功率。
一些求职者总是以自我为中心，仗着自己的才华而狂妄自大。事实上，才华已经不是求职最重要的砝码，如果你的才华与面试官的需求不统一的话，那么你的才华就什么都不是。只有抓住面试官的心理特征，将自己的才华打造成与面试官的心理需求一致的层次，才能在面试中脱颖而出。每个面试官都有自己不同的心理特征，但是作为面试官，他们
一定也有一些共同的心理特征。
1.注重最初印象
所谓的最初印象就是第一印象，但是求职者千万下要以为面试的第一印象就是求职者进门的那一刹那。事实上，早在面试官看到你的简历的时候，第一印象已经形成，而且这个第一印象对面试的过程和面试的结果都有很大的影响。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
所以，求职者在制作简历的时候一定要多花点心思，让自己的简历给面试官留下一个好的印象，这将对你的面试有很大的帮助。除此之外，我们还要在着装、言谈举止等方面多加注意，不要让自己在第一次见到面试官的时侯就失礼。
2.优势心理
面试官由于在面试中处在主导地位，所以必然会产生优势心理，这将会表现在面试官的指手画脚以及主观的评价上。面对这些，求职者应该本着不卑不亢地态度来积极应对，既不能显得卑躬屈膝，也不能与面试官进行激烈的对抗。
3.“喧宾夺主”倾向
按理来说，面试应该是在面试官的主导下，由求职者展现自己的过程。然而，由于处在优势地位，面试官往往会表现得比求职者更加积极，抢占求职者的表现时间和机会。面对这种情况，求职者应该具有耐心，不要随意打断他的话。
4.愿当“伯乐’’
出于职业的考虑，他们希望自己能成为真正的“伯乐”，慧眼识英才，从众多的求职者中发现公司最需要的人才。这表现在面试的过程中是工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。所以，作为求职者一定要充分展示自己的才能，在面试的过程中不断地向面试官传输这样一种信息：我是有才能的，我是最合适的。
5.定式心理
面试官长期进行面试，已经形成可自己判断人才的固化的思维模式，在对求职者进行评价的时候往往具有相当的主观性，这导致了很多有才能的人被拒之门外。求职者虽满腹冤屈，却也无可奈何。所以，面对面试官这样的心理，求职者千万不要奢望能够改变面试官的思维，而应该主动适应面试官的思维。在面试的过程中，观察面试官的反应，顺应面试官的思维，以面试官最能接受的方式将自己的才能展现出来。
6.专业化倾向
面试官经常会在面试的时候使用一些专业化和职业化的`术语，这很容易使求职者感到迷惑，造成交流的障碍。面对这样的情况，求职者在面试中更应该集中精神倾听面试官的话语，以最短的时间理解面试官的意思。
7.标准化倾向
面试官长期从事招聘工作，对某些具体的岗位形成了一套固化的标准，也就是说在他们看来，只有符合标准的人，才最能够胜任工作。所以，求职者在面试的过程中，一定要紧扣住自己所要申请的职位来展示自己的才能
8.疲劳心理
面试是一个枯燥的工作，每天面对不同的人，提出相同的问题，这种机械化的活动导致很多面试官在面试的时候非常疲累。在这种情况下，面试官通常会尽量压缩面试的时间，求职者就没有足够的时间来展示自己。面对这种情况，求职者应该尽量用最有效的方式、最简短的话语来展现自己。切忌哕哩哕嗦，含混不清。
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