面试时你真的会做自我介绍吗？
亲爱的求职者们，你们还记得人事经理问的第一句话是什么吗?那就是“能否请您做一下自我介绍?”对于HR来说，自我介绍是考察求职者表达能力、应变能力的重要指标，对于求职者来说，他们可以借助这个机会向HR展现自己的能力和才华。
自我介绍必须要做到以下几点：
告诉HR:我是谁
自我介绍的第一步是让面试官知道你是谁。介绍一下自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
举个例子：我叫俞非鱼，古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。
经历与经验：我做过什么
有所选择地介绍自己的经验和经历，要明确内容，可以讲述与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
值得骄傲的成绩：我取得过什么成果
取得的成果代表着你的能力和水平。主要说明与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，这就摆明了你的成绩。
四个关键点：介绍个人业绩
1、选择与自己应聘职位紧密相关的业绩，向HR展现你的.能力。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩。
2、一定要抓住 “你自己”这个重点，如果是团队业绩，可以巧妙的用语言突出你自己，让用人单位看到“你”。
3、业绩必须是具体的数字，用具体的证据来证明，这样才有说服力。不要用笼统的“很好”、“很多”，更不要用“大概”、“也许”、“可能”等概数，而要用确切的数字。例如，我一周内卖出了34箱方便面。
4、介绍的内容要抓住侧重点，介绍要简单明了，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。
介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
未来规划：我想做什么
我想做什么，表达了自己的职业理想，是职业规划的前提。说出自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在这个过程中，你要针对应聘职位合理编排每部分的内容，与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
自我介绍时，5个忌讳点：1主动介绍与应聘岗位无关的个人爱好2主观意识太强，多次出现“我”字眼3过于着重介绍背景而不是介绍自己4说谎，过度美化自己5过于简单，没有内容。
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