如何赢得面试官的赏识技巧
面试中，做个有个性有特点的人，往往比一个不作出改变的陈旧者，更容易脱颖而出，让面试官印象深刻。
如何才能赢得面试官的赏识呢？
一、战胜自己不胆怯
在面试过程中，总会有一些候选人觉得自己不够优秀，害怕落选。面试的时候总是表现得小心翼翼、胆怯。让面试官看在眼里、放在心上。别以为这是好现象。这样子只会让面试官直接在心里面给你否掉。其实无论在什么时候，自信心都是最重要的，想要成功，第一步还是战胜自己不胆怯。
二、故作谦虚要不得
谦虚是中华民族的传统美德。但是在面试中，故作谦虚却有可能成为你失败的原因。明明你会做，却说不太懂;明明你可以做得很好，你却说应该可以。这样子的故作谦虚，很容易弄巧成拙。其实从深一层来考虑，这样的你不够果敢，不敢面对机遇、迎接挑战。
所以，候选人不要在面试过程中故作谦虚，要表现自己完全能胜任工作，才可以取得面试官信任，录取你。
三、善于扬长避短
“知人者智，自知者明。”明白自己的短处和优势，在面试过程中，要充分意识到自己的'优势，注意扬长避短，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败率，以己之长胜人之短。
四、实例比证书更有说服力
现在的面试，候选人都会手揣着一大堆证书。虽然说证书是一种凭证，但毕竟是一张纸，让面试官完全认可你的能力是不可能的。所以可以在面试过程中，举一些实例，或者直接操作一番。直观地向面试官表现出你的能力。
这样子的行为，就比一页证书更具有说服力了。
五、接受自己的不足之处
“人无完人”，人都不可能是什么都懂，所有事情都做得很对的。人，是一定会有缺点和不足之处的。
所以在面试官面前，不需要假装表现出自己很厉害很全能的样子。要接受自己的不足之处，虚心表示会更努力去学习和进步。
六、勇于承认失败
即使是全国五百强企业的大老板，也有过失败的经历。重要的不是去否认自己失败过，而是勇于承认失败，要在失败的时候深思该如何改进，让自己不要再次失败。
在面试中也是如此，面试官会认为候选人的一次失败并不可怕，可怕的是失败过却不承认也不自知和改过。
七、不要委屈自己
候选人容易在面试中委屈自己，常常在面试的时候把自己置于低位。觉得要谦卑要尊敬要各种各种，但是却忘了不要委屈自己。在谈薪资的时候，你自己已经做过薪资调查，以你的能力原本可以拿到4k+的月薪。可是面试官给你3k+，你没有为自己争取，还同意了。
到最后，受伤害的还是自己。
八、不要一昧肯定面试官
面试之前要摆正自己的认知态度，要知道面试官不是所有东西都是对的，他们也会犯错误，也会在言语上、技巧中、专业上有所失误。所以在面试过程中，不要一昧地肯定面试官，但也不要急于否定，可以进行讨论，一起探讨一下某个专业性问题。
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