简述成功面试的十个关键技巧

时间：2023-10-12 17:15:22 美云面试技巧我要投稿

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简述成功面试的十个关键技巧

　　面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编收集整理的简述成功面试的十个关键技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

简述成功面试的十个关键技巧

　　成功面试的关键

　　技巧一：自我介绍不超2分钟

　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　技巧三：用乐群性爱好点缀形象

　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　技巧四：不忘本令考官难忘

　　“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点

　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　技巧七：尽量回避待遇问题

　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　技巧九：回避回答对上级具体的希望

　　“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　面试时有哪些注意事项

　　一、面试前

　　（一）收到面试电话的准备

　　在收到面试电话时，对方都会对面试情况做一个简单的说明，大多公司在给你电话之后会发一条相关信息（主要包含面试时间、地点）。电话时，如果对方未提及着装、资料相关事宜，说明两个问题：

　　着装方面：有些（小型）公司要求不高，也就不强求；但大多数公司都默认着正式衣装，或者相对正式衣装。资料方面：对方有所准备，不需要你提供。面对这样的情况，你可咨询对方着装有没什么要求，需要带哪些资料、面试时间等等。

　　（二）面试前的准备

　　1、仪容仪表

　　即使对方对面试着装无要求，也建议面试当天着相对正式衣装，化淡妆，这会让对方感到你对这份工作的重视，也是对面试官的尊重。能表明你的一个求职态度。

　　另外，大多数公司，尤其是大型、正规公司对着装是有要求的。一般男士着西装，女士着相对正式衣装。这里需要说明一下，女士正装不是说非得要白衬衣+西装，这样看起来会很死板，可以适当灵活，某些轻熟装也可行。对女士而言，建议职业装（选用有一定设计感的西装外套）。

　　2、资料准备

　　即便在电话通知时对方说不用携带其他资料，但从面试角度来说，还是建议带上一两份简历。简历可不用贴照片，直接黑白色打印。对于没有太多面试经验的人来说，建议打印资料后，在贴照片那里贴上自己近期的彩色寸照（寸照拍摄时着正装，选个好点的相馆，能对照片进行更好的处理）。

　　3、内容准备

　　有很多面试问题其实是基于该岗位职责，那么应该准备好这样几个大方面的回答：

　　（1）自我介绍

　　一般在面试时，面试官会让你做一个简单的自我介绍（1-5分钟不等）。而从自我介绍中个，面试官可以得到这样几条信息：

　　你的学历、工作履历、经验如何；

　　你的表达能力、逻辑思维能力；

　　你的心理素质怎么样；

　　你的核心竞争力如何（如最拿得出手的案例是什么）

　　（2）离开上一家公司的原因

　　基本上面试官都会问到这样的问题，其实在准备这样的面试内容时，一定不能说上家公司的坏话，而要先感谢上一家公司，然后从自身来回答，比如根据自己的职业规划，你已学到哪方面的能力，但目前该公司已经不能提供更大的平台给你，你想要有更好的发展等等。

　　（3）选择这家公司的原因

　　这一点就要与上一点连接起来，比如有更大的平台，能够得到更好的发展，自己的价值也能有更好的体现等等。

　　（4）了解公司企业文化、项目内容

　　你得提前到公司官网查阅有关资料，主要了解公司简介、项目情况，以及与你面试内容相关的资料，一边查资料，一边梳理，形成连贯有逻辑的体系，以便对方在问到的时候你能从容回答。

　　二、面试时

　　面试时，企业会先问几个常规问题，如果想录用你会问一些与该岗位相关的问题。而有些企业会面试多次，初面是HR，再次面试是高管，最后是总经理（或更高职位领导），那你你说要准备的回答内容也就需要更充分，但是面试越往后更考察的是你的综合能力。

　　下面是除了几个常规问题需要注意的细节。

　　（一）见到面试官时

　　先想面试官鞠躬致意，对方示意入座才坐下。

　　（二）面试内容

　　1、你所期望的薪资待遇是对少？

　　通常在一个企业在有录用你的意愿时，都会问到这个问题，这也是一个很关键的问题。有很多人会直接回答期望薪资多少多少。但是最好的回答是反问面试官：“不知贵公司提供的薪资待遇在哪个区间？”待对方回答后，你心里就有了把握，到底回答多少合适。

　　2、不知你能接受加班吗？

　　不建议直接回答能或不能。而是要表明态度，愿与公司共同进步、发展。然后看情况，是否再问对方：“不知贵公司加班频率如何？”这类的问题。

　　3、不知你还有其他什么问题吗？

　　面对这样的问题，如果前面已经谈了很久、很多内容，便可委婉回答没有其他问题了。但如果面试时间并不久，你可以问一至三个问题，关于岗位晋升、学习培训、企业文化等相关的。这是最不容易出错，并且会让面试官明白你清晰的职业规划。

　　（三）面试结束

　　无论面试情况如何，建议面试结束后鞠躬致意，表达感谢。离开座位时椅子归位，出门时轻轻带上门。

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