我要投稿 投诉建议

遴选结构化面试试题及答案

时间:2021-02-21 09:01:14 面试试题 我要投稿

遴选结构化面试试题及答案

  半结构化面试是在结构化面试的基础上进行的。结构化面试是根据对职位的分析,确定面试的测评要素,预先编制好题目并制定评分标准,对面试者进行量化评分。如下是中国人才网给大家整理的,希望对大家有所作用。

遴选结构化面试试题及答案

  遴选结构化面试试题及答案

  1、( 综合分析)请你结合党的十八届三中提出的法治政府与服务型政府建设要求,谈谈如何构建政府公信力?(2013年省总工会遴选真题)

  【参考解析】

  政府公信力,是指政府依据于自身的信用所获得的社会公众的信任度。政府公信力包括了政府信用与政府信任这两者的全部内容。提高政府公信力,主要从以下几方面入手:

  第一,加强行政人员的道德教化。政府公信力是通过行政人员的具体行政行为来体现的。因此,提高政府公信力,要对行政人员进行道德教化,培养一批诚实守信的行政人员,以保证他们真正地维护公共利益。

  第二,培养行政人员的伦理自主性。在社会生活和政治生活中,行政人员会经常性地面临着角色冲突、权力冲突和利益冲突的困惑。对上级负责,还是对群众负责?实践中,行政人员经常会面临着这样艰难的选择。这就充分说明,行政人员在行政行为中要时刻坚持伦理自主性,重塑职业主义精神,坚持公共利益导向。只有这样,才能保证行政行为的正当性和合法性。

  第三,加强服务型政府建设。服务型政府与传统的统治型政府和管制型政府不同,它将彻底抛弃旧的治民观念或“为民做主”的观念,而确立为民服务和”人民做主“的理念,它强调以公民为本位,以服务为宗旨,特别重视服务在政治统治和社会管理中的核心地位。在服务型政府下,政府将主要通过服务而不是管制来维护公共利益。

  第四,加强法治政府建设。行政人员必须树立法律至高无上的意识,在法律面前人人平等。崇尚法治、追求公平正义必须成为行政人员的价值追求,把崇尚和信仰法治的精神融入血脉之中。行政人员不仅要学法、懂法、更要知法、守法。他们的一切行政行为都必须有法律依据,坚决杜绝随意执法、模糊执法行为。行政人员要自觉在宪法和法律的范围内活动,带头维护宪法和法律的权威。只有这样,才能重塑公众和政府的信任关系,真正树立政府的威信。

  第五,加强阳光型政府建设。只有实现政府信息的公开,公众才会清楚政府是否真正地履行责任,否则他们就可能认为政府是无信用的。由此可以看出,政府若要提高公信力,建立公众和政府之间良好的信任关系,就必须推行政务公开,充分保障公民的知情权,建设阳光型政府。

  2、语言表达(沟通协调)

  假如你此次遴选成功,即将调入省直机关,但由于你现在的工作岗位很重要,并且暂时无人替代,你的领导极力挽留你,你怎么办?假如我就是你的领导,请模拟你如何说服领导的。(2013年省总工会遴选真题)

  【参考解析】

  领导:您好!

  这次在您的关心和培养下,单位同意我报考2013年安徽遴选公务员考试,目前我已接到省公务员局下发的录用通知书。此时此刻,我深知:遴选考试成功,得益于多年来组织上培养,领导一直鼓励年轻人积极进取,我所取得的的成绩和领导的鼓励密不可分,始终铭记,十分珍惜。

  我家庭和生活有难处,父母年迈、夫妻常年分居、孩子培养。所以是我很珍惜此次遴选成功机会。我向您保证,虽然即将要离开,但工作不会影响。推荐一名接替者,并毫无保留的传授经验给他,并将剩下的工作任务交接好,既是到新单位,如果工作上需要帮忙,我也会一如既往地尽力尽为。

  再次恳请您的支持!

  3、联想(认知能力)

  “此岸、彼岸,一般用来指江河湖海的两岸。”请你展开联想,例举三对类似的词组,并重点阐述其中一组。

  [提示]此岸”指的是自己所在的地方,可以是真实的,也可以是象征的。“彼岸”指的是自己向往要去的地方, 也是可以是真实的',也可以是象征的。(2013年省总工会遴选真题)

  【参考解析】

  现实是此岸,理想是彼岸,中间隔着湍急的河流,行动则是架在川上的桥梁。例举三组词组是:

  1.报考公务员,通过努力成为一名基层公务员。

  2.报考硕士研究生,通过努力取得硕士学位。

  3.通过学习实践,胜任现在的工作。

  重点阐述第三个,例举个人经历。

  半结构化面试怎么回答能得高分

  首先,淡定从容别紧张

  不要以为半结构化面试的题目可能会千奇百怪,就从内心有恐惧感。其实,半结构化面试无非就是考官现场追问而已。一般情况下,考官会结合考生刚刚回答的这道题目来提问,所以说,某种程度上讲,回答此类问题的难度并不大。因此,考生心理上要自信,要有兵来将挡、水来土掩的心态。

  第二,紧扣题意来作答

  比如问你怎么理解“高起点、接地气和有创新”这几个字的要求?你就不要云山雾罩的东扯西拉,一定要紧扣“高起点、接地气和有创新”这几个字来回答。建议考生在“守正”基础上,创新思维。可以这样回答:

  所谓高起点,就是要站在国家的高度,放眼未来、着眼世界,制定政策有全局性、前瞻性、引领性,不要低层次、低标准。

  所谓接地气,就是要紧扣中国实际、紧扣各省市实际、紧扣各企业实际,扶持政策确实能解决实际问题,确实要抓住发展中的牛鼻子,确实要有可操作性、可行性、可落地生根开花结果,不要大而化之、过于宏观、好看不好办。

  所谓有创新,就是扶持政策要结合新情况、新问题、新需求,在扶持的体制机制上创新,在扶持的模式和路径上创新,在扶持政策的跟踪问效上创新,不要简单的走老路、出旧招。

  第三,简练精彩不拖拉

  追问是通过对考生某一个问题的补充回答或者深入探究,来测试考生对这一问题认识的深刻性、全面性、准确性,以及思维的敏捷性、表达的流畅性、逻辑的清晰性,千万不要在侃侃而谈中忘记了时间要求而超时,也不要因为紧张或者难以回答就简单地说一两句话就草草收场。

  第四,贵在平时多思考

  对于某些社会热点问题、所报岗位的重点工作等等,考生在平时复习时要注意思考的系统性、深刻性,不要浅尝辄止。公选王遴选网网站很多关于时政热点和行业遴选考点热点有比较系统的阐述,大家要有养兵千日用兵一时的思想,平时工作之余,把时间多用在学习提高上。有句话说得对,一个人是否成功,关键看他8小时之外在干什么。只要大家平时多努力,考试时才会有底气。

【遴选结构化面试试题及答案】相关文章:

结构化面试试题及答案解析11-25

半结构化面试题及答案11-21

教育结构化面试试题及答案11-20

公司结构化面试试题及答案11-19

结构化面试题型及答案11-17

结构化的面试试题及答案11-15

学校结构化面试试题及答案11-15

企业结构化面试试题及答案02-27

岗位结构化面试试题及答案04-04