硅谷科技公司刁钻面试题
如果你擅长云文件存储方面的工作，你可能非常想进入谷歌、微软以及 Dropbox 等公司。但是他们都是硅谷中最受欢迎的科技公司，非常难以进入。美国主流网络媒体 BI 在求职网站 Glassdoor 上找到科技巨头提出的 11 个古怪面试问题，并给出提示答案。这将有助于你更好地应对科技公司的求职面试。
硅谷刁钻面试题：如何三刀把一个蛋糕八等分?
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科技公司刁钻面试题
1、谷歌：这个房间能放得下多少个篮球?
这取决于房间的体积。举例来说，如果一个房间的长宽高都是 10 英尺，其体积就为 1000 立方英尺。而篮球的平均直径为 25 厘米，一英尺约相当于 30 厘米。为此，1 立方英尺的空间可以放下 1 个篮球，而 1000 立方英尺的空间就可以放 1000 个充气篮球。
如果我们将篮球放气，并将它们压扁到 2.5 厘米左右厚度，那么 1 立方英尺空间可以放下 12 个压扁的篮球，而 1000 立方英尺空间可容纳 12000 个篮球。更复杂的情况是房间的形状完全不同，但是解决问题的方式基本一样。
2、微软：如何三刀把一个蛋糕八等分?
第一刀从零度角度下刀，第二刀则以 90 度角度切割，现在我们就可以得到四块大小相等的蛋糕。第三刀，我们可以沿“中心轴(将蛋糕摞起来)”切开。当然，这也要取决于蛋糕的形状。
3、Dropbox：你所在的办公楼高 100 层，你在 60 层工作。当你进入办公室时，发现桌子上有一颗炸弹。它已经启动，并开始倒计时，你会如何做?
由于只有 90 秒钟反应时间，不可能通过底层或顶层排除炸弹，因为时间不够。将炸弹放在办公楼一角，至少半数爆炸威力可被抵消掉。或者打破窗户，将炸弹扔出窗外。
4、谷歌：在周五下午 2 点 30 分，旧金山有多少人在使用 Facebook?
在美国，大约有 60% 的成年人拥有 Facebook 账号。但是在网络发达的旧金山，Facebook 的用户比例可达到 80%。现在，我们将目标限定在旧金山市区，而非整个湾区。晚上，旧金山大约有 80 万人口。让我们假设 20% 的人口是老人和小孩，不会使用 Facebook，这样只剩下 60 万人。但我们还必须计算通勤人口，为此旧金山市晚上人口可膨胀 50%。如果再将游客、出差等人计算在内，周五下午 2 点 30 分时旧金山大约有 100 万人。如果 80% 的人使用 Facebook，那么其用户可能为 80 万人。
最后就是确定这 80 万人中在下午 2 点半时使用 Facebook 的比例。当我在办公室附近经过时，大约 10% 到 20% 的人的电脑屏幕与工作无关，如果 15% 的人在使用 Facebook，这意味着周五下午 2 点 30 分，旧金山的 Facebook 用户为 12 万人。
5、想个办法，确保我的冰箱中总有牛奶。
这取决于你申请的职位。谁想直接负责?谁将拥有监督和执行计划的权利?冰箱的主人?建立一套系统，促使冰箱主人检查牛奶储量，帮助其处理获得牛奶的过程。求职者?直接检查和获得或委托合适的人负责，比如建立自动递送程序……
设定 1 加仑或半加仑牛奶刻度槽，用于监测牛奶的重量。当牛奶存量下降时，冰箱就会发光，通过网络订购牛奶，并发短信给其主人。控制方案必须考虑到牛奶被喝掉或扔掉的可能。默认 2 小时的可调节时间延迟应该比较合适。
6、Dropbox：如果有一个三角尺，每个顶端有一只蚂蚁，它们向左或向右爬行，蚂蚁不会碰面的概率有多大?
25%。一只蚂蚁向另一只蚂蚁做直线运动，它都有两种选择走法，故一共有 8 种选择走法。要使它们行走进程中不相撞，无非两种情况，一种是顺时针方向走动，一种是逆时针方向走动，不相遇的概率p=2/8=1/4。
7、谷歌：粉刷美国三分之一的房子需要多少油漆?
首先取决于房屋的数量。需要澄清下，我们正在谈论的是独立式住宅。此外，只有房屋外面被涂上涂料。
在美国大约有 3 亿人，平均每户家庭有 3 人，或者说美国共有一亿栋住宅。假设 40% 的人住在公寓楼或高层中，那么只有 6000 万户家庭住在独立式住宅中。假设一户居民只有一栋住宅，美国就有 6000 栋独立住宅，按照1/3 涂色计算，2000 万栋需要涂料。假设这些住宅的平均面积为 2000 平方英尺，1 加仑油漆可覆盖 100 平方英尺，那么每栋住宅平均需要 20 加仑油漆。2000 万×20 加仑=4000 万加仑油漆。
8、微软：假设有三道门，只有一道门后有奖励，其他两道后面都是煤团，只有主人知道哪道门后有奖励。你选择 1 号门。在打开门前，主人打开了 3 号门，发现后面是煤团。现在你有两个选择：一是继续坚持你选中的 1 号门，二是换为打开 2 号门，你会怎么选择?
换门。当你选择 1 号门时，有 66% 的机会奖品不在门后面。当主人打开门后，你所选的门后依然有 66% 的几率没有奖品。因此，你应换 2 号门，这样中奖的几率会翻一倍。这道题的关键是主人知道哪道门后有奖。
9、Dropbox：如果你有 1000 封电子邮件，你如何决定回复它们的顺序，一边给出最好的服务?
如果电子邮件中有些可衡量情绪的词汇，比如愤怒等，你可以首先以更为愤怒的语气回复。你也可以将它们按照特别顺序或你擅长的领域回答，来自同一个人的多封电子邮件或许应该首先阅读。
10、谷歌：假设1% 的人口患有某种疾病，你需要检测是否患病，但是只有 80% 的准确率。如果你的测试结果为阳性，你患这种病的可能性有多大?
已知条件：1% 的人口患有这种病，只有 80% 检测准确，20% 不够准确。假设总人口为 10000 人，那么患病者为 100 人，未患病者为 9900 人。1% 患病者中 80% 测试为阳性，即为 80 人。99% 未患病者中 20% 测试为阳性，意味着有 1980 人。为了确认你有病，你的测试结果必须为阳性+确实患病，这一几率为 80/80+1980=3.88%。
11、微软：你被困在荒岛上，手头唯一的工具就是一对骰子，你知道每个月的第 30 天，会有飞机从岛的上空飞过。如果仅利用骰子，你如何能制定出完整日历?
利用 2 个骰子，你最多有 66 种组合。当飞机从第一个月的第 30 天飞过时，每过去一天，在当天的相同时间，你就可以增加 1 点骰子。比如，飞机在第一个月的第 30 天飞过，第二天你醒来时，你就可以将骰子读数为 1 的那面朝上。此后每天，依次将2、3、4、5、6 等数字朝上。6 天后，你需要使用 2 个骰子，以1+6、2+6……的方式继续计算，最多可排到第 10 天(4+6)。此后，你可以利用 2 个骰子合起来的 1 点读数表示第 11 天，直至表示出一个月的每一天。
如何面对刁钻的面试题
一：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：企业潜规则是一个流行词，其中重要的一部分就是等级制度，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：
1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中适当的时机非常重要；
2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用你是上司你说了算这种表达方式。
3、不要打越级报告的主意，这在任何企业都是禁忌。
二：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了我因为过于内向而放弃了销售机会的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
三：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：
一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；
二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说我想要月薪多少，也不要主动询问薪酬。
四：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是失败经历，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常你工作中最难忘的一件事你在工作中遇到的最大困难都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在经历，而非失败上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：
1、当时的背景和能够使用的资源；
2、你处理事情的方法；
3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历重来一次，提出新的解决方案。
求职中语言的交流技巧会直接影响最终面试结果，得体简练但又重点突出的回答会为整个面试加分不少。我们都不希望自己的成本被白白投入水中，每一次面试无论成功与否，都要给自己来一次总结。
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