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全球20家公司超高难度面试题

时间:2021-01-28 11:40:22 面试试题 我要投稿

全球20家公司超高难度面试题

  2015年招聘季的到来,很多毕业生到了伤脑筋的时期——如何应对那些千奇百怪的面试题?但如果你是面试以下这几家公司,可能还要更费劲。

全球20家公司超高难度面试题

  近日,美国科技博客网站 Business Insider列出了 25家最难面试的公司。数据来源于8 万次面试统计,按照 5 分制的评分标准对采访难度进行了评级。以下是其中几家最难面试的公司的排行榜及其面试题。

  1、麦肯锡

  面试难度评分:3.9分

  “这里有三种产品,分别是西红柿、豪华车和T恤衫,每一种产品适用的增值税是多少?”——这是麦肯锡初级助理的面试问题。

  2、波士顿顾问集团(BostonConsulting Group)

  面试难度评分:3.8分

  “有多少人会使用防止脱发的药物?”——这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题。

  3、奥纬咨询(Oliver Wyman)

  面试难度评分:3.7分

  “在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”——这是奥纬咨询顾问的面试问题。

  4、管理咨询公司科尔尼(A.T. Kearney)

  面试难度评分:3.7分

  “在精简和压缩原材料的采购成本以后,你还能想出另一种方法来降低生产一块巧克力的成本吗?”——这是科尔尼商业分析师的面试问题。

  5、管理咨询公司 ZS Associates

  面试难度评分:3.7分

  “你正在提供顾问服务的一家制药公司会推出两种新产品。哪些因素将有助于这家公司决定如何分配销售力量?”——这是 ZS Associates 合伙人的面试问题。

  6、全球 IT 咨询公司 ThoughtWorks

  面试难度评分:3.6分

  “面试我,然后告诉我你会不会聘用我。”——这是 ThoughtWorks 人才发掘者的面试问题。

  7、贝恩咨询公司(Bain &Company)

  面试难度评分:3.6分

  “估测一下纽约有多少窗户。”——这是贝恩咨询公司助理顾问的面试问题。

  8、壳牌

  面试难度评分:3.6分

  “给出一家公司的两到三个负面点。”——这是壳牌石油供应链毕业生应聘的面试问题。

  9、谷歌

  面试难度评分:3.5分

  “美国有多少家酒店?”——这是谷歌产品经理的面试问题。

  10、优利系统

  面试难度评分:3.5分

  “技能和意志,哪一样东西更加必要?”——这是优利系统分析师的面试问题。

  11、托管服务提供商 RackspaceHosting

  面试难度评分:3.4分

  “在 1 分钟内尽可能多地说出一块砖有多少用途。”——这是 Rackspace Hosting 系统管理员的面试问题。

  12、赛普拉斯半导体公司(CypressSemiconductor)

  面试难度评分:3.4分

  “旧金山有多少个加油站?”——这是赛普拉斯半导体产品工程师的面试问题(地点:加利福尼亚州的圣何塞)。

  13. 金融服务公司海纳国际集团(SusquehannaInternational Group)

  面试难度评分:3.4分

  “未来一个小时内下雨的可能性为 84%,那么未来半个小时内下雨的可能性是多少?”——这是海纳国际集团助理交易员的面试问题。

  14、用户点评及社交商务平台Bazaarvoice

  面试难度评分:3.4分

  “告诉我你的幽默感是怎样的。”——这是 Bazaarvoice 客户服务经理的面试问题。

  15、宝洁

  面试难度评分:3.4分

  “描述你生命中的一种情形,这种情形让你觉得对你的生活以及你所遵循的价值观造成了最重要的影响。”——这是宝洁实习生的面试问题。

  16、美国教育援助项目“任教美国”(Teach For America)

  面试难度评分:3.4分

  “如果你被‘任教美国’选中,那么什么理由会导致你想要退出?”——这是“任教美国”组织成员的面试问题。

  17、艾意凯咨询公司(L.E.K.Consulting)

  面试难度评分:3.4分

  “试用两种不同的方法,估测一下多银幕电影院的年度营收。”——这是艾意凯咨询公司生命科学合伙人的面试问题。

  18、联网和安全性解决方案供应商Juniper

  面试难度评分:3.4分

  “你学生时代最不喜欢的科目是什么?原因何在?”——这是 Juniper 产业营销协调员的面试问题(纽约州 Middle Village)。

  19、沙宾特咨询公司(Sapient)

  面试难度评分:3.4分

  “如何以最少的尝试次数来安排 9 个球?”——这是沙宾特咨询公司全球市场质量保证人员的面试问题。

  20、骨科及医疗科技公司史塞克(Stryker)

  面试难度评分:3.4分

  “你是愿意做最好的,还是做到最好?”——这是史塞克设计工程师的面试问题。

  恐怖吧?这些还只是应聘者在求职过程中所需经历的一部分棘手事情。是什么令这些公司面试难度如此之大?很多公司认为,经过一次严格的.面试或许会令人感到颇为厌恶——但它也可能是值得的。如果一家公司依靠面试过程,可以了解应聘者的兴趣爱好以及发展规划,并为公司寻找到一个对工作内容设置预期以及明确自己将如何推动公司向前发展的应聘者,那么对双方来说都将会是一个慎重的决定。