【精华】面试自我介绍模板汇编九篇
当进入一个陌生环境，常常需要我们进行自我介绍，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。写自我介绍可不能随随便便哦，下面是小编为大家收集的面试自我介绍9篇，欢迎大家分享。
面试自我介绍 篇1
尊敬的评委老师：
我叫***，是南京审计学院会计学院财务管理专业的本科毕业生。
我即将走完四年的求知之旅，四年充实的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我掌握了扎实的财会专业知识。我在所热爱的学生社团工作中养成的热心奉献、以集体为重、团结协作的优秀品质，使我深信在岗位上我同样可以为之倾洒我的真诚，做到爱业、守业、敬业!我竭诚希望我的才能可以为贵单位欣欣向荣的事业尽绵薄之力!
作为应届大学生，我还很稚嫩，但我明白：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，在实践中证明自己。我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作。如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!
面试自我介绍 篇2
各位考官：
你们好，今天能够参加医院的面试，有机会向各位医学界的前辈们请教和学习，我感到非常的荣幸。希望把自己全面素质完美的体现在各位面前，我叫***，今年x岁，本科毕业。
我平时喜欢看书和浏览网络信息，网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗，与周围的同学朋友能够融洽的相处，相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在某市某医院实习，给我带来丰富的经验，对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断，在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方案的制定。
在校学习期间，我对内、外、妇、儿等临床学科的基础知识掌握很好，又经过了一年的医院实习，我相信自己完全有能力胜任医院住院医师的这个职位要求。实习期间我对于高血压、糖尿病及普外科的疾病进行了重点学习，因此我如果有幸被录用的话，很快就可以融入这些科室的工作中。
同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中!谢谢!!
面试自我介绍 篇3
1. 自我介绍。
你好，我是XX。学历本科，籍贯XX，XX专业毕业。性格活泼外向，待人热情幽默。我觉得我很适合储备经理这个职位，也有信心可以做好。
第一， 我学习能力强，在校曾获得校二等奖学金。
第二， 我具有良好的团队合作精神和一定的组织能力。大一和学院辩论队的同学一同奋斗过，获得新生辩论赛的季军。平时周末也会组织朋友聚一聚，一起吃个饭，唱歌，户外运动，或者在周边旅游。
第三， 工作踏实，勤奋。之前我在一家电子商务公司的一个项目组里做销售客服。我的业绩一直很好，基本上每个月都是第一。
第四， 我热爱餐饮行业，热爱美食。是个不折不扣的吃货。各种美食餐厅都有我的足迹。爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。
所以，我有信心可以胜任这个职位。
2. 为何离职。
前一任公司太小，没有太大的晋升空间，个人能力得不到很好的展示。而我是个很有上进心的人，进取心挺强的。对于我自己是追求更大的平台和更好的发展。
3. 你之前薪水多少，实习薪水不高噢。
之前底薪挺低的，1200.做销售是靠业绩来拿提成的。我是一个很勤奋的员工，工作很努力，所以我的薪水要比其他同事高一些。销售额每个月都上下有波动，平均下来是6K-7K左右的样子。
现在由于换了个行业，我也知道薪水肯定是不如从前。我一切都要从头开始，从最基础的开始学起。以学习为主。但是我相信我们公司有一套完整的薪酬体系，在我的努力下，公司能够给我值得的价格。
4. 为什么选择必胜客。
第一， 百盛集团是全球最大的连锁餐饮集团。被誉为连锁餐饮零售的黄埔军校。第二， 必胜客有完整，成熟，严谨的培育发展体系。有全球顶尖系统的冠军发展计划课程。理论与实践相结合。能够让我学习到科学的餐饮行业管理模式和方法，这对于我自身来说，不仅是技能的提升。更有个人综合能力的提升。
第三， 必胜客是倡导以人为本，为员工关爱，认同鼓励，辅导支持，的一家公司。我非常希望能在这样一个温暖的工作环境中努力快乐的工作，与公司一同成长。
5. 你在朋友眼中是个什么样的人。
我朋友都觉得我是个很好相处的人。虽然在朋友圈子里面我是处于一个领导地位，但是不会有很强势或者专横的感觉。平时在一起我会很照顾大家的各种习惯。举个简单的例子，就说我组织聚会吃饭，点菜的时候，我基本上都会每个人都考虑到，这个喜欢吃什么菜，哪位有什么忌口的不吃的。大家相处都很愉快。
6. 你个人有什么你觉得的缺点。
我个人觉得自己有点心急。我这个年纪很期望成功。我原来看过一句话，意思是说，成功是一个钟一个钟熬过来的，少一分钟都不算。我想我缺少的就是这样的一种沉淀。我对于成功有一种内心强烈的渴望。不过我看过那句话之后自己也有进行反思。觉得非常正确，我现在就是需要这样的沉淀。不急功近利，一步一个脚印踏踏实实的来。
7. 为何选择必胜客。
必胜客和肯德基是两种不同的餐饮模式。KFC是素食类快餐产品，面向大众化，必胜客定位是高档消费群。突出家庭型和舒适性。我非常喜欢必胜客这种全程式的服务，优雅的环境和众多的美食。每次和朋友去都会觉得很开心。真正体现了必胜客倡导的欢乐休闲的用餐文化。风格和理念与我本人更近，让我有强烈的归属感，有利于未来在企业和工作的发展。我也特别希望我能够在这种温馨有活力的换晋中工作。所以选择必胜客。
8. 为何选择餐饮行业。
第一， 自身兴趣浓厚。是个不折不扣的吃货。热爱美食。
第二， 民以食为天，人出生在吃饭，人离开这个世界最后也在吃饭。个人认为这是一个需求非常强烈，很有发展前景的行业，经久不衰。
9. 职业规划。
如果很幸运通过了面试。我会努力学习，争取在2-3年内做到餐厅经理的位置。
10. 如何理解服务行业，尤其是餐饮服务行业。
个人觉得服务行业是客户至上，为客疯狂。尽自己最大的努力在最短的时间内满足客户的需求，给予客户满意的消费体验和愉快的用餐过程。
11. 客人来餐厅获得什么。
第一， 美食。
第二， 我们优质的服务。
第三， 愉悦的用餐心情和消费体验。
12. 客户投诉改如何处理。
时刻注意自己是代表公司的立场。要注意自己的言行举止。面带微笑，文明用语，表示自己体谅客户的处境。态度诚恳。并及时将无法解决的问题汇报给上级主管。尽快解决客户投诉。
面试自我介绍 篇4
各位招聘主管：
午时好！
我是XX，毕业于XXX大学XX专业。我是一个性格开朗的人，有较强的团队沟通意识和职业操守，对待工作也很认真负责，我相信这也是从事文员工作最基础的一点。除此之外，我的打字速度能到达每分钟80字以上，并且能够熟练的'运用Office办公软件。
很多人都会觉得文员的工作看上去很简单，可是我并不这样认为。文员肩负了一个很重大的任务，就是负责让公司的日常事务井井有条的进行，能够说发挥着一个重要的协调工作。我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中，我会给公司带来更多的期望，不断成长。同时也会努力完善提高自我的本事，让自我能够把这份工作完成的更加出色！
面试自我介绍 篇5
尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我叫，来自xxxxxxx，今天我非常荣幸地能够站在这里表达自己由来已久的愿望： 我要竞选学生会宣传部部长 ，在这里我郑重承诺： 我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。
我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局(根据自己的性格写，扬长避短)，大一期间，在团委会宣传部(或班级的干部等其它部门)我工作了近一年的时间，在这短短的一年中，我从工作中学会了怎样为人处世，学会了忍耐，懂得了解决一些工作上的矛盾，知道怎样协调好纪检部各成员之间的关系，能够处理好纪检部与其它部门之间的关系，会动员一切可以团结的力量，此外还学会了怎样提拔和运用有能力的良才，怎样处理好学习与工作之间的`矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。
如果我当上了学生会宣传部部长，我会进一步完善和提高自己各方面的能力素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;进一步提高责任心与创新能力，在工作中锐意进取，勇于创新，虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见见议就接受，同时坚持自己的原则。
如果我当上了学生会宣传部部长，我将在学生会原有的体制上进行改革，优胜劣汰，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况。
指出他在工作中的优点和缺点，并共同商讨解决的方案以及制定出下阶段的工作计划。经常与学生会各部门各成员们谈心交流，彼此交流对生活、学习和工作等方面的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长以及负责人常作自我认识活动，并且每月以书面材料形式存入档案。通过各部门的成员了解该部门的一些情况，为作出正确的策略提供有力的保证。
如果我当上了学生会宣传部部长，我会以 奉献校园，服务同学 八字为宗旨，真正做到为同学服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
面试自我介绍 篇6
面谈目的：
击碎现实，建立梦想；培植欲望，点燃激情；提供机遇，干事创业；事半功倍，升官发财
面谈技巧：1、态度上：相互尊重，不卑不亢，成人达己；2、形象上：专业有素，稳重得体，职位匹配；3、语言上：语速适中，铿锵有力，充满创业激情；4、形体上：细节培养，协调有力，提升效果；5、内容上：打通观念，创造需求，展示优势，顺势促成
面谈流程：
1、寒暄赞美，建立同理心：赞美个人人品能力，赞美行业好
2、了解对方信息，知己知彼百战不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步骤。
3、、站在对方角度考虑：为什么要筹备？——我一定要来天安筹备！
打通观念：二八定律，建立组织发展升官发财的正确价值观，提供机遇和平台：具体优势展示；具体问题解决；邀请缴费xx号参训面试
问询话术:
你对行业发展怎么看？你现在收入怎样？ 对现在收入满意吗？ 你的理想收入是多少？ 你认为怎样在保险公司获得高收入？ 你对组织发展有什么看法？ 你认为要晋升需要付出什么？ 你是如何规划自己的？ 个人成功意愿是否强烈？ 如果有一个能让你快速成长和发展的机会你认为自己是否具有干事创业的激情和毅力？
面谈话术：
1、利用组织完成自己的目标
从事寿险事业的目的是什么？一个就是收入的增加，另一个就是职级的提升，说的通俗一点就是四个字：“升官发财”，我们要认同这么一个观念那就是利用组织完成自己的目标，这个目标就是指收入目标和职级目标，你会发现在这个行业里，1+0你就是个业务员，1+6你就是个业务经理，1+50你就是个部经理，1+200你就是个总监，也就是说你的组织有多大，你的职级就会有多高，同时，寿险行业里面最大的游戏规则就是基本法，而基本法最大魅力不是给你发了多少佣金，而是庞大的管理利益，这个管理利益和自己的组织是分不开的，组织越大，这种可持续性的收入就会越高，所以说未来要想在保险行业拿到高收入就必须有很高的职级，而高职级的背后就是队伍的不断壮大，因此必须要利用组织完成自己的目标，这才是必由之路。到底作为个人来讲，选择是非常重要的，到底选择什么样的发展目标，是部经理还是总监？到底选择什么样的寿险公司，个人投入大，自主经营的？还是公司投入大，公司帮助自己发展的？
2、寿险市场的公司分类：
你会发现，在这个市场上寿险公司主要是分为两类，一类是发展中的公司；一类是经营中的公司。寿险公司一般需要经营7年之后才考虑盈利的问题。因此，发展中的公司要的就是发展，最关注的就是公司的成长速度，直接表现就是保费平台的不断提升和公司营销队伍的不断壮大，根本不会计较投入有多大，所以一般业务方案和增员方案都很大；经营中的寿险公司相对来说比较成熟，它最关注的是公司的品牌价值，主要是以效益为导向的，同事考核经营中的公司领导的一个最重要的标准就是经营费用的控制，每年的保费任务起伏不大，完不成没关系，但是经营费用要是超了，没有控制好，说明领导的利用资源的能力是有问题的，因此经营中的保险公司不会对队伍投入多少的。因此，公司经营的目的不一样，给你所提供的帮助也不一样
3、市场的公平性
做寿险两项工作，一个是做业务，另一个是做增员。两项工作都是需要成本的。但是这个市场是很公平，无论是哪家保险公司的业务员，他的经营成本都是一样的。在老公司，方案小，产说会都要自己投入，但是在我们公司方案大，产说会的奖品都是公司提供；同样组织发展也是一样。不管是
做业务还是增员，都比我们以前的经营成本低。公司投入的多，自己承担就少；公司投入的少，自己承担的就多。
4、成长速度
从一个见习理财顾问到业务经理一般需要1-2年的时间，在这个过程中，他需要为公司贡献20万-30万的保费，因为转正大约10000保费，从正式理财顾问要达到1+6的组织架构，按照现在这个市场增员留存率，这个期间至少需要增员15人，一年的时间每个人平均2万保费，15*2万=30万。晋升的背后是贡献巨大的保费，自己拿不到一分钱的管理津贴。面临队伍的脱落，考核压力大，时间长，经营成本高，发展中遇到上级干扰。
但是来到天安，只需要二三个月的时间，来了官升一级就是主管，来天安上的第一份单子就享受主管的管理津贴，举个例子，来了之后你筹备业务经理，那么你的主要是职责就是找和你志同道合，想干事的人，找准业务经理和理财顾问，短时间内，集中火力只做一件事就是找想挣钱符合天安公司人才标准的人，他们来了之后享受公司的业务和增员方案，你们一起做组织发展，而不是一个人在战斗，再加上强大的后援支持，队伍做不大都难。说白了，在以前的公司按照基本法晋升，既浪费了人力又浪费了财力，跟爬楼梯一样，太费劲了，是自下而上的；但是来到了天安就相当于做电梯一样直接到了这个位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架构。所以说环境不一样，氛围不一样，成长的速度也不一样。加速度成长！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成长速度之环境改变人，人挪活，树挪死
我们做团队的最重要的是用组织完成自己的收入目标，什么才是自己的价值？举个很简单的例子，同样的竹子在菏泽一年也就长这么大，但是放到黄山，一晚上就能长这么粗，可以成为栋梁之才，姚明以前在上海东方打篮球一年的收入400万，但是坐上飞机，来到了美国，姚明还是那个名字，篮球场还是那么大，还是往里面投篮，但是一年的收入就是1亿美金，这么大的变化是因为他找到了自己成长的土壤，这就是环境改变的价值。跟你现在是一个道理，在老队伍3.5年的成长价值，也许在天安就是3个月，因为天安有人在帮助他，天安是他真正成长的土壤。
6、公司好：
天安是一家实力强大、产品独特、待遇丰厚的公司
天安是一家有宏伟蓝图大目标，有远大理想，有抱负发展迅猛，敢于领先行业的保险公司 天安是一家敢于要求，注重干部人才培养，大手笔大根据的保险公司
天安是一家营销体系和培训体系完善，特别是运营体系完善，超前行业五年以上的公司（我们的CN2(云处理速度,超级快）
天安是一家有先进的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏泽八字方针）；无比专业敢于创新的保险公司（保单二维码，天PAD 工具展业）
天安是一家有着成功发展基因的公司，优秀人才汇聚的公司（每个地方开业就是当地市场前两名，创作了行业奇迹，济南，泰安，枣庄，获得行业、国家和保监局的高度评价）
7、领导好：
一流的企业一流领导干部，创造一流的团队，人才汇聚天安。
行业各家保险公司最顶尖的人才加盟天安，必然创造奇迹。
孙兵总，李磊总、尤其菏泽负责人王新宏总，超凡的领导能力和人格魅力，吸引行业顶尖人才共创事业。干部因素是决定因素，干事的人聚在一起，干事业。
8、产品好：
产品：一定是最好的，利益也是最大的，为什么这么说，一家新的公司刚刚进入市场的时候前7年的时间是不挣钱的，主要的目的就是聚焦客户资源，抢占市场，客户和员工的利益一定是最大的，
产品体系十分健全，现在天安人寿主打的产品是福禄相伴，零存整取、有事管事、没事领钱，1倍的生存金、2倍的身故全残、3倍的食物中毒，而且很便宜非常适合中高端客户的需求，最关键是的我们的销售方法-图说福禄相伴，使得这款产品很容易卖出去，我们引导的是理财健康保障和20年长期交费方式，一方面公司的业务品质很好，有了更加稳定的现金流，另一方面，没有一点销售误导，实实在在的做保险销售，不会存在退保的危险，而且续期佣金期限是5年。 我们的天保盈产品开创了智能保险时代，全中国只有天安有，一个账户，万能作用，没有手续费，领什么钱都可以，什么时候领都可以，随时追加投资，灵活解决老百姓所有关于钱的问题。关键我们是保额分红，让客户真正体验做股东的感觉，分红高，缴费低，保障高，真正让利客户，这也是我们做保险对客户负责的心愿吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我价值，提升发展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，让我们的属员赚到钱，让我们自己赚到钱，一个业务经理的管理利益高达35%，见习理财顾问的责任津贴是12个月，最高的是2200,档次多；增员奖拿24个月；育成12%都是拿终身的；晋升和维持的标准都是市场最低的，目的就是让你迅速做大团队 。
而且天安基本法提供的福利待遇保险是四项保险，是行业里面各家保险公司最高的，我们的正式业务员就可以享受医疗报销，主管身价更是高达20万。而且业务经理还有养老金。
10、文化氛围好
客户为中心，需求为导向，经典圆心理论。作为一个主管，最重要的就是要三个对得起，对得起客户，对得起公司，对得起自己的属员。工作对于一个人来讲除了有丰厚的收入之外，我感觉最重要的是在一家公司你要有一个简单和谐的环境，而且要气顺和快乐，在天安文化很好， 每个人之间都互相帮助、尊重、欣赏、团队的凝聚力很强。而且有强大的后援支撑体系，每个人都是这个体系中的非常重要的一员，这个体系既包括内勤资源、IT资源、又包括营销和培训系统，最重要的是队伍来了之后假如这套体系就会高速的运转，从而形成强大的合力产生巨大的利益。
11、筹备模式和筹备政策好：
我们的筹备模式是目前市场上最先进的：我们是调研了市场所有保险公司筹备模式后研发的自己独特的模式，和别的公司都不一样，只要是干事的人，来到都会成功，只要不怕吃苦，只要有顽强拼搏的精神，我们这套模式经过实践检验没有一个失败的案例。我们刚刚结束的是部经理培训，马上14号是业务经理培训，一旦错过，以后做业务经理的机会就少了。我们这套模式不单单是先进的思路和方法，还有就是在筹备期间只要严格按照公司说的，听话照做执行，完成相应的工作要求，我们还有丰厚的发展补贴。作为天安来讲，公司处于筹备期，在相当长的时间里面都是要的组织，有了组织就有了保费，有了保费就会有佣金，佣金的背后就是每个业务员的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是队伍就是组织，所以公司会在这个方面进行基本法之外的相当可观的资金投入，这个投入是要给来筹备的各个主管的身上，但是要认清一点，主管不能把这个钱当成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市场上去做组织发展的，这就是筹备很多的寿险公司失败的原因。
天安选择干部的标准就是要找有共同价值观的人，找讲诚信、爱学习、有主见、讲责任，认同公司、认同领导，真正不满足现状，干事创业的人，真正体现天安的共创、共担、共享理念
1、筹备是资源整合、时间换空间，汇聚力量的机会
2、天安筹备的背后是强大的体系支撑。
3、经营期独特的人才衔接，增到人，留住人，培养人
4.公司强大的人财物支持：
股东、领导人：股东旗下银行5家，信托5家、证劵4家、投资银行4家、保险公司4家，控股的大小企业1000多家，注资能力超强，明年准备注册100个亿，孙兵总裁一开始的时候筹备的平安，而后筹备的新华，是整个寿险市场鼎鼎大名的保险大佬，成为我们的背后推手-总顾问，我们的经营理念是他30多年的经验教训基础上累积而成的。
2>财：筹备期间投资1000万，业务方案(开业强大投入)、增员方案、准经理晋升奖励方案
3>物：公司职场投入200万，近20xx平米，整个菏泽市场最豪华，最气派，最有高档的办公场所 从以上三个方面体现公司大格局、大气魄、大发展。
面谈要点提炼，溶于话术中：
1、不要拒绝了解。沟通无极限，沟通才能相互了解，相互认识，相互学习，只有了解才能多一些机会和发现好的平台。
2、我们天安选择人是有标准和要求的，只要是具备我们的标准、是干事的人，我们会全力邀请过来一起创业，不是干事的人，我们坚决不要。
3、公司要你过来时要对你负责任的，一旦选定了你，公司就会全力帮扶你，只要你成功了，公司才算成功，这是双赢。
4、现在来的都是公司创业元老，你看看现在原公司收入最高的都是当年公司创业筹备期的元老，现在你来天安也是我们的创业元老，公司未来想做大做强，必须向元老投入人财物，未来无论公司多大多强，最大受益者都是公司创业元老。
5、人一定要学会折腾，要勇于选择，不要做温水中的青蛙，要不断创造、不断努力，人生才会有意义，才不会被社会淘汰，不要等未来后悔现在错失机遇。
面试自我介绍 篇7
我叫***，我的性格动若脱兔，静如处子，能够开朗的与他人交流，又能够认真严肃的对待我该完成的任务。我有责任感，并且性格直爽，也许不够圆滑，但绝对真诚。兴趣上也十分广泛，运动，电影，音乐，读书我都十分喜爱。而业余时间，除了读书和运动，我大部分时间都沉浸于网络之中。对电脑和网络的掌握十分熟练。学习、理解能力和领悟力我也十分有信心.
对于工作，我的看法就是，只要认真对待，没有不能胜任的工作！对于我一个刚刚毕业的新人，任何工作都是新的，无论是清洁工还是经理，都需要我从头学起，各个领域都有太多我不懂的知识。因此，无论我即将得到的是一份什么样的工作，我都要认真谦虚的向周围的同事学习，不懂就问，争取在最短的时间内熟悉并掌握这份工作的要领。在这一方面创造我自己的最大价值。
面试自我介绍 篇8
我是**大学即将毕业的学生，学的是信息管理与信息系统专业.毕业之前，我曾在上海xx网络有限公司实习过，和贵公司是同类行业.
本人性格开朗，善于微笑，长于交际，工作态度认真。善于写作，熟悉计算机系统及各类办公软件，应用软件，具有简单的编程能力。在校学习期间，本人系统主修和掌握系统的档案学基础知识与文化知识，通晓了现代信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，接受了学校对有关理论、方法与技能等方面的系统教育和训练。凭借自身现有的才智足以能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专门人才。
本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之！如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。
如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱.真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，加强学习，不断进步！
面试自我介绍 篇9
前两天接诊了一个号称面霸的大男孩。半年时间里，他一共参加了23场面试，可最终工作也没落下来。咨询过程中，我建议他做一次角色扮演的练习，我来演面试官，他来表演一下面试中最常规的自我介绍。
听听我们当时的对话
小王：首先，感谢领导在百忙中抽出时间给我这个机会。我叫小王，是XX大学XX系的应届毕业生。我对贵处的这份工作非常感兴趣。我的个性积极乐观、踏实肯干、富有团队精神。如果您可以给我这个机会，我一定会努力工作还给您一个惊喜的！
面试官：还有吗？再说说。
小王：我是一个很努力的人，在校期间每年都获得院系的奖学金，两次一等的，一次二等的；我的人际关系也一直保持得很好，是我们宿舍的舍长，和同学们的关系也非常融洽
面试官：可以告诉我，如果我把你招进来，你可以为公司做什么吗？
小王：我的学习能力很强。只要不是那种业务类的工作，在其他的各种岗位，让我跟着一位老师做一阵子，我就一定能学会应该做的所有事情
面试官：你在简历中写的期待工资是2500，为什么这样定呢？
小王：这是我的第一份工作嘛，我主要是来学习、增长工作经验的。工资低一点没关系，只要够我维持正常的生活就可以了。
说你想说的？还是人家想听的？
自我介绍，分析起来是一件挺有意思的事情。它不仅涉及一个人表层的社交技巧和表达能力，而且还反映出介绍者心中许多更深层、更复杂的内容。比如自恋，比如评价标准，比如现实检验的能力。
我们一起接着看小王的例子。他这番浓厚学生味儿的自我介绍，的确没有违背一般面试指导中突出优势的大前提。而他的问题核心是到底什么才是优势？小王告诉我，他之所以这样介绍，是希望给对方留下积极、热情、好学、对岗位忠诚、上岗后会踏实工作等好印象，但他欠缺考虑的是这些印象在对方看来真的是好印象吗？或者是最重要的好印象吗？
企业招聘员工，最基本的标准就是能干活，能够在规定的时间内保质保量的完成工作任务。这一朴素的真理，通常被面试辅导的专业人员细分为问题解决、冲突解决和团体协作三种能力。（说白了，就是平时自己能干好、有人捣乱的时候也能干好、需要别人帮助的时候还能干好。）
相对于这些，学生时代的谦虚好学、热情积极等优良品质，都要暂时退居二线（当然你也具有是更好）。毕竟公司不是学生社团，没有助你成长的义务，也不会白白提供学习的机会除非你表现出的潜能让他们相信那样做值得。
所以，像感谢您给我这个机会这样的开场其实没什么太大必要，反而只会泄露出你的不自信，让对方怀疑难道你不配吗？不妨就从不卑不亢的一句下午好开始，然后一条一条列举出你能干活的具体事例。这里有一个小小的捷径，就是对着招聘启事上的要求分类陈述，做到有的放矢。
要当心你举出的事例是否太过宝宝腔，千万不要拿在天安门迷路后顺利回学校这样的例子来证明你良好的解决问题能力。（别笑，这可是一位可爱的博士生在外企面试中的慷慨陈词。）另外，主动降低薪金要求也不是上策。企业付给一个人的报酬都是与他的能力相匹配的。你故意要的少，会给对方不值更多的疑惑。
你的价值核心是什么？
除了职场中的面试，生活中的自我介绍就更有意思了。上个月陪一女友参加相亲会，同时和三位男士一同吃饭，顺便就听到了一场自我介绍大比拼，其精彩程度简直跟冯小刚的电影剧本有得一拼。
第一个开口的男士貌似大款，重点介绍他名下的公司规模和资产情况，虽然语言中频频使用谦词，但整体给人的感觉却像一只急于开屏的孔雀。
接下来发言的一位，明显自尊受到威胁，转而主力介绍里他毕业后这几年突飞猛进的发展情况，潜台词是别看我目前的情况一般，但我是可一只标准潜力股，将来不可限量。
至于最后的一位，则轻描淡写地避开了财务话题，风度翩翩地强调自己爱好广泛，且寄情与山水之间的高雅情趣，听起来就像财经峰会中走错了门的风流才子。
实际上，不管三人所介绍的具体内容是什么，从心理功能上，他们都是在展示自己的相对优势。联系到其他不是如此强调竞争的场合，比如同学会、见面会、老乡聚餐、网友见面等时刻，每个人做出的自我介绍，实际上都是基于本人内心的身份认同和价值判断。
喜欢强调财富的，是因为财富对于他来说绝对重要，离开了所依附的财富，他可能就会感到自己一无是处；总要凸显个性的，是因为内心追求与众不同，被身边人忽视，对他来说是一种难耐的煎熬；还有那些每每轮到自己，就报个姓名糊弄过去的，大概就是习惯了被视作路人甲乙丙丁，做绿叶做出了经验，谁要是好心硬把红花的位置让给他，他也会如坐针毡周身不适。
面对自己，你又会作何介绍？
以上讲的自我介绍，都是做给别人听的，另外还有一种是面对自己的。
我是谁是哲学上一个古老而永恒的话题，能够做出满意回答的人并不多。治疗中，我经常会让来访者思考这个问题，让他说一说眼中的自己究竟是个什么样子他是谁？他可爱吗？你愿意爱他吗？
通常，来访者自己的回答中就蕴藏着突破困境的关键，可惜不是每一次他们都能听见。有位在我看来绝对可以归为事业有成的成功男士（他在北京三环寸土寸金的地界拥有150多平米的豪宅），憋了半天，最终的回答也只有短短的一句：我是一个很勤奋的人。而当我追问为什么不说说事业和生活中的各种身份时，他竟然说比起很多成功者，我的其他方面都还谈不上成功，只有勤奋还算是一个优点！
我的老天！似乎在他的世界里，人只能被划分为勤奋和懒惰两种，或者就是成功者和失败者两类。所以大家也就不难理解，为什么这位勤奋宝宝会每到冬天就抑郁症的发作而住院修养我们这些血肉之躯又不是传说中的永动机，不可能总像上了发条那么勤奋，你不知道休息，症状就会想办法让你休息一下的。
与上文这位苦苦思索自我优点的青年才俊正相反，另外还有一种来访者，特别喜欢在做这个练习时列出满满一火车缺点。比如一位总是受困于情的小美女，自我总结为没什么值得别人喜欢的地方，不管是脾气性格、能力才华、还是经济能力、家世背景，反正没有一样拿得出手，也就活该倒霉一直找不到对象。所以每当听到爱慕者的赞美之词，她也绝不会相信对方是发自内心，不过是为了哄我开心才故意那样说的。
当然，她的这些自我贬低其实也给她带来很多潜在的好处（不然她也不会长期执迷于此）当我们确定自己是一个不好、不可爱的人，就可以顺便放弃维持一份亲密关系所必须付出的各种努力，也可以在每一次发生冲突和矛盾的时候，不必认真考虑自己实际上做错了什么。毕竟，安于作一个命运的受害者，总要比直面挑战容易得多。
没有标准答案
忘了是谁说过：伟大的哲学家只管提问题，却从来不负责给出答案。这大概是因为任何有关心灵的问题，实际上都没有最终答案，所以千万不要问我什么样的自我介绍是最理想的？我在这里能跟大家分享的，更多是借此来发现一个方向。我相信，每一个看来不够理想的答案里，都藏着帮助我们迈向理想的神秘启示。
回想五年前，我刚刚生了孩子，离开学校。不管是在专业的会场，还是私人的聚会，只要一做自我介绍，就会底气不足地说：我是一个全职妈妈，有空的时候写写稿子，做做咨询。更要命的是，在很长一段的时间里，我都安于这个自我定位。
直到有一天，我突然对此产生怀疑，不禁反问自己你对自己这样的定义满意吗？你要一辈子都使用这样的介绍吗？
答案当然不是。
于是我找来一张白纸，列出了一份心中理想的自我介绍，结果就发现自己对于母亲、撰稿人、咨询师这三个角色中的每一个都同等热爱，哪一个都不愿意轻言放弃。既然如此，我就需要把自己的生活方式作出调整，为后面的这两个角色留出更多的时间和精力，而不仅仅是空发一番感慨（很高兴我做到了）。
想要尝试这个练习的朋友，不妨也列出你理想中的自我介绍，越详细越好，然后对照着你自己的答案，一条一条想想，能够为此采取些什么实际的行动。如果这个练习对你的触动还不够，就不妨尝试一下它的升级版为自己列出一份墓志铭。
存在主义大师欧文·亚龙总结说：真正活过的人不怕死。遗憾的是，很多人都是在听见死神的敲门声（比如亲人离世或自身患病），才去认真思考自己究竟想要怎么活，哪些东西才是对自己最有意义的。正好有墓志铭这个游戏，就可以帮助我们把这个思考提前完成。
就好像上一段提到的那个勤奋男，当我提示他你希望到那一天人们怎样提起你？比如说你的儿子？，他没有当场作出回答。于是我建议他回家问问他7岁的儿子。到今天他的答案也没有告诉我，但远远比这个更重要的是，他的改变他身边的人都说看得到。
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