面试官注意的问题
导语：当前，招聘人才是每个公司都非常关注的事情，那么面试官在招聘时应该如何去做才能更容易地招聘到人才呢？下面小编为你整理的面试官注意的问题，希望对你有所帮助！
面试官注意的问题
一、要做好准备工作。准备工作包括场地安排、接待安排等。在安排场地时，要注意考虑每次要面试的人次，如果是群面，注意场地不要太过于拥挤，夏天保持屋内干净整洁，无异味，给面试者留一个好印象。还要注意桌椅高度的安排，求职者和面试官所坐桌椅最好保持同样的高度，一方过高或者过低都会容易比较尴尬，影响面试效果。
二、面试官要注意着装。面试官是求职者来到公司后对公司的第一印象，所以面试者一定要注意好自己的着装和形象，如果公司氛围比较随意，可以穿自己的服装，如果公司日常要求比较严格，就最好是穿正装。但是无论是哪种服装，都要注意干净整洁，不要穿奇装异服，更不要穿拖鞋。
三、面试问题可以根据公司的具体情况自行设定，在询问问题时要注意好说话的语气和态度其实面试问题主要就是面试官对求职者的一个更加详细的了解，了解求职者的专业能力、随机应变能力、适应能力，还有就是了解求职者的教育背景、求职意向等，这些都是一些比较常见的面试问题，不再赘述。但要注意在询问问题时，一定要注意好说话的语气和态度，求职者在面试时一般都是有一些紧张的，如果面试官面带严肃，很可能就会让一些求职者过度紧张导致临场发挥失误，导致企业错失人才。
四、可能有一些HR刚刚进入这个行业，在面试时比对方更紧张。还有一些HR可能面试的次数太多，对工作失去了热情，在面试时随意问求职者几句话，态度傲慢无理，没有任何专业性的'对话，这样就很容易让对方觉得你不专业。求职者在这些情况下，留下的可能性就比较少。所以HR在面试时一定要多多注意，如果没有经验，就要多多学习准备，不要面试时自乱阵脚；如果对面试失去了热情，那也要记得在其位谋其政，任其职尽其责，切不可放松懈怠。要给求职者一种专业、尊重、亲和的感觉。
五、通常，面试官必须通过N次面试，通常会讨论结果，或者由领导做出决定。因此，有些面试官认为他们是出发点，这并不重要，不管怎样，决定是在后面。有了这种心态，会大大影响面试的效果。我本可以说清楚，但我把责任推给了我身后的人。或者故意问简单的问题留给后人。事实上，每一位面试官的论点和辩论是否最终讨论或领导最后确定都是非常重要的。否则，为什么你去面试？
可反问面试官的问题
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。此时应该把握好机会，向面试官反问你想知道的问题。诸如工资，而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。不过也都谨记求职面试十大禁忌。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，起码要知道有些求职面试注意事项，对于在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
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