九个经典面试题回答思路
面试最常见问题是什么?这些问题背后的真正目的是什么?又暗藏着哪些陷阱?面试之后总是没有下文，你知道自己弱在哪，败在哪吗?最被面试官看中的资历是什么，你都了解吗?如下是中国人才网给大家整理的九个经典面试题回答思路，希望对大家有所作用。
问题一：“与上级意见不一致，该怎么办?”
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题二：“我们为什么要录用你?”
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题三：“你能为我们做什么?”
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作?”
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题五：“你希望与什么样的上级共事?”
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
注：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
问题六：“谈谈你的家庭情况”
1 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 简单地罗列家庭人口。
3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4 宜强调父母对自己教育的重视。
5 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6 宜强调家庭成员对自己工作的`支持。
7 宜强调自己对家庭的责任感。
问题七：“你有什么业余爱好”
1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 最好不要说自己没有业余爱好。
3 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题八：“你最崇拜谁”
1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2 不宜说自己谁都不崇拜。
3 不宜说崇拜自己。
4 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人
5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题九：“你的座右铭是什么”
1 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3 不宜说那些太抽象的座右铭。
4 不宜说太长的座右铭。
5 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
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