面试司机问题
面试司机问题1
1 形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2.
要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3.
礼貌礼仪：司机还有一个重要的.考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。
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面试司机问题2
背景介绍
首先，我们要对面试者有一个基本的了解。请看以下几个可能的问题：
您有过多少年的驾驶经验？在驾驶过程中遇到过什么挑战？您是如何解决的？
您是否持有有效的驾驶执照和保险？如果您的保险过期或遗失，您会如何应对？
您是否曾经在夜间或恶劣天气条件下驾驶过？您是如何保证安全驾驶的？
您是否曾经在紧急情况下处理过车辆问题？您是如何解决的？
您是否接受过专业的驾驶培训？如果有，您觉得培训对您有什么影响？如果没有，您是否愿意参加驾驶培训？
这些问题的目的是了解面试者的驾驶、安全意识、应急处理能力和驾驶态度。这些因素对于一个合格的`司机来说至关重要。
专业知识
接下来，我们可以询问一些关于交通法规和安全知识的问题：
您对交通法规有什么了解？您是否了解我国的交通标志和信号灯的含义？
您是否知道如何正确地使用安全带和儿童安全座椅？
您是否了解疲劳驾驶和酒后驾驶的危害？您是如何避免这些情况的？
在驾驶过程中，您是否知道如何保持车距和车速，避免追尾和碰撞事故？
如果遇到堵车或交通事故，您会如何应对？
这些问题旨在了解面试者是否具备基本的交通法规和安全知识，这对于他们的日常驾驶至关重要。
工作经验
我们也可以询问一些关于他们过去工作经验的问题，例如：
您在过去的工作中，负责过哪些任务？您是如何完成这些任务的？
您是否有过管理团队的经验？如果有，您是如何协调团队成员的？如果没有，您是否有意愿接受管理职责？
您是否遇到过紧急情况？如果有，您是如何处理的？这些经验对您的驾驶有什么影响？
您是否愿意接受夜班或长途驾驶的任务？为什么？
这些问题可以帮助我们了解面试者的团队合作能力、应急处理能力和职业态度。
个人品质
最后，我们可以询问一些关于个人品质的问题，例如：
您是否注重细节？您是如何保持车辆整洁的？
您是否尊重乘客？您是如何处理乘客投诉的？
您是否有耐心和热情对待每一位乘客？为什么？
您是否愿意参加公司的培训和发展计划？为什么？
在您的时间安排上，您是否能够灵活适应公司的需求？为什么？
面试司机问题3
摘要：其实司机面试技巧是针对面试问题而调整的，司机遇到的面试问题不一样就会有不一样的面试技巧解答，司机应该找准面试问题的突破口，熟练掌握一些常用的`技巧，以不变应万变，下面就列举一些司机面试问题对应的面试技巧解答。
面试问题（一）驾照是什么驾照？驾龄有多少年了？
解答：驾照就如实回答，驾龄问题比较广泛，回答不需要太准确，一般都回答5-8年左右就认为你是老司机，3-5年是职业司机。
面试问题（二）广东省珠三角地区、高速路段的路线熟不熟悉？
解答：这个一般当得上司机都多多少少会对高速路段有所了解，而有特点的地区限制，就必须有去过才知道，这个才是真正考司机的难道，那司机们怎样回答呢？就说一下，你以前在那个区走过什么珠三角路线，随口说出几个比较大的高速路段出口，然后再看一下老板的反应如何。
面试问题（三）开车技术熟练吗？有没有严重违章记录？
解答：这个一般都会让你试车几天，作为你的试用期，技术好不好都会知道的，违章记录一般没有什么大的记录都不会成问题。
面试司机问题4
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的'重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试司机问题5
表面：视力、色盲、距离感、肢体协调能力、沟通力、交通路线熟悉、交通规则熟悉、驾驶技术等；
潜在：人品、稳定性、维修能力、处理突发事件的能力、工作主动性及独立工作的能力等。
涉及到具体专业岗位
1、 面试司机：
1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；
2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的`路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；
3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术；
4）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。
2、 面试后考查：
1） 初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；
2） 部门复查阶段。看车间环境适应能力及与相关部门的配合等，一般三天就可以看出一个人是否合适。
面试司机问题6
有家大公司正准备以高新雇佣一名汽车司机，因为这家公司在当地有很高的知名度，所以前来应聘的人很多。经过层层筛选，3名非常出色，技术水平不相上下的`竞争者进入了最后的决赛。
公司最后一轮面试的题目是：如果悬崖边有块金子，现在让你开车去拿，你们觉得自己能距离悬崖多近而不至于掉下去呢?
第一位应试者思考了一会儿，设想了一下实际中会出现的重重情况，然后推算出自己保证安全的距离大概是两米，所以他回答说："两米".
第二位应试者可能自认为驾驶技术非常高超，所以想都没想便十分有把握地说：“我觉得距离1米时，我也能保证安全。”
第三位应试者在前两位回答时只是静静地坐着，好像根本就没有思考这个问题。当被问及时，他淡淡地回答道：“这个问题无需考虑，如果金子所在的位置真的是悬崖边，那么我会选择尽量远离悬崖，愈远愈好。”
最后，只有第三位应试者被录用了，因为只有他的安全意识最强，能够断然拒绝诱惑。而作为司机，这一点是必须具备的。
面试司机问题7
1、你驾使机动车（如货车、挂靠车、小车等）多长时间了，有没有肇事事故记录？
2、你机动车驾使证是什么牌照？
3、你是否熟悉路况与交通规则？
4、你是否喜欢喝酒？
5、你如何看待酒后驾车？
6、最后一般都是要考察驾使技术能力的
面试司机问题8
1、你是什么本？哪年取得？有几年驾龄？
2、你之前有司机的工作经验吗？在什么单位？工作了几年？开的什么车？
3、平时爱抽烟喝酒吗？对酒精依赖吗？
4、你是什么性格类型的.人？
5、雨天、雪天行车经历多吗？应注意些什么？
6、你开车过程中造成违章行为多吗？
7、行车中车辆出故障了，怎么处理车辆问题？
8、出现意外事故时采取什么紧急救护方式？
9、你觉得自己是一个责任心强的人吗？表现在哪里？
10、行车过程中遇到喝醉的人怎么办？
11、车辆停放位置及规定？
12、车辆保险包括哪些？什么时候办理？去哪里办理？
13、对一些反复性工作你有没有耐心？怎么做好？
14、对郑州市路线熟悉不？对河南省高速行车路线熟悉不？
15、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象。你怎么做？
16、如果你被公司聘用，你会怎么展开工作？
27、对我们公司你想了解哪些问题呢？
面试司机问题9
姓名： 性别： 年龄： 成绩：
一、对司机这一行业的'看法？
一、你找工作最在乎什么？
二、你对上一份工作有什么看法？离职的原因？
三、你以前开过什么车？各开了多长时间？
四、如果在给送顾客的途中，车子出现了故障你会怎么办？
五、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办？
六、车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做？
七、你喜欢喝酒吗？你如何看待酒后驾车？
面试司机问题10
1、拿一个检查红绿色盲的仪器，请你说出你看到的是什么图形？
2、你以前开过车没有？开了多久？
3、你考的是什么证？
4、如果在给送顾客的'途中，车子出现了故障你会怎么办？
5、车辆出抛锚了不能离开高速公路的行车道时，你该怎么办？
6、车辆在交叉路口有优先通行权的，遇有车辆抢行时，应怎么做？
7、你的驾龄？
8、你喜欢喝酒吗？
9、你如何看待酒后驾车？
10、你找工作最在乎什么？
11、你离职的原因？
12、对司机这一行业的看法？
13、最后一般都是要考察技术能力的。
面试司机问题11
1、你考的是什么证？你的驾龄？
2、开车技术熟练吗？实际开过多少年车？都开过什么车？
3、有没有严重违章记录？一年有几次违章？
4、你喜欢喝酒吗？平时生活压力大吗？性格怎么样，如果老板偶尔发一些脾气，你该如何应对？
5、对北京路况熟悉吗？对北京哪些区域特别熟，如果客户让你推荐一个酒店，你能快速把他送达目的地吗？
6、能接受出差吗？即较长时间驾车到外省出差。
7、说一下你原来的`工作情况吧，为什么离职了？对我们单位有什么期望？
8、还有其他想要了解的问题吗？
（薪金待遇，保险福利，司机的工作职责以及特殊性，如不定时工作制、随叫随到等，）
面试司机问题12
一、薪资问题
影响程度：★★★★☆
谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。
二、“表里不一”
影响程度：★★★★☆
面试结果不只是招聘企业单方面的决定，也是求职者选择的结果，如果在面试过程中发现公司与招聘广告介绍的相差很大，求职者也会选择放弃此次机会。
三、转行跳槽
影响程度：★★★☆☆
如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。
四、准备不足
影响程度：★★★☆☆
迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的求职者。
五、竞争激烈
影响程度：★★★☆☆
只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的`，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。
六、离职原因
影响程度：★★★☆☆
压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。
七、婚育问题
影响程度：★★☆☆☆
婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。
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