2017年公司辞退员工补偿怎么算

时间:2017-11-19 编辑:春玲 手机版

  当公司因为自身原因或者是员工的一些原因,双方解除劳动合同之后,通常会涉及到一些补偿的问题,但是在不同情况下补偿各有不同,但在一些特殊情况下,公司辞退员工是不需要作补偿的。作为劳动者,我们要注意哪些内容呢?下面给大家介绍2017年公司辞退员工补偿怎么算,欢迎阅读!

2017年公司辞退员工补偿怎么算

  2017年公司辞退员工补偿怎么算

  一、公司辞退员工如何补偿?

  1、公司合法解除但未提前告知的情况

  用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,但没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。

  2、公司合法解除且提前告知的情况

  用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。

  3、公司违法解除劳动合同

  用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

  二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

  1.当事员工存在违法行为,且被司法机关追究刑事责任等。

  2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。

  3.员工存在严重失职,如营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4.员工因严重违反用人单位的规章制度,而被单位开除的。

  5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


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