中考奖励方案

时间：2025-10-01 09:29:54 中考

中考奖励方案【精选15篇】

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编收集整理的中考奖励方案，希望对大家有所帮助。

中考奖励方案【精选15篇】

中考奖励方案1

　　为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，体现向九年级毕业班倾斜的原则，鼓励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得，经校领导组讨论研究，特拟定20xx年中考奖励方案：

　　1、择优人数奖

　　以现有知识技能为前提，设立我校中考择优人数奖，以正常进入一中择优段的'人数为标准（不包括配额）我校以12人为底数，根据实际情况，每伙分配名额为：一、二班总数为4人，三、四班总数为8人，如所任课伙完成名额，奖励语、数、英任课教师500元，每超一人次奖语、数、英教师每人200元，并依次累加。如不能完成指标，奖励每名任课教师300元.

　　2、配额奖

　　完成配额指标，每生奖励语、数、英任课教师50元。如不能完成指标，每生奖励语数英任课教师20元.

　　3、学生名次奖

　　中考中如有学生考讷河市第一名，奖励该生语数英任课教师每人1000元，第二名，奖励该生语数英任课教师每人500，第三名，奖励该生语数英任课教师每人300元，第四至第十名，奖励该生语数英任课教师每人200元，第十一名至第二十名，奖励该生语数英任课教师每人100元，并可累加。

　　注：以上三项奖励理化教师按语数英教师得奖5/6计，政治，历史，体育，生物，地理分别按理化教师奖的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5计.

　　4、学科平均分奖

　　学科名次（平均分）以各学校前四十名进行横行对比，达到联盟前从第1名起，奖金依次为500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。

　　5、普高（达普高分数线）

　　普高每录取一人奖语数英教师15元，理化教师10元，政治，历史，生物，地理，体育教师5元。

　　6、最高分奖

　　按全市所有该科最高分得奖，语、数、英最高分奖为200元/生，理化为150元/生，政治50元/生，历史，体育（按教育局考试分数计算）30元，地理、生物20元/生。

　　7、艺体生奖

　　音体美教师辅导学生考入公费一中，奖励音体美教师200元/生。

　　8、班主任（年级组长）管理奖

　　按语、数、英教师所得奖金平均数的二分之一得奖，班主任和年级组长不能重复得奖。

　　9、领导所得奖金是毕业班教师奖金的平均数

　　注：以上奖项如因政策变化出现问题，由学校根据情况商讨解决。

中考奖励方案2

　　一、指导思想

　　为了调动九年级教师的工作积极性，进一步提高学校教学质量，切实提升学校声誉，确保每个学生能够在中考中考出最理想的成绩，都能上一所适合自己发展的高一级学校，特拟定20xx年中考奖励方案。

　　二、奋斗目标

　　1、学校综合评估占全区前四名。

　　2、各班重点高中分配指标：区一中每班7人，二中每班8人。

　　3、高级中学、区三中招生任务各班分别9人、7人。

　　三、奖励办法

　　1、班级奖

　　考a类生3000元／生襄阳市四中、五中每人1500元。区一中每人700元。区二中每人500元。高级中学、区三中每招1人奖100元。凡应该上区一中、二中、高级中学、三中的学生，流入襄阳市高中，不计算奖金（四中、五中除外）。区一中推荐招生考到前150名视为四中、五中学生。（不重复计奖）

　　2、学科奖

　　（1）综合评估占全区前四名的学科奖1500元／人外出参观考察（不重复计奖）；若全体教师都能外出学习，另奖该组教师300元，外出考察由学校统一确定地点，无论任何理由不外出的，不再享受此项奖励。

　　（2）团结协作奖：学科在全区综合评估中占1—5名的组，第一名将每位1500元，每低一个名次减300元。备课组长加50%奖励。

　　（3）单科奖前126名。1—35名每人奖30元，36—77名奖20元，78—126名奖10元（双班各占一半，地理、生物取教师平均数）。

　　（4）单科名次奖1—6名分别奖120元、100元、80元、60元、40元、20元。

　　（5）体育中考奖单列：

　　（一）中考1—35名的学生30分每生奖50元，27—29.5分每生奖40元，24—26.5分每生奖30元，36—77名的学生30分每生奖40元27—29.5分每生奖20元，24—26.5分每生奖10元127---满30分每生奖20元27—29.5分每生奖10元24—26.5分每生奖5元。

　　（二）体育中考全区综合占位第八名奖1000元，每上一位奖300元，每下降一位扣200元。

　　（三）每招一名体育特长生奖200元。

　　（6）班主任按一中、二中完成指标分别奖300、260、200、150、100、80元。

　　（7）校长、年级主任达到奋斗目标奖3000元，每超一个名次加500元，否则扣200元。

　　（8）以去年开学人数为基数，每流失一人扣50.

　　3、突出贡献奖

　　（1）完成区一中、二中分配任务的班级，奖励该班教师每人1500元外出参观学习（不外出的与“学科奖”中的第一条同等对待）。

　　（2）超额完成区一中指标的，每超一人奖1500元。（一中、二中完不成任务的班级每少一人分别扣300元、200元）。

　　（3）学科组综合评估超过20xx年中考学科综合评估的学科组，每进步一位奖励同组每人500元，组长另加二分之一。

　　（4）①考入区一中人数最多的班级（学生没有流失到市内高中）的班主任推荐位市级模范，出现并列的看考入区二中的人数，类推。②中考评估在全区最靠前的学科第一名教师推荐位区级模范。英语组教师综合评估前八名且学科第一名教师可享受②中的同等待遇。（教研室分数未公布之前按九年级几次大型考试个人积分和全区占位积分之和，最高的`推荐为模范教师，出现并列的，综合指数高的教师为模范教师）。

　　（5）若考前扑捉到消息在考卷中出现，根据分大小奖励该教师100—200元。（考前自己学校讲过不计奖）

　　4、对教师的评估

　　（1）每班前45名（计450名）参加评估，中考成绩一拖二，算小积分，（双班以两个班积分之和排位，而不是以积分所排名次之和排位）。作为下学期九年级教师聘任依据。100分记8分，95—99.5记6分90—94.5记5分80—89.5记4分70—79.5记3分60—69.5记2分50—59.5记1分30—49.5记0.5分30分以记0.3分凡被区三中录取的按本班学科平均成绩70%计分，带双班优班×60%+次班×40%，带三个班按优中差3:4:3计个人总分，带四个班按优良中差4:2:2：1计入个人总分。按前126名积分1—35名计3／生36—77计2.5／生78—26计2／生

　　（2）区一中优录后且在区一中学习的学生成绩按a类学生成绩计分，其他按中考实际成绩计分。

　　5、对班主任的创优评估

　　教学创优以上学期期中、期末考试以及下学期、中考一拖二、过一中线以上计5分／生（若优录按一中正取计分，过二中线计4分／生，过高级中学线计3分／生，凡被六中、三中录取（以交费为准）计2分／生）此项评估作为聘任为班主任的一个依据。

　　6、招生奖

　　（1）保证100%的学生填区高中志愿的，奖励班主任每人100元，（达到四中、五中录取分数线的除外），否则没出现一生填报区外高中，扣班主任50元。

　　（2）①凡区内高中招生完成36人／班，奖班主任3000元，班级20xx元每增加1人班主任另奖500元，班上奖1000元，类推，每少1人班主任扣300元，班级扣200元，领导、班主任、教师向区外学校推荐1人，分别从中考奖或者绩效工资中扣1000元、800元、600元②校长、年级主任完成36×7=252人奖3000元，每超1人奖100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（区内高中）下学年不在担任九年级班主任工作。

中考奖励方案3

　　一、发放对象：

　　九年级语文、数学、英语、历史、地理、生物、政治、物理、化学、信息、体育、xx、美术教师，分管领导（指包级教干）。

　　二、发放原则：

　　以班为单位，根据各学科分值比例和升学完成情况综合发放(因学校暂没有明确工作量政策，此次奖励暂不考虑工作量计算)。

　　三、班级奖金标准：

　　班级奖金总额＝岚山一中奖金总数除以升入岚山一中总人数（4个班的），再乘以本班升入岚山一中人数（全部指统招生）。

　　四、奖金分配办法：

　　1、管理人员奖：在所有学生正式录取岚山一中的前提下，由学校按本年级奖金总额的20%作为本年级班主任奖，分管领导按年级奖金总额的5%进行奖励，其余领导和六七八年级教师按年级奖金总额的`5%进行奖励（此项奖励完后，剩余奖金奖励学科教师）。

　　2学科教师奖：按学科分数占中考总分的比例：（略）

　　（xx美术特长生另计，如不计算，暂按每科0.2计算）。

　　五、几点说明

　　1本方案未列出其它特殊情况，由校长办公室决定。

　　2本课程仅适用于20xx年毕业班。

　　3日照三中奖金和岚山一中奖金同样计算办法，并入一起发放。

中考奖励方案4

　　为了全面提高我校教育教学质量，激励师生勤勉共进、为校争光、为己争荣，掀起牛家中学蓬勃向上的学习风气，特制定本奖励方案。

　　一、表彰奖励对象：

　　在本次期中考试中表现优异的师生、班级和教育团队。

　　二、奖项设置：

　　（一）集体奖项

　　1、“最佳教学团队奖”和“均衡发展优秀班级”

　　评比方法：以班为单位，各学科及格率均排在学年前2名的班级，该班级被评为“均衡发展优秀班级”，该班所有任课教师被评为“最佳教学团队”。颁发证书和奖品，班主任发放奖金150元，任课教师颁发奖品。

　　2、“学风先进班集体”

　　在学年大榜中按统计人数进入人数最多的前2个班级被评为“学风先进班集体”。颁发奖状。班主任颁发资金150元。

　　注：各学年大榜统计人数：初一学年：前160名，初二学年：前120名，初三学年前80名。

　　（二）个人奖项

　　（1）学生全能尖子生奖

　　凡在本次考试或各科分数达到如下要求者，发放该生奖学金：100元。班主任100元，任课教师颁发奖品。

　　分数要求：语文：105分以上，数学：110分以上，英语：90分以上，理化：65分以上，政、史、地、生每科全优。

　　（2）学生单项奖：各科分数要求：数学：115分以上，语文：110分以上，英语：90分以上，理化:65分以上。

　　凡成绩单科达到如上分数要求，并且同时，其它学科分数没有不及格者，任课教师和学生同时获奖。颁发资金50元，师生同台领奖。

　　注：以上两个奖项不重复发奖。

　　（3）“优秀进步生”奖

　　表彰在本阶段学习中，虽然学习基础较差，但在学习态度、学习兴趣、学习意志品质方面有明显进步的学生。考试成绩统计后，班主任根据本班各学科任课教师打分，综合考评，评出5名进步生，上报学校，作为校级“优秀进步生”候选人。颁发证书和奖品。届时和班主任一起同台领奖。

　　牛家中学真正的发展要靠优质的教学质量、优异的教学成绩、优秀的师生表现，这是我们每一个牛家中学师生员工的.神圣责任！希望全体师生从我做起，从现在做起，潜心学习，静心工作，虚心修身。使我们在美丽的校园中，拥有同样美丽的灵魂，美丽的人生。

中考奖励方案5

　　为了最大限度调动广大教师工作热情，激活业务潜力，大幅度提升初中毕业年级教育教学质量，取得20xx年中考优异成绩，学校特制定20xx年九年级升学奖励方案。

　　一、总目标:

　　达超20xx年洪湖市第一中学全市平均上线率。

　　二、年级编班方式：

　　20xx年秋季学校九年级设二个平行班九（1）班、九（2）班。

　　三、奖金设定标准：

　　1、结合近年来中考政策和招生计划，学校20xx年中考洪湖一中上线奖励方法如下：学校根据各班洪湖一中上线人数结合下表奖励标准计奖。

　　3、若班级无一人上线洪湖一中，则此班不享受任何奖励。若复读生洪湖一中上线，按基础标准奖励，奖金等分给二个班。

　　4、原则上各项人数不重复统计，只计奖一次。

　　四、奖金分配方式：

　　以20xx年秋季开学教务处注册人数为基数标准核算班级中考参考率。若中考参考率≥90％，全额发放核算总奖金；若90％＞参考率≥80％，得核算总奖金金额的95％；若参考率在80％以下，只得核算总奖金金额的80%（以上均按四舍五入核准数据）。

　　五、奖金分配比例：

　　单班中考升学奖之学科分配奖金，按语文1.1、数学1、英语0.9，物理、化学、政治、历史0.6，地理、生物0.4，体育0.2进行核算。凡非中考学科教师不参与此奖金分配。

　　六、单项奖励：

　　1、学校设立优秀班主任奖：班级中考洪一中上线率达超全市洪湖一中上线率者为优秀班主任，超出率在5%以下（含5%）学校奖励班主任奖金为200元；超出率在5%~10%学校奖励班主任奖金为400元，超出率在11%以上（含11%）学校奖励班主任奖金为600元。（洪一中上线人数不包括复读生）

　　2、学校设综合表彰奖：老湾乡在当年全市中考乡镇综合排名中位居前三名，奖励九年级团队3000元，位居四至六名，奖励九年级团队20xx元，位居七至十名，奖励九年级团队1000元。（班级具体分配方案按各班一中上线人数比例分配到班）

　　3、学校设立学科奖：凡学科在全市中考学校综合排名中位居前五名，奖励该大科(语、数、英)所有教师800元，小科所有教师600元；凡学科在全市中考学校综合排名中位居六至十名，奖励该大科(语、数、英)所有教师500元，小科所有教师300元。

　　七、本方案解释权在学校。

中考奖励方案6

　　一、指导思想

　　为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对学习的重视程度，学校决定对在20xx～20xx学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下：

　　二、领导小组

　　组长：陈聂图

　　副组长：杜建军、李奕奕

　　成员：李博文、李晶晶、董徐宁、胡家文、许雪皎

　　三、具体方法

　　1、各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。

　　2、奖励标准：10元/生，奖状100元，合计1500元。

　　3、由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。

　　4、经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。

　　5、以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。

　　6、根据学校教务处5月9日下发的《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的.通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。

中考奖励方案7

　　为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的`上进心，凝聚班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案：

　　一、奖惩时间：每学期期中、期末考试

　　二、奖惩对象：七、八、九年级全体任课教师及学生

　　三、奖惩办法：

　　1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。

　　2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金50元。

　　3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下：

　　七年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；

　　八年级一等奖一名，二等奖二名，三等奖二名；

　　九年级一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名；

　　一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，奖金由班主任支配。

　　4、以上三项奖金由学校支付。

　　本方案由教导处起草，校委会研究决定，教代会通过，由教导处操作实施，解释权归校委会。

中考奖励方案8

　　为了鼓励老师干劲，进一步提高教学成绩，根据学校实际，制定奖励办法如下：

　　一、集体奖

　　1，基本奖励：若溪县前十二名奖励20xx元（班主任10％，教师90％）；

　　2，进步奖：前11名的奖金为3000元，第十名的奖金为6000元，则依次加3000元。

　　二、单科奖

　　1基地奖：全县十大有奖课程教师200元，具体分配根据成绩安排。

　　2、进步奖：如果居县前九名奖课任教师400元，居第八名奖课任教师700元，依次加奖300元。

　　三、优秀生奖(500分以上)

　　1，基数奖励：如果有四个优秀学生，集体奖励1000元（班主任占10％，班主任占90％）。

　　2，进步奖：每增加一名优秀学生，将奖励500元。

　　四、良好生奖（450分以上）

　　1、基数奖：如果有6个良好生奖任课教师集体1000元（班主任占10%元，课任教师占90%元）。

　　2、进步奖：每增加一个良好生加奖300元。

　　五、及格生奖（360分以上）

　　1基地奖：底数35，集体奖500元（班主任10%，教师90%）。

　　2进步奖：每增加一名及格学生100元。

　　六、单科状元奖及县前十名奖

　　1、如果有一个单科状元，奖课任教师1000元，奖班主任100元。

　　2、如果学生的分数在全县前十名的`课程中排名最高，则教师组为600元（班主任占10％）。

中考奖励方案9

　　本奖励方案由四部分组成：

　　一是单科综合成绩市名次奖

　　二是班集体成果奖

　　三是艺体重中奖

　　四微机教师学生过关奖。

　　一、单科综合成绩市名次奖

　　按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。

　　二、班集体成果奖

　　根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的.再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。

　　三、艺体重中奖

　　按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。

　　四、微机教师学生过关奖

　　谢金辉奖200元。

　　备注：

　　1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。

　　2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。

　　3、核算分配小组成员：王汀王树亮朱德良李华锋

中考奖励方案10

　　为了提高学校教育教学质量，树立质量立校的意识，建立合理中考奖励制度，体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，调动广大教师的教学积极性。学校在****年中考奖励方案的基础上，结合本校实际，特制定本中考奖励方案。

　　一、总体奖金档次

　　1、今年中考成绩跟上一年相当的，总奖金控制在六万元左右;若成绩比上一年中考成绩有较大提高或下降的进行适当的浮动。

　　2、中考奖金由教科处按教师所得总奖分比例计算金额，其中学校管理为10%，其奖金由校长室根据实际工作情况给予奖励。

　　二、教师奖金分值

　　按以下两种奖别计算：

　　1、学生上线奖

　　⑴根据20xx年高中科划定的分数线，本校学生上线情况，分瓯海中学自主招生上线生、瓯中公费生(不包括瓯中定向生)、一高公费生[包括瓯中定向生和择校生、一高公费生(不包括一高定向生和择校生)、正式师范类录取的.学生]、公办普高公费生[包括一高定向生和择校生、二高和三溪中学公费生和以上学校的特长生等五档进行奖励。

　　⑵瓯海中学自主招生上线生每名奖任课教师20xx分;瓯中公费生每名奖任课教师1500分;一高公费生每名奖任课教师600分;公办普高公费生每名奖任课教师300分。

　　⑶被瓯海中学、一高、二高和三溪中学特长班和正式师范类录取的学生，其奖分按特长指导师和文化课任课教师2:1比例发放。被瓯海中学录取的特长生(公费下同)，奖20xx分;被一高录取的奖1000分，被二高和三溪中学或正式师范类录取的奖600分。

　　⑷学生由于特长加分而被普高录取的，所增加的奖分全部奖给特长指导师。

　　⑸学生上线奖奖(金)分配如下：

　　科目语文数学英语科学社会体育音乐美术电脑班主任

　　分值66673.510.350.350.353

　　2、区均比较奖

　　⑴奖励范围：区均比较奖的核算科目为语文、数学、英语(包括口语)、科学、社会和体育;回乡报考的本校学生不参与区均比较奖核算。

　　⑵学科备课组奖：以本校中考各科的段平均分(以区教师发展中心公布为准)跟相应科区平均分相比较进行奖励。达到区平均分，奖九年级该科全体教师各300分，以后每超1%，另奖150分。

　　⑶个人教学奖：任课教师以所教学生的平均分为依据跟本学科区平均分相比较进行奖励。任教学生的平均分达到区平均分，奖该科任课教师各300分，以后每超1%，另加奖150分。

　　⑷区均比较奖按教师直接参与毕业班教学工作量的比例给分。兼任其他工作的教师的区均比较奖得分按下列办法折算：

　　个人得分=区均比较奖奖分×任教班级数÷普通教师任教班级数

　　三、本方案使用说明

　　1、瓯海中学、一高、二高和三溪中学录取成绩以区高中科公布的分数线为准。

　　2、市内回乡报考的本校学生中考成绩证明必须在6月底由各班主任统一上交教科处，按成绩统计学生上线奖。回乡报考学生成绩不参加学校期终评比，但已经在本考点报名的，不参加考试者，原则上各科成绩按零分处理(已被重点高中自主招生录取的除外)。

　　3、中考奖金原则上由该班任教的九、八、七三年任课教师(班主任)按7：2：1比例分配(具体操作只能按该科九年级教师的总奖金的比例计算)。

　　4、本方案仅适用于20xx年的学生学业考试(中考)。

　　5、对本方案中未明确规定的奖励细则，由学校行政会议讨论确定。

中考奖励方案11

　　指导思想：为了进一步激发学生的潜能，让每个学生的`潜能得到最大限度的发挥，促进学生间你追我赶竞争的学习氛围，提高学生学习的主动性，特制订此奖励方案。

　　一、成绩优秀奖

　　在期末考试中总分排在年级前50名者颁发奖状和奖金，奖金分配如下：第一名100元，第二名80元，第三名70元，第四名65元，第五名60元，第六名55元，第七名50元，第八名45元，第九名40元，第十名35元。第11-20名25元/人，第21-30名20元/人。第31-40名15元/人，第41-50名10元/人。

　　二、单科优秀奖

　　在期末考试中，在同年级同科目中获前三名者获此奖，颁发奖状和奖金，奖金分配如下：第一名40元/人；第二名30元/人；第三名20元/人。

　　三、进步奖

　　在期末考试中，比起上次考试进步到年级60名以内者，以及上次考试60名以内者，每进步6名，颁发奖状及奖金15元/人。

　　四、科科及格奖

　　在期末考试中，所有科目均及格者，颁发奖状及奖金40元/人。

　　五、全县排名优秀奖

　　在期末考试中，总分排名在全县100名以内者，颁发奖状及奖金100元/人。

中考奖励方案12

　　为全面推进初中毕业班工作,加强学校教育教学工作,挖掘优质教育资源,调动教师教学积极性,促进教育质量的提高,树立质量兴校的办学意识,为高一级学校培养更多、更优的人才,特制定《中考奖励方案》。

　　一、奖励的基本原则

　　1、实施目标管理:达标有奖,超标重奖。

　　2、加强团队建设:既奖年级整体,又奖教师个体,学科奖励到科。

　　3、坚持精简、效能的原则:化繁为简,易于操作。

　　4、分级管理的原则:奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

　　二、年级组中考目标及其奖励

　　1、面向全体学生,坚持保学控流。中考参考率99%以上(以应参加中考的学籍人数为基准)。

　　2、坚持教书育人。班风优良,学风浓厚,学生无违法行为,无严重违纪行为。受到学校箭以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。

　　3、同时完成本条1、2款二项指标,中考合格率全区第一,按年级任课教师总人数的1500元人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次,减少奖金200元人,奖励到区内第四名止。

　　4、中考合格率居区内三所完全中学第一,按年级组任课教师总人数800元人的标准;中考合格率居区内三所完全中学第二,按年级组任课教师总人数600元人的标准,给予年级组集体奖励。

　　5、三年巩固率达99%,奖励每班1000元。

　　以上奖励不重复计奖,就高不就低。

　　三、进步奖

　　以市平合格率为基础,达市平奖励年级组20000元,超市平1个百分点奖励5000元,当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%,全区第一名奖金加倍。

　　四、优生奖:

　　初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线,按800元人的标准,达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。

　　五、学科优秀奖

　　1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平(到科不到人),且在全区校合格率排第一名的,每一科奖金1000元/人。第二名分别减半,第三名均为300元/人。

　　2、中考学科成绩优秀率居全区第一,每一学科奖励500元/人,奖励到备课组。第二名减半。

　　六、奖金分配的基本原则

　　1、凡集体目标奖,一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定,并报学校审定。

　　2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师(参与奖金分配的`人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师,初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金)。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金,但不得高于年级组的人平奖金。

　　七、本办法自教代会通过之日起执行,三年之后再修订,其解释权归校长室。

　　2、花雨中学师生观看奥运火炬传递活动实施方案

　　为组织师生观摩2008年奥运火炬传递活动，亲身体验奥运激情，以实际行动接受爱国主义教育，确保观摩活动安全有序，制定本方案。

　　一、活动组织工作机构

　　总指挥：xx 副总指挥：xx

　　分段负责人：B段（万家丽路西幅）xx

　　D段（万家丽路东幅）xx

　　安全护卫：xx

　　教职工考核：xx

　　二、活动时间：

　　预演时间：2016年5月15日（周四）下午1：30到场（1：00出发）

　　传递时间：2016年6月2日（周一）下午2：00到场（1：30出发）

　　三、活动地点：

　　B段（万家丽路西幅长沙道中心线）全长800米

　　初二、高二年级师生、后勤行管人员

　　D段（万家丽路东幅华雅酒店正门口）全长600米

　　初一、高一年级、职高部全体师生

　　四、参加人员：

　　高一、高二、初一、初二、职高部全体师生。全体后勤行管人员。

　　五、组织分工：

　　x：负责组织召开相关会议，明确职责要求，现场总指挥。

　　x：负责参加人员的登记造册，学生文明风纪的教育，学生组织。

　　x：负责与办事处联系，领取宣传标语、旗帜。

　　六、活动要求：

　　1、各年级要召开会议，将任课教师安排到班，确保往返安全有序。

　　2、除毕业班任课教师外，其他教职工必须参加本活动，任课教师由年级组考勤，郑春香督查，行管后勤人员由易科领队并考勤。缺勤人员扣发相关津贴50元，病事假扣发30元。

　　3、班主任要加强学生的文明风纪教育。学生的着装一律为校服。举止文明。禁止嬉戏昨；禁止追逐火炬传递人员；禁止要求与传递手及其他人员合影、签名；禁止私自离队。

　　4、全体师生必须按时到指定地点集合，整队出发，不准迟到。

　　5、活动结束后，全体师生整队返校。5月15日（周四）下午返校后自第六节课起上课。6月2日下午七八节照常上课。

　　6、所有宣传展牌、旗帜在活动结束后，统一交学校。由李琪负责收取。

中考奖励方案13

　　为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：

　　一、总奋斗目标及奖励措施：

　　奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。

　　奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。（最差学科教师除外）

　　二、各学科成绩目标：

　　目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

　　三、考取唐山一中目标奖励：

　　1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

　　2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

　　3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

　　四、班主任特别贡献奖：

　　凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。

　　五、教师特别贡献奖：

　　凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。

　　中考奖励方案（二）

　　一、指导思想

　　为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。

　　二、任务划分

　　1、班级任务：

　　班级

　　一中实验班分数线

　　一中普通班分数线

　　普高线最低建档线

　　备注

　　三、奖励原则

　　1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。

　　2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）一次性合格率的`整体效果，突出分班达标。

　　四、奖励依据

　　1、以市教科局公布的**年初中毕业会考成绩为准。

　　2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。

　　五、奖励办法

　　1、全县综合排名奖励（按全市各学校成绩统计表上的为准）

　　中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推进行奖励。

　　2完成指标奖励：

　　（1）班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。

　　（2）全年级达一中实验班、普通班、普高线（特指普班达线）人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。

　　（3）未完成指标，学校酌情处理。

　　3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。（分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师）。

　　4、目标管理奖：

　　完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。

　　5、科单获全县前六名：

　　中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖20xx元。

　　6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。

　　六、说明

　　1、本方案的解释权属学校行政会

　　2、本方案只适应于**年；

　　3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。

中考奖励方案14

　　为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，充分调动教师的工作积极性，不断提高我校毕业班教学质量，依据《修水县20xx年中考质量评估方案》，特制订本方案。

　　一、学校分类

　　详见《修水县20xx-2015学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

　　二、评估项目

　　详见《修水县20xx-2015学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

　　三、计奖办法

　　详见《修水县20xx-2015学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

　　四、奖励项目

　　1、优胜奖。若本年度教学质量评估获县“优胜奖”或“进步奖”，除县局8000元或3000元奖金外，学校给予同等金额奖金。

　　2、排名奖。20xx年中考质量总评估成绩列同类校第一名奖金8000元，第2－4名奖金分别7000元，6000元，5000元，从第五名开始每退一名减奖金500元，10名（含10名）后不发该项奖。

　　3、班级综合奖。（1）班级总分均分达到市总均分奖金1500元，每超过1分加奖50元；（2）班级全科合格率达到县平均全科合格率，奖金100元/科，每进5位加奖50元/科。

　　4、优生奖。（1）前700名奖。每班任务数4人，完成基数奖金1000元，每增加1人，加奖300元；（2）前100名奖。学生总分名列全县1—20名者，每个奖金500元，21—50名者，每个奖金300元，51—100名者，每个奖金200元。

　　5、学科奖。（1）班级单科综合评估分达县学科综合评估分的平均分，奖金300元，在此基础上每超过1分，加奖50元。（2）班级单科平均分达市平均分，奖金200元；每超过1分加奖20元。（3）体育中考奖。总分及格率排名居同类校第10名奖金300元，每进（退）一个名次加（减）50元，退至13名不享受体育中考奖。

　　五、奖金分配

　　１、管理奖奖金分配。校长、分管副校长、教务主任分别按本方案奖励项目１－5项所有奖金总额的'4%、4%、3%、驻班领导得本班奖金的3%，由学校另行发放。班主任抽取本班奖金总额的5%。其余部分按下列条款分配到班级和科任教师。

　　２、优胜奖奖金分配。第1项奖金的50%按班级综合评估分比例分配到班级，剩余部分按：（奖金总额÷教师年度工作量总和）×某教师年工作量折分配给全校教师。

　　３、班级奖奖金分配。奖励项目第1项奖金的50%和第2项奖金，按班级综合评估分分配到班级；3－4项奖金直接到班级；班级总奖金＝（优胜奖＋排名奖）÷班级综合评估分之和×班级评估分＋（班级综合奖＋优生奖）

　　4、科任教师奖分配。

　　（1）学科奖直接发放到每个获奖科任教师（政治：历史＝7：5，生物：地理＝1：1）；

　　（2）班级总奖金95%按如下比例分配到本班科任教师语文：数学：英语：物理：化学：政治：历史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35

　　六、处罚法则

　　1、班级总分平均分末达到县总分平均分或者末完成前700名优生基数的班级，不享受1－4项奖金。

　　2、各班总分前10名，如单科平均分与第一名比差5分（含5分以内）得前700名的全额奖金，差5—8分扣前700名奖金的四分之一，8—12扣奖金的二分之一，差12分以上者不得奖（分差均以百分制计算，所扣奖金由本班其余科任按分值重新分配）。

　　3、班主任、驻班领导未完成规定的备考任务者，不享受班主任奖、驻班奖。

　　4、班级学科综合评估分低于县学科综合评估分20分（折合100分制）以上的教师不享受任何中考奖金，低于25分以上的教师，年度评优一票否决。