国考面试热点：员工“加班死”绝非自愿二字可解

　　面试热点相关背景

　　江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。法院以用人单位违反“劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相应责任、赔偿20万元的判决。

　　面试热点独家解析

　　@中国青年报杨鑫宇：文某就职的企业在法庭上自辩称文某的加班出于“自愿”。稍加分析，不难发现，这种诡辩于情、于理、于法都说不通。于情来说，在大多数企业中，员工在上级面前都严重缺乏发言权，往往很难拒绝加班要求。员工如此弱势，一是不想丢掉工作，二是因为不敢轻易驳领导的面子，使得“自愿”二字成了毫无意义的黑色幽默。于理来说，只要是员工加班，不论自愿与否，企业都必须承担起相应的用工责任。一方面，企业理应发给员工符合其劳动价值，且足以补偿其休息时间损失的薪酬；另一方面，企业也要关注员工的身体情况，避免让员工承担吃不消的任务。企业不能仗着员工“自愿”，就肆无忌惮地把人当牲口使唤。于法来说，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，违法就是违法。只有反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。

　　@小蒋随想：自愿与被自愿之间的关系很微妙。就加班而言，某些企业向员工灌输加班文化，这种xi脑让员工觉得如果不加班就无法融入企业，不加班不足以得到领导肯定，更别提升职加薪，这样的加班实属被自愿。还有企业以加班费为诱饵，加班时间越长收入越高，有的劳动者一天干十几个小时，加班费甚至占到收入近一半，这种利诱下的自愿加班，反倒有了“存在即合理”的底气……对某些企业而言，将女员工当男员工使，将男员工当牲口使，还美其名曰“敬业”，声称团队就是要有“狼性”，将野蛮与侵权悄然掩盖。疯狂地加班，身体长期超负荷运转，令许多年轻人患上亚健康，许多本来是老年人才容易患上的慢性病也提早出现在青壮年身上。不时发生的中青年猝死事件，对许多人本来应是警钟，却在温水煮青蛙的加班中变为“自己不会那么倒霉”的心存侥幸。这是劳动者的悲哀，更是劳动权益保障的羞耻。20万元真能“补偿”一个家庭的顶梁柱轰然倒塌吗？这值得所有人思索。

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