2018公务员面试备考模拟题及答案

时间:2017-11-12 编辑:德秀 手机版

  1、因交通堵塞耽误时间,到达考场时你已错过入场时间,遂被取消面试资格,面对这一情况,请问你该如何处理?

  【参考答案】

  公职人员应该具备较强的纪律意识,切实起好带头表率作用。错过面试时间、丧失面试资格虽然可惜,但自己也会严守考场纪律,谨遵考场规则。所以面对题中情况,我会如此处理:

  首先,再次核对,确认情况。得知丧失面试资格之后,自己会再次与工作人员确认,详细核对考场规则、纪律,说明自身情况,待确定自己无可能进入面试考场之后,向工作人员表示惋惜悔恨之意,然后尽快离开考场。

  其次,自我反省,正确认知。作为为国选拔人才考试,事业单位面试自当严谨公平公正,堵车虽属特殊情况,不属主观过失,但未按规定到达面试考场却是事实。情虽可原,过错却不容忽视,若自己能提前估算好堵车时间或堵车后能及时选取其他方法赶到面试考场,如此严重后果可能并不会发生。所以我会严守考场纪律,不找任何借口为自己的失误进行开脱。

  最后,引以为鉴,借鉴提高。不吃一堑怎长一智。吸取本次过错经验教训,以后工作中,一方面自己要增强时间观念,提前做好时间预算,避免时间紧凑耽误重要事情;另一方面自己要增强应变能力,突发状况发生之时争取做到冷静思考,及时应对。同时,本次面试虽然错过,但自己仍不会放弃事业单位报考,而是会继续认真备考,以初心之态、坚韧之心,实现自己从事事业单位的理想。

  2、你所在的单位要组织一次人才引进的招聘工作,为了吸引人才,领导要你来拟定一个宣传方案,你将如何做?

  【参考答案】

  人才是单位的核心资源,是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设,优化人员结构,要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则,依据单位工作规划,在尽可能大的范围内开展人才引进宣传,为此我制定的方案如下:

  一、准备好人才需求分析。事前收集信息,统计单位现有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例;以及具有不同学历的人员比例、不同职称的人员比例等。然后将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较,找出差距,拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。

  二、集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿子”的错误,本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊等载体,开展人才工作方针政策的宣传活动,并结合单位实际制作悬挂人才招聘宣传标语。

  三、多平台进行对外招聘宣传。高校和社会上人才济济,但用人单位竞争也很激烈。因此,要多渠道多形式地时行宣传。在高校要张帖海报、举办宣讲会、吸引实习生和兼职人员;在网络上要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站;在招聘会上要组织席位招揽人才;在电视广播报纸等媒体上发布招聘启示等。

  四、整个宣传活动要做到:高度重视,紧紧围绕本单位人才工作特点,合理安排,突出宣传的针对性,明确专人负责,切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查,由单位领导班子成员组成联合督查组,对各宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结,对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时梳理,形成书面材料及相关影像资料。

  3、同事让你帮忙做一件你反感的事情,你会怎么做?

  【参考答案】

  同事让我帮忙做事,通常情况下我会尽力相助。至于这件事让我反感,我也要分清为何反感,分不同情况处理,不会一概而论。

  首先,如果同事让我帮忙的事情属于工作内容,那么我一定会去做。同时要反思自己的反感情绪,可能是受到工作本位主义的限制,不愿意帮助别人;也可能是平时和该同事关系不好,对来自于他的请托存在反感。这些心理都是需要反思的,我一定能够改正。

  其次,如果同事让我帮忙的事情是个人私事,既不违法违纪,也不违背公序良俗。而我之所以反感,仅仅是出于个人特殊的价值观、兴趣爱好、经历和习惯等因素。那我会尽量克服自己的个人好恶,尊重同事的选择,给同事帮这个忙。

  最后,如果同事让我帮忙的事情有违公序良俗,或者损害他人利益,甚至违法乱纪,那么我不但不能帮这个忙,还要力劝同事慎重考虑,放弃原来的打算。但如果同事确实有困难需要解决,我会帮他想出其它合理合法的办法,并提供自己能力范围内的帮助,或者建议他向上级求助,以及依靠法律规定解决矛盾等。

  相信通过以上的情况分析,我能够妥当合理地处理好这个问题。

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