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时间:2021-02-20 14:34:27 开题报告 我要投稿

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  国有企业人力资源管理问题初探

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  10秋 工商管理本科 广东湛江师范学院中心

  姓名:陈尚超 学号:100944013150002

  1 研究的背景及意义

  本文从人力资源管理的概念出发,首先介绍了我国国有企业改革的相关背景,阐述了人力资源管理的重要性。同时,本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析,包括:缺乏长远的人力资源战略规划;观念落后,用人制度僵化,缺乏竞争机制;分配制度有欠公允,激励机制尚不完善;人力资本投资不够,人才储备不合理;缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题,并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。目的是通过这些对策的'分析和认识,提高国有企业人力资源管理的效果。

  2 研究方法

  案例研究法:本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例,对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。

  文献研究法:本文通过查阅大量相关文献,为本文的数据及研究提供相关参考。

  3 论文提纲(研究路径/论文(设计)框架)

  一、引言

  二、国有企业制度的回顾

  三、国有企业人力资源管理存在的问题

  四、完善国有企业人力资源管理的对策

  五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例

  六、结语

  4 论文写作计划(进度安排)

  申请论文写作的资格:xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

  完成开题报告:xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

  完成论文初稿:xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

  提交最终稿件:xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

  申请论文答辩:xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

  5 主要参考文献

  [1] 陈敏. 对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考. 湖南经济管理干部学院学报. 2005(16): 3

  [2] 陈璐. 对国有企业人力资源管理问题的初探. 特区经济2005(6): 3

  [3] 李红梅. 关于国有企业人力资源管理的思考. 皖西学院学报2005(5): 4

  [4] 王轶. 关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨. 前沿2005(9): 5

  [5] 高丹竹,杨仑赛. 国有企业人力资源问题与对策. 合作经济与科技2005: 6—8

  [6] 王迪. 国有企业人力资源管理创新发展趋势初探. 铁道工程学报2005(4): 9—10

  [7] 何跃美. 国有企业现代人力资源管理制度的建立. 韶关学院: 11

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