企业人力资源配置开题报告

时间：2024-04-03 07:17:54 开题报告我要投稿

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企业人力资源配置开题报告

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上有一定的技巧。我们应当如何写报告呢？下面是小编帮大家整理的企业人力资源配置开题报告，希望对大家有所帮助。

企业人力资源配置开题报告

企业人力资源配置开题报告1

　　一、选题依据

　　1.课题来源及研究的目的和意义

　　人力资源配置是将资源配置的概念应用于人力资源，是社会发展对人所起重要作用认识的深化。人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。

　　项目管理的重要内容之一就是人力资源管理。对项目而言，人力资源就是所有与项目有关的人员的能力。项目人力资源管理就是根据项目目标，项目活动进展情况和项目外部环境的变化，不断获得到的项目所需人员，采用科学的方法，将其融合到项目团队之中，或使其同项目团队紧密配合，充分发挥其主观能动性，激励并保持其对项目的热情，实现项目目标。在项目运行的过程中，要完成人力资源管理工作，必须要做出相应调整，通过培训最大限度地挖掘项目人力资源的潜能。

　　人力资源运用配置问题在有些企业运用的非常出色，但是在项目管理人力资源配置上还存在相当多的不足，面对竞争日益激烈的外部环境和员工结构不稳定的内部压力，企业决策者越来越感受到进行科学有效的人力资源配置的重要性和迫切性，因此建立一套科学有效的人力资源配置系统是十分有效的。所以基于本人所在企业的人力资源配置形式以及当前理论研究与实际操作仍不紧密的这一现状，本文通过对当前理论成果研究的吸收以及借鉴成功企业的各种配置经验、方法、理论，从创新，优化配置等方面出发，对XYZ公司的人力资源配置过程具体存在的问题进行深入的分析和讨论，提出具体的方案，方法以及策略。

　　2.国内外在该方向的研究现状及分析（文献综述）

　　美国项目管理学会认为项目管理就是为了满足甚至超越项目涉及人员对项目的需求和期望而将理论知识、技能、工具和技巧应用到项目的活动中去。要想满足或超过项目涉及人员的需求和期望，需要在下面这些相互间有冲突的要求中寻求平衡:范围、时间、成本和质量;有不同需求和期望的项目涉及人员;明确表示出来的要求(需求)和未明确表达的要求。

　　项目管理是第二次世界大战后期发展起来的重大管理新技术之一，在此之前项目管理己广泛应用于许多事业领域，如工程建设项目和新产品开发，但直到第二次世界大战期间以及战后，它作为管理技术复杂的活动，以及需要多学科协作的活动的一种特殊工具的价值才完全被认识，其结果使项目管理作为一种相对较新但行之有效的管理方法，得到迅速发展和不断完善。

　　1957年，美国杜邦公司发明了关键路径法，使项目节省时间达到38%，经济效益显著。1958年，美国海军研制北极星导弹时，在关键路径法的技术基础上发明计划评审技术。它采用悲观工期、乐观工期和最可能工期三种情况估算不确定性较大的任务时间。这两种计划方法在基本原理上是一致的，用网络图来表达项目中各项活动之间的进度和它们之间的相互关系，并在此基础上，计算网络中各项活动时间，确定关键活动与关键路线，优化网络，确定最短工期。

　　进入上世纪七十年代，世界各国大力开展新型网络计划技术的研究。人们把概率论引入到计划评审技术中，产生了图示评审技术。80年代初，人们将风险决策理论引入计划评审技术，产生了风险评审技术。其他的还有搭接网络、分级网络，模糊网络等，扩大了网络计划技术的应用功能和范围。一方面随着各种新型的网络计划技术方法的`提出，计算的精确性大大的提高了，但另一方面方法的复杂性也增加了。

　　近几年来，国外兴起了一种新的进度计划方法-----关键链法。它将资源依赖提高到与任务前置、后继逻辑依赖同等的地位，同时在网络计划制定和实施阶段考虑项目组织及人的心理、行为以及时间缓冲区等。关键链法作为一种新的项目管理方法，从诞生至今只有几年的时间，但发展却很快。然而关键链法某些地方还不成熟、不完善，目前在大型项目管理中用的也不多。

　　与项目管理发展的同时，随着知识经济的迅猛发展和经济全球化速度的加快，人力资源素质在项目管理中的作用越来越明显，已经成为项目管理的一个不可缺少的重要因素。这里所说的人力资源素质是指人力所具备的一切有利于经济产出的因素，包括政治素质、文化素质、技术熟练程度、业务素质水平及观念、思想成熟度等等一切有利于项目经济产出的因素。在21世纪，世界资源开发的重心已经由物质资源开发向人力资源开发转移，物质资源的竞争已让位于人才的竞争，智力的竞争。在此背景下，提高人力资源素质是在项目管理中面临的新挑战。

　　3.参考文献

　　资料来源主要有书籍、期刊杂志和网络，随着经济的发展，人们对项目管理中人力资源运用配置的认识也在提高和加深。国内外许多学者先后对其开展了研究，本文的主要参考文献有一以下一些：

　　[1]刘希珍.王梅.人力资源开发与管理[M].天津：天津大学出版社，20xx

　　[2]姚裕群.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社，2007

　　[3]毕星.项目管理[M].上海：复旦大学出版社，2000

　　[4]项目管理协会PMI.项目管理知识体系指南，项目管理协会有限公司，2000

　　[5]小赛缪尔.J.曼特尔，杰克.R.梅瑞狄斯，斯科特.M.谢弗等，项目管理实践，北京,电子工业出版社,2002

　　[6]陈文晖.项目管理的理论与实践[M].北京：机械工业出版社，20xx

　　[7]戚安邦.项目管理学[M].天津：南开大学出版社，2003

　　[8]J.H.M.TAH,CARR,Aproposalforconstructionprojectriskassessmentusing

　　fuzzylogic,ConstructionManagementandEconomics,2000

　　[9]唐坤,卢玲玲，建筑工程项目风险与全面风险管理,建筑经济,2004

　　[10]詹姆斯.P.刘易斯,项目经理案头手册,北京,机械工业出版社,2002

　　[11]DavidBaccarini,RichardArcher,Theriskrankingofprojects:amethodology,InternationJournalofProjectManagement，2001

　　[12]王卓甫,工程项目风险管理:理论、方法与应用,北京,中国水利水电出版

　　社，2002

　　[13]程莉莉,项目管理仿真与软件应用,天津,南开大学出版社,2006

　　[14]DizaCF,Hadipnono,Nondeterministicnetworkingmethods,JournalConstructionEngineeringandManagement,1993

　　[15]LasloZ,Activitytime-costtradeoffsundertimeandcostchanceconstraints,Computers&IndustrialEngineering,2003

　　[16]WilliamsTM,CriticalityinStochasticNetworks,JournalofOperational

　　ResearchSociety,1992

　　[17]DimitriGolenkoGinzburg,AharonGonil,Stochasticnetworkprojectschedulingwithnon-consumablelimitedresources,ProductionEconomics,1997

　　[18]赵曙明.国际企业:人力资源管理研究[M]第三版.南京:南京大学出版,2005

　　[19]张文.人力资源总监[M]上海,复旦大学出版社,2005

　　[20]韦恩F.卡肖著，王重鸣译人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2006

　　[21]任淑美.人力资源管理[M]北京:经济管理出版社,2005

　　[22]郑小明.人力资源管理导论[M]北京:机械工业出版社,2005

　　[23]Barney,J.&Wright,P.OnBecomingAStrategicPartner:TheRoleofHumanResourcesinGainingCompetitiveAdvantage[J].HumanResourceManagement，1998

　　[24]Lepak,D.P.&Snell,S.A.VirtualHR:StrategicHumanResourceManagementinthe21stCentury[J].HumanResourceManagementReview,1998

　　[25]骆珣，王晓庆．项目风险评估的应用与展望[J]．现代管理科学，2006

　　[26]李曙光，李建云．风险排序矩阵的项目风险管理[J]．管理现代化，2005

　　[27]陈万明.张晔林.项目管理中的人力资源管理.现代管理科学.2004.8

　　[28]郑谦.国际工程项目管理中的人力资源管理.国际经济合作.2004.7

　　[29]张德.主编.组织行为学[M].高等教育出版社.1999

　　[30][美]斯蒂芬.罗宾斯.著.孙健敏.李原等译.组织行为学[M].中国人民大学出版社1997

　　二、研究内容

　　1.研究目标和解决的关键问题

　　论文主要从项目管理和人力资源管理理论和分析、国内企业项目管理中人力资源运用配置现状分析和案例分析，并由此引申出一些对XYZ企业项目管理中人力资源配置普遍存在的问题的思考和对解决途径的探索，最后给出了对XYZ企业项目管理中人力资源运用和配置的一些建议。

　　（1）.分析项目管理中人力资源的运用——理论回顾

　　（2）.分析XYZ企业中项目管理人力资源运用配置的存在的问题

　　（3）.结合XYZ企业项目管理人力资源运用配置分析

　　（4）.给出XYZ企业项目管理人力资源运用配置的对策和建议

　　2.写作的基本思路

　　序言

一、项目管理中人力资源的运用——理论回顾

　　2.1项目管理的向管理理论

　　2.2人力资源运用配置问题

　　二、XYZ企业中项目管理人力资源运用配置的存在的问题

　　2.1XYZ企业的简介及现有人力资源运用配置的概况

　　2.2XYZ企业现有人力资源运用配置存在的问题分析

　　2.3XYZ企业项目管理中人力资源配置存在的问题及分析

　　三、XYZ企业项目管理人力资源运用配置分析

　　3.1项目对人力资源的需求分析

　　3.2项目对人力资源的岗位要求

　　四、XYZ企业项目管理人力资源运用配置的对策和建议

　　4.1XYZ企业项目管理中人力资源岗位的优化配置

　　4.2XYZ企业项目管理中人力资源招聘方案

　　4.3XYZ企业项目管理中人力资源激励机制

　　结论

　　三、研究方案设计

　　1.完成论文（设计）的条件和优势

　　前期学者和专家们对项目管理和人力资源运用配置问题的研究，已经积累了一定的理论基础和实践基础，因此本课题的研究具有相当的理论和实际意义；本人对项目管理问题已经做了大量的前期资料搜索分析和铺垫性研究工作；同时本人在劳动人事科工作，从事人力资源管理，也具有一定的专业知识。

　　2.研究思路和方法

　　本文主要采用理论与应用相结合的研究体系，重在应用部分。主要是运用项目管理的有关理论知识，针对本人在劳动人事科项目管理中人力资源运用配置出现的实际问题，应用现代项目管理的理论及方法，在项目进度管理方面作了一些有益的尝试。

　　四、论文工作进度安排；

　　20xx年xx月xx日前完成开题报告

　　20xx年xx月xx日前完成论文（设计）细纲的写作，并开始论文初稿

　　20xx年xx月xx日前完成论文初稿，并开始对论文进行装订

　　20xx年xx月xx日前向指导老师提交定稿论文

　　20xx年xx月xx日前开始准备论文答辩

企业人力资源配置开题报告2

　　一、文献综述

　　在薪酬方面，激励理论的应用同样非常的深入和广泛。薪酬是现代企业人力资源管理的重要组成部分，合理而有效的薪酬方案设计可以吸引和保留一批素质优良、归属感强的基层员工队伍。关于基层员工的薪酬方案设计也尤为重要，大多数学者也都是从四个方面来对激励理论进行深入研究，即内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。

　　理查德·Ｉ．亨德森（20xx）认为，为了保证薪酬系统有效且适宜，不仅经理们之间需要相互沟通，而且还需要他们与行业联合会的代表及职员进行有效沟通。顺畅有效的沟通渠道不仅能够促进相互信任，且也是早期预警报备系统的极为重要组成部分。他还强调审计薪酬系统的重要性，并提出了退化和偏差导致的问题。

　　王琪延（20xx）指出，企业若想在市场竞争中获得最大竞争优势就必须要为员工提供合理的薪酬。因为能否制订出具有竞争力的薪酬制度，对吸引、维系及激励优秀人才为组织所服务，提高员工的工作满意度、积极性和对组织的归属感，促使员工有效完成组织的目标都是至关重要的。对薪酬的基本概念、薪酬管理的内容、薪酬管理的原则进行了较为全面地论述。

　　苌建强认为,薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现。薪酬是劳动者提供劳动的回报，是对劳动者各种劳动消耗的补偿，因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定，也直接影响着劳动者的生活水平。在我国物质生活水平日益提高的今天，管理者不仅要保证其员工基本生活，更要适应社会和个人的全方位发展，提供更全面的生活保障，建立起适应国民经济发展水平的薪酬制度。

　　孙海法（20xx）主要针对经理人员的报酬进行分析，其认为和一般的职工相比，经理人员的报酬不但有数量上的巨大差异且在结构上也有不同。经理人员的“额外收入”多，报酬也更注重激励，经理人员的收入中基本工资所占的比例较小，激励工资所占的比重较大，且比其在一般职工收入中所占的比重要大。

　　随着社会主义市场经济体制的确立和逐步完善、人事体制的不断改革，公共部门的薪酬管理工作逐步走向专业化和科学化，薪酬管理的方法和技术更加精细化、丰富化和人性化。由于公共部门需要和私人部门在人才市场上开展人才竞争，公共部门薪酬管理活动质量的高低将直接决定公共部门人力资源质量的高低。公共管理理论的演进和创新为公共部门薪酬管理提供了新颖的管理理念和管理方法，绩效管理、标杆管理、顾客导向等理念在公共部门中的运用为公共部门薪酬管理带来了机遇和挑战。

　　二、选题的目的和意义

　　基层员工作为企业战略制定和实施的重要基础性与根本性力量，在企业中具有非常重要的作用，因此研究如何设计企业基层员工激励性薪酬方案具有一定的现实意义和价值。以内容型理论、过程型激励理论和行为后果激励理论等理论为基础，针对RS公司基层员工原薪酬方案中存在的问题，在薪酬方案设计中薪酬结构、薪酬水平和实施保障等方面给出一些建议。通过整理国内外专家对薪酬管理的研究成果，首先对薪酬和薪酬管理等概念有了一定的了解，同时也对薪酬管理在人力资源管理中发挥的作用有了更进一步的认识。其次，纵观国内外学者们对薪酬管理度的研究，大多是基于理论、观点去分析阐述薪酬管理制度。然而，值得注意的是，我国和西方发达国家在国情、民情上存在着很大的区别。因此，在薪酬管理制度的研究上，我们既要客观地分析问题，同时也要在结合我国的具体历史和国情的基础上去借鉴其他先进的做法。总而言之，研究的目的就是为了总结已有的'问题，找出对策，以便更好地解决在实践中遇到的问题。目前，我国的薪酬管理制度还存在着诸多问题，如何全面地、多角度地去综合分析问题的所在，并根据我国的实际情况去合理借鉴其他国家的先进做法，这依然是一个值得我们去深入研究的课题。

　　三、研究方案（框架）

　　1.引言

　　2.激励性薪酬概念和理论基础

　　2.1激励性薪酬

　　2.1薪酬管理中的激励理论

　　3.公司简介

　　3.1公司战略

　　3.2组织结构

　　3.3人员概况

　　3.4企业文化

　　4.RS公司基层员工薪酬激励的现状分析

　　4.1基层员工激励制度