竞聘流程及注意事项
参加竞聘有什么流程?要注意些什么问题?下面CN人才网小编为大家整理了相关资料。希望对你有帮助!
一、竞聘事项
1、经资格审查后符合竞聘条件者，必须由本人撰写竞聘书，竞聘书的至少包括如下内容：
(1)介绍自己的工作经历、个人竞聘优势;
(2)竞聘岗位工作的认识、竞聘部门管理的现状分析及合理化建议;
(3)如果竞聘上后的.工作打算、目标和措施。
2、人力资源部组织竞聘演讲会，日期初步定在2月21日。
3、组织竞聘会场：初步确定在三楼会议室。
4、评委的组成
组长：总经理
成员：党委书记、副总经理、总经理助理、人力资源部主任
二、现场竞聘流程
第一步：竞聘者演讲，阐述管理思路;
第二步：竞聘者陈述，阐明竞聘优势;
第三步：竞聘者答辩，回答评委提问;
第四步：评委综合评定。
竞聘采取分项打分、当场量分形式。
三、竞聘工作小组拟定人选
1、工作小组根据考评表排名情况，按照得分高低推荐1～2名报公司研究。
计分办法与评分标准
(一)计分办法
采取百分制计分，其中，演讲占30分;答辩占35分;评委小组综合评定占35分。
(二)评分标准
1、演讲(30分)
(1)熟炼运用井工专业知识和体现较高的管理技能;(15分)
(2)工作思路有创新意识和可操作性;(8分)
(3)演讲内容中心突出，条理清晰;(3分)
(4)体现奉献精神、团队精神和诚信;(3分)
(5)语言表达流利、生动，富有艺术性。(1分)
2、答辩(35分)
(1)紧扣主题，言简意骇;(10分)
(2)观点明确，语言艺术;(10分)
(3)说理清晰，应用准确;(10分)
(4)应变灵活，举止大方;(5分)
3、综合评定(35分)
几点要求
1、竞聘者必须提前10分钟到达会场，否则按弃权处理;
2、竞聘者按照会前抽签顺序，依次上台演讲、答辩;
3、竞聘者着装要整洁、得体、大方，不得穿奇装异服。
4、竞聘现场要保持安静，所有入进现场人员需把手机设置为静音或震动状态。
竞聘会议安排
一、 会议开始(介绍评委会成员、竞聘人员名单、唱、监票人员名单)
二、 会议纪律
1、请与会人员关闭手机、不要大声喧哗、不要随意起动;
2、竞聘过程中，除评委外，与会同志不得向竞聘者提问，不得传递相关信息资料。
三、 会议须知 1、竞聘人员须知
a)竞聘人员集中待命，在接到主持人指令后要尽快进入演讲台，
b)竞聘人员在陈述和答辩过程中要文明礼貌，举止大方。
c)竞聘人员要在规定的时间内进行不间断的陈述，未经同意，不得中途退场。
d)竞聘人员对评委提出的问题回答要简明扼要;不得向评委提出反问。
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