公司内部竞聘通告

公司内部竞聘通告3篇

公司内部竞聘通告1

亲爱的xxx（姓名）同事：

　　综合你在任职期间的业绩及出现的`问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！

　　直接上级：xxx

　　总经理：xxx

　　任职人：xxx

x部门

　　20xx年11月19日

公司内部竞聘通告2

各部们：

　　根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则

　　坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

　　二、竞聘岗位及名额

　　1、文化专员一名（工作地点：沈阳）

　　2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。

　　三、竞聘岗位要求

　　文化专员：

　　1、男性员工，年龄20—30岁；

　　2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的`责任心事业心；

　　5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；

　　6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；

　　7、薪资面谈。

　　人事专员：

　　1、女性员工，年龄20—30岁；

　　2、店面服务员及储备干部、训练员级别；

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；

　　5、具有较强的组织与协调能力；

　　6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；

　　7、薪资面谈。

　　四、竞聘方法

　　1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，xxxxx

　　或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱xxx，

　　竞聘截止时间为12月31日；

　　2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

　　特此通告！

　　xx部门

20xx年xx月xx日

公司内部竞聘通告3

各部们：

　　为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则

　　1、任人唯贤、德才兼备原则；

　　2、群众公认、注重实绩原则；

　　3、公开平等、竞争择优原则；

　　4、民主集中、依法办事原则。

　　二、竞聘条件

　　1、身体健康，品行端正，作风正派；

　　2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽；

　　3、具有较强的组织协调能力及一定的`领导才能；

　　4、专业技术扎实；

　　5、熟悉监理工作程序和资料归档流程；

　　6、基本掌握公司信息化系统的应用；

　　7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

　　三、竞聘流程

　　1、竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱；

　　2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审；

　　3、通过初审后，进行面试及复试；

　　4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用；

　　5、自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

　　特此通告！

　　xx部门

20xx年xx月xx日

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