人事行政主管应聘简历模板
面试人事行政主管岗位的求职简历应该怎么写才好?以下是CN人才网小编给大家整理的人事行政主管应聘简历模板，快来看看吧。
欧小姐
目前所在： 佛山 年 龄： 31
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm
人才测评： 未测评 体 重： 55 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 8 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～7999元 希望工作地区： 禅城区，南海区，顺德区
◆ 工作经历
广东**创新科技有限公司 起止年月：XX-10 ～ XX-01
公司性质： 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 人事行政经理
工作描述： ◆在总经理的指导下,按照年度工作计划，做好招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系以及行政、后勤(车辆、食堂、宿舍)方面具体工作;
◆负责相关制度和年度工作计划的制订、修改和完善;
◆负责新建厂房的功能规划、装修投标、工程实施、跟进、验收环节;
◆负责各类员工活动的策划组织和实施，创办公司内部刊物，每月定期发刊;
◆负责对接公司外请上市项目筹备组及内部股改的工作;
◆负责政府相关科技项目的申报和公关外联工作，公司顺利通过高新企业复审、被认定为科技型企业，2011年度及2012年度被评为佛山市南海区先进科技单位，并申报公司技术项目获得2012年度佛山市南海区科技进步奖，申报了国家重点新产品，同时申报成功2011年度及2012年度佛山市南海区先进科技工作者，公司相关资质的申报。
◆负责劳务派遣项目的计划及具体实施、跟进，解决内部一线用人需求。
◆员工工伤事件处理，跟进保险理赔，制定预防纠正措施，杜绝安全隐患。
离职原因： 内部股改变革
东莞市**汽车贸易有限公司雷诺佛山4S店 起止年月：XX-04 ～ XX-10
公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政人事经理
工作描述： ◆负责公司人力资源规范、人力成本控制、建立组织架构体系。
◆负责公司人员招聘、录用、培训、离职等办理。
◆负责各员工档案与劳动合同管理、公司证件(年审)管理。
◆负责废旧物品变卖并制定方案，办公用品计划、采购、领用管理。
◆负责公司后勤保洁、保安、饭堂、宿舍事务性工作的管理。
◆负责公务车派车、保养、保险、年检等管理。
◆负责出差管理，审核实报销费用，并严格督促各相关部门做好转训计划。
◆公司“6S"管理的推广与实施，“员工满意度”、“客户满意度”活动的推广与实施。
◆公司各项管理规章制度的草拟、制定、由总经办审批后实施，并时时督促、检查、贯彻执行。
◆负责跟进新建店标准事宜，配合厂家下达的各项政策的执行与实施，店面形象的维护，绿化的日常管理。
◆公司员工日常纪律、仪容仪表的检查与督导。
◆与总部、各子公司及内部各部门业务关系的协调。
◆员工社保、公积金的办理。
◆公司营业活动的支持。
离职原因： 换环境
**地产顾问有限公司 起止年月：XX-08 ～ XX-03
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事主管
工作描述： ◆执行总经理下达的各项人事、行政指令，组织协调各部门的工作，负责承上启下、内部联络工作。
◆起草、修改和完善人力资源、行政相关的管理制度和工作流程，组织编写、审核各部门岗位说明书。
◆制定招聘计划并实施。
◆负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源。
◆参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工考核工作
◆指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。
◆受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
◆协助部门经理开展员工培训工作并制定培训方案，对培训效果进行评估分析，并对培训方案进行优化改进工作。
◆5S、安全、消防、固定资产等工作监督落实，包括(安全管理、环境卫生、水电能源、员工用餐、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况，确保后勤服务及时到位，满足员工工作生活需要。
离职原因： 结婚生子
**五金塑料制品有限公司 起止年月：XX-05 ～ XX-07
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 总经理秘书
工作描述： ◆高层管理的执行与协调，处理总经理的日常事务工作以及监管部分财务工作。
◆客户方面的.接待、协调与沟通
◆项目谈判，往来业务的处理，合同的制订与落实
◆重大问题的调查与处理
◆各部门工作进展程度的监察与信息反馈
◆财务方面的成本控制与核算
◆外汇核销，海关合同与报关单的核查整理
◆人力资源调配与行政事务的统筹管理
离职原因： 因家人在佛山，更换工作区域
◆ 教育背景
毕业院校： 中南大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： XX-06
专 业 一： 工商管理 专 业 二： 涉外文秘
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-07 中南大学 工商管理 大学毕业证、英语等级证 XX
XX-03 XX-08 中南大学 涉外文秘 中级涉外文秘证书
XX-05 XX-05 佛山市新笙培训中心 二级人力资源管理技师
XX-05 XX-05 广州中智时代光华企业管理咨询有限公司 企业行政统筹管理 结业证书
XX-06 XX-07 佛山市新笙培训中心 ISO9001:2008内审员 内审员证书
XX-07 XX-07 广州博韬企业管理咨询有限公司 MTP-中后备管理人才技能培训 结业证书
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
◆对现代人力资源模式有系统的了解并实践积累，根据企业的不同性质制定人力资源规划。
◆对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验。
◆对人力资源管理、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备解决突发性事件的能力。
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
◆具有很强的沟通、协调和推进能力，办事细致周全、亲和力好，服务意识强，执行力好，原则性强。
◆具有高度的敬业精神，能接受高强的工作，工作态度积极乐观。
◆拥有C牌驾照。
◆ 个人自我评价
◆具备较强的解决问题和执行能力，有良好的应变能力，对外资企业管理和运作有一定理解和认知
◆出色的组织协调能力，性格成熟外向，交际、沟通能力强.
◆语言表达能力强，熟练撰写各类公文并具备良好的中文写作能力
◆忠诚信实，勇于负责，说到做到，热心好学
◆7年行政人事管理工作经验，对人力资源六大模块具有实操工作经验。
◆对ISO9000认证、5S现场管理、内审具有充分的了解
◆熟悉商业及工业企事业单位运作体系。
附：
正所谓细节决定成败，在求职的过程中一些细节就有可能成为决定因素，一些知名的大企业的应聘者非常多，符合企业岗位条件的人也非常多， 在相同条件下如何让你的个人简历更加突出能?这就需要在细节部分凸显优势了，比如说同样的专业，同样的学历，同样的工作经历，如果你在校学习成绩更好，则就可以获胜。
那么，在编写个人简历的时候， 编写教育经历内容是否要突出学习成绩呢?
学习成绩在求职中的作用：
通常来说用人单位筛选人才主要是看教育背景中的学历、毕业院校以及所学习的专业，不过很多时候学习成绩也是衡量人才能力的重要标准。在校学习成绩可以说明求职者的学习能力高，且对专业知识掌握的比较牢靠，当其他条件相当的时候，则在校学习成绩好即可成为求职的优势。
编写个人简历中学习成绩需要注意的事项：
1，不可直接罗列
个人简历中有些项目可以直接罗列，而有些项目却不可直接罗列，学习成绩就是属于不可在直接罗列类型。在校学习成绩并非简历中的重要项目，不可占篇幅过多，要注意写成绩较好的科目。编写简历禁忌负面信息与虚假信息直接罗列成绩单，很容易就暴露出一些负面信息，如此一来不仅不能起到既定效果，说不定还会起到反作用。
2，不可写无相关的学习成绩
求职者编写个人简历的教育背景需要按照求职意向来写，那么在写学习成绩的时候，就要注意无相关的专业学习成绩不可写。例如你所求职的岗位是计算机软件编程或者软件设计类型，却在个人简历中写自己心理学成绩非常好，这显然是没有什么效果。
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