汽车电子工程师个人简历

汽车电子工程师个人简历

　　汽车电子工程师个人简历一

　　基本信息

　　姓　　名：xxx

　　性　　别：男

　　民　　族：汉族

　　政治面貌：入党积极分子

　　出华诞期：1992年05月

　　婚姻状况：未婚

　　学　　历：大专

　　高中毕业学校：双峰县第五中

　　毕业时间：2010年06月

　　现就读学院：湖南科技经贸职业学院

　　所学专业：汽车电子技术

　　电脑水平：熟练

　　联系方式：

　　求职意向

　　工做类型：全职

　　单位性质：汽车4s店

　　期望行业：服务业、汽车制造与维护、配件、用品

　　期望职位：

　　工做地点：不限

　　期望月薪：2500~4500

　　教育经历

　　2007—2010年双峰县第五中学校

　　2010—至今湖南科技经贸职业学院

　　工做经验

　　2010年7—9月在浙江温州汽车维修店学习汽车电器

　　证书：

　　c1机动车驾照

　　自我评价

　　本人性格直率、开朗、创新意识强、能吃苦耐劳，工做中能够细致认真担任，社会能力强，：具有较强的组织能力、团队合做能力。在校进修期，认真完成了学院安排的课程，现进修了汽车电子技术的各门基础课程，成绩优异。在学校中还积极参加学生工作，具有优良的团队协做精神。

　　汽车电子工程师个人简历二

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　出生年月：1987年11月

　　毕业院校：盐城工学院

　　学历：大学本科

　　联系电话：

　　性别：男

　　政治面貌：团员

　　专业：机械设计制造及其自动化

　　手机：

　　电子邮件：

　　教育经历

　　94—99年 河西小学(担任班长)

　　99—02年 太山中学(担任课代表)

　　02—06年 大许高级中学(理科班 担任课代表、卫生委员 )

　　06—10年 盐城工学院(担任团支书)：

　　机械制图、机械原理、机械设计等机械专业课程成绩突出：

　　工程图学1：73.0分

　　工程图学2：71.0分

　　机械原理：75.0分

　　机械设计：75.0分

　　机械设计课程设计：良好

　　在校奖励情况

　　06年秋学期：获三等奖学金;“大学第一课”考试获得二等奖;评为“优秀学生干部”。

　　07年春学期：获三等奖学金;评为“优秀学生干部”;青年共产主义学校合格毕业。

　　08年秋学期：获单项奖学金。

　　实践经验

　　大学期间在格兰仕微波炉做兼职 06、07年任班级团支书 08、09任学生会督导部长

　　技能水平

　　熟练掌握pro/e、cad等软件、通过国家计算机二级

　　自我评价

　　较强的学习能力

　　较强的组织能力

　　较强的领导能力

　　有吃苦耐劳的精神、有不服输的精神、有逆境而上的精神

　　求职意向

　　汽车设计工程师,工程/设备工程师,汽车设计工程师,机械产品的设计制造工作

　　扩展阅读：个人简历不被HR青睐的6大原因

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

　　因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

　　除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。