人力资源主管求职简历

人力资源主管求职简历模板

　　个人信息

　　姓　　名： 曹女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 蒙古族

　　户　　籍： 山东-威海 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

　　培训经历

　　2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

　　2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

　　2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

　　2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

　　2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

　　**公司 (2010-06 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

　　2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

　　3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

　　4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

　　5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

　　6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

　　7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

　　8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

　　9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

　　10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

　　11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

　　12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

　　13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

　　14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

　　15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

　　16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

　　17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

　　18、部门人员考核与评估;

　　19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述： 招聘方面:

　　1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

　　2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

　　3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

　　4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

　　5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

　　6.办理新入职员工的报到手续;

　　7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

　　8.负责公司招聘题库的建设与更新;

　　9.完成上级交办的其他工作事项。

　　培训方面:

　　1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

　　4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

　　10.公司技术人员职称申报。

　　离职原因： 有更好的发展

　　**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

　　工作描述：

　　1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

　　2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

　　3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

　　4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

　　5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

　　6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

　　7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

　　8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

　　9.了解员工工伤处理流程;

　　10.绩效奖及年终奖的发放;

　　11.员工加薪、晋升、调动的操作;

　　12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

　　离职原因： 有更好地发展

　　**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述：

　　1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

　　2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

　　3.办公用品申购;

　　4.员工考勤的核对;

　　5.参与公司内部审核;

　　6.上级交待的其他工作。

　　离职原因： 来莞发展

　　技能专长

　　专业职称： 助理人力资源管理师

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

　　技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 良好 朝鲜语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 招聘培训主管，人事主管

　　其他要求： 缴纳5险1金

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

　　2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

　　3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

　　4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

　　5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

　　6、思维活跃、敏捷;

　　7、良好写作能力。

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