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公关文秘个人求职简历

时间:2022-08-10 07:25:46 简历模板 我要投稿
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公关文秘个人求职简历模板

  制定求职简历的主要是用于在找工作的过程中的,但也有不少求职者不知道求职简历怎么写。以下是小编为大家搜集整理的公关文秘个人求职简历模板,欢迎参考!

公关文秘个人求职简历模板

  公关文秘个人求职简历模板一

  个人简历

  姓名:XXX

  性别:女

  年龄:25岁

  E-mail:XXXXXXXXXX

  联系电话:XXXXXXX

  地址:**市**区**路**楼**号

  教育背景

  19**年9月——20**年7月   **广播电视大学   工商管理   专科

  20**年9月——20**年7月   **外事服务学校   计算机应用  职高

  工作经验

  20**年5月——现在   **公司   行政部秘书

  职责:

  处理行政部门各项日常工作和事务;

  文件的收、发;资料档案的管理;

  公司各项规章制度、通知的草拟,协助领导监督执行情况;

  各类办公设备的管理和使用。

  离职原因:向住一个更有凝聚力,更能发挥自身潜力的团队

  20**年7月——20**年5月   **公司分公司   总经理秘书

  职责:

  处理办公室日常的各项工作和事务;

  公司各类文件的收、发,档案等资料的管理;

  协调各兄弟公司的工作,协调各部门之间的合作与沟通;

  员工出勤情况的管理及档案的管理;

  协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;

  负责经理的日常会议安排,并熟练记录会议记要。

  特长和技能

  熟悉办公室工作流程,具有较强的独立处理事务的能力;

  易于与人沟通,有很强的团队合作精神;

  熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力;

  全国计算机等级考试二级,全国速记等级考试五级;

  英语熟练,有全国四级等级证书。

  自我评价

  三年的秘书工作经验,踏实、细心;为人处事能力强。

  职业目标

  寻找一个团结合作的团队,寻找文秘方面的职位。我将充分发挥三年工作中所积累下的丰富知识和技能,我的勤奋与努力会令你刮目相看。

  公关文秘个人求职简历模板二

  本人概况

  姓名:xxx

  性别:女

  民族:汉

  学历(学位):大专

  专业:公关文秘

  联系电话:12345678

  手机:

  email address:

  联系地址:北京市东城区xx大街10号

  教育背景

  毕业院校:南开大学中文系

  所学课程:秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

  另:其他培训情况

  自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。

  工作经历

  *1995年5月---1997年 xx公司   前台接待 在此期间工作认真负责,深受领导和同事的好评

  *1997年6月---至今 xx公司   办公室秘书   负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系,做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务

  个人简介

  多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性,更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoft office(如:word、excel、exchange、 photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

  业余爱好

  爱好广泛,是公司的文艺骨干,性格踏实肯干,工作认真,责任心极强。

  本人性格

  温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

  另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

  期盼与您的面谈!

  扩展:HR看简历的12个要点

  对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。

  1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

  2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

  3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

  4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

  5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

  6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

  7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

  8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

  9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

  10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

  11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

  12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

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