简历制作新主张

简历制作新主张

　　工作中，我经常和毕业生交流，被问到最多的问题是如何写简历才能提高命中率。前不久我作为“全国优秀大学生北京就业之旅”活动的职业培训师之一为大学生们进行职业培训和指导，在课上，如何写简历才能提高命中率同样是这些来自全国各地的优秀大学生最为关心的问题之一。我让他们把简历拿给我看看，大多数毕业生都会从一大堆简历中抽出一份递给我。简历的形式各式各样，简历的内容五花八门。有的封面做得非常精美，但内容却很平淡;有的个人照片所占的版面较之内容更大;有的甚至还忘记写自己的联系方式等等;不一而足。而最大的问题是，大部分人根本不知道自己的职业目标是什么。

　　在为众多国际化企业招聘人才的过程中以及在为广大的毕业生做讲座的过程中，我总结了一些简历写作的新主张，现在奉献给大家。

　　解析大企业是如何筛选简历的

　　众所周知，大企业要招聘一个职位，往往会有数以万计的人报名。以一年一度的校园招聘为例，2006年IBM招聘毕业生，报名人数高达18万。试想，纵有上百名招聘人员，也不可能将所有求职者的简历看完。那该怎么办?借助一些有效的工具来完成初步的简历筛选工作是他们的首选。这种筛选简历的工具俗称“电眼”，初选人员只需将某些关键字节输入到程序中，“电眼”就会马上识别出所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来读的(Your resume is scan n e d ，n o t re ad )。所以，简历中必须体现出企业所看重的关键字，这是简历中很重要的一点，也是简历写作中很关键的一步。如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也会被企业拒之门外。因此，简历中必须涵盖企业所要求的主要关键词，这样才有可能在“初筛”中胜出。

　　那么这些关键字从何而来呢?同样是招营销人员，甲公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客的心理，而乙企业希望应聘人员会运用4P组合策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体的要求有别，所以，大家在写简历以前一定要认真分析企业的要求，把企业的要求当做关键字，写到简历中，这样就可以轻松应对“电眼”的问题了。

　　简历的作用是什么

　　大家知道，简历并不能直接为我们找到工作，它只是起到吸引用人单位的注意，进而让我们获得面试机会的作用。从这点来讲，简历就是一块敲门砖，就是一个媒介。它就像一张名片一样，不好的名片就很可能被企业扔进垃圾桶中。而这个垃圾桶被戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”，这些都是谎言。另外，用人单位还可以借助简历来了解求职者的分析能力、沟通能力和概括能力，甚至是了解求职者的性格特征的依据。既然简历有如此重要的作用，那么大家就不能不认真对待。

　　遵循一定的格式来写作简历

　　一般来讲，比较受欢迎的格式大都分为七大步骤：

　　1.基本情况，包括姓名、性别、出生日期和联系方式等

　　很多学生在简历的最上端写上“个人简历”四个字，这样一方面显得求职者非常没有自信，另一方面也浪费了用人单位寻找姓名的时间。因此，大家在写简历时最好能够开宗明义：在最上面写上自己的名字，而且还要加重、突出。如果求职者的五官、气质不错，那就可以附上一张自己认为最满意的照片，否则，就不必附上了。至于性别问题，如果附上照片了，就不用再写了。关于联系方式，要尽可能将地址、E-mail和电话写得清楚、详细，这样便于用人单位联络。

　　2.求职目标

　　求职目标是简历中非常重要的部分。很多同学在写简历时，根本没有求职目标，让用人单位感觉就是一个全才，无所不能。求职目标，就像人生的目标，就像大海中航船的灯塔，就像子弹射击的靶子，如果缺乏目标，人生就失去方向，简历就失去意义。所以，大家在写简历时，一定要在简历的上面注上求职目标。当然，求职目标范围一定要明确，不能把不相关的职位放到一起，例如：如果希望应聘营销经理，那么最好不要把应聘财务和金融方面的职位也列在上面，如果确实也想应聘财务、金融方面的职务，那么最好是另外准备一份简历。

　　3.核心优势

　　如果说求职目标是靶子的话，那么核心优势就是子弹，要想百发百中，子弹不仅质量要好，而且要瞄向准。所以，当大家写完求职目标后，就应该向企业简要说明为何要雇用你而不是别人，也就是要展现你的核心优势。在写核心优势时，要尽量向着求职目标靠拢。大家可从为人处世、学习能力、工作能力等方面来展开，无关的内容不要描述。很多毕业生希望应聘总裁助理职位，那么在核心优势中，你必须要着力凸显你能胜任做总裁助理的才能和优势，比如尽可能展现你的组织能力、沟通能力，以及具备处理不同领导之间关系的能力等，这样才能让企业发现你的与众不同之处。

　　一份简历中，最重要的部分就是求职目标和核心优势，企业往往看完核心优势后，就能决定求职者能否胜任工作。下面是证明自己的核心优势所必备的内容。

　　4.教育背景

　　教育背景是自己学习能力的体现，它能够证明自己核心优势中的学习能力，具备了这种能力，也就具备了某些知识和某些素质。当然，一般大公司看的是“素质”，小公司看的是“技能”。如果要想换专业，应尽量在简历中描述自己的素质，而不是技能。5.实习或工作经历、项目经验 .

　　这部分能够体现自己的工作能力，所以尽量要多写些，包括校内的实践，校外的实习，从如何得到这份工作，以及工作中的职责范围及工作成果等，这些务必要描述清楚。当然，经历比较多时，要把最新的内容放在上面，重要的放在重要的位置，这样让用人单位感觉你的能力越来越强。顺便提一句，外企是比较喜欢有项目工作经验的应聘者的，如果有的话，那么尽量要着重突出。

　　5.获得奖励

　　写奖励要适度，不要一股脑儿全部罗列上去，要分类和突出重点。例如有一个学生，在大学4年中，共得到了34个证书，能力非常强。他把所有的证书都列到简历中了，其实这样完全没有必要，因为很多证书就是同类的，并且有些证书相互之间有包含的作用，例如：四级考了优秀，六级也得了优秀，就没有必要附上四级证书了。

　　6.其他：个人特长及爱好、其他技能、推荐信、专业团体、著述和证明人等

　　个人特长、技能等能起到锦上添花的作用，如果写得好的话，可以增加求职者的求职砝码。而推荐信更为重要，能够起到“贴金”的作用，如果学校领导、教授或者社会高层人士为求职者写推荐信，分量将会大大增加。

　　顺便提一句，简历写完了，不能说就是大功告成了。如何发送简历也至关重要，大家在发送简历时，最好是正文和附件各附一份，这样就可以避免因附件带病毒而无法打开的情况出现。

　　总之，写简历都是在“证明”，首先证明“我”申请了这个岗位;其次是证明“我”具备的优势能够胜任这个岗位;第三是通过详细的内容来证明“我”的优势。

　　所以，写简历就是在证明“我行”，“我”比别人更适合用人单位所提供的职位。

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