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参加社团的个人简历写法

时间:2022-09-21 15:05:25 简历范文 我要投稿
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参加社团的个人简历写法

  日子如同白驹过隙,我们将带着新的期许,开启新一轮的求职,这时候需要开始写简历了哦。为了让您不再为写简历头疼,以下是小编整理的参加社团的个人简历写法,希望能够帮助到大家。

参加社团的个人简历写法

  一.个人简介

  我是一个活泼开朗的女生,对学生工作充满热情,并在长期实践中积累了丰富的工作经验,被院里评为2007年度学生活动积极分子标兵。善于处理人际关系,能够跟同学们打成一片。举止得体,随和大方,有着较强的组织能力和领导能力。心胸广阔,待人诚恳,朋友多,人缘好。

  我爱好音乐,从小学琴,钢琴已过十级。我是一个兴趣爱好广泛的人,涉猎多种书籍,知识面较广。尤其对中国古典文学、武侠小说、曲艺艺术有着特殊的爱好。

  我认为自己能够胜任学生会主席团的工作,我有热情,有能力,更有信心!

  学生工作履职经历及主要绩效

  进校到2007年4月:在校学生会秘书处任部委,在院学生会秘书处任部委,认真、积极地做好本职工作。

  2007年4月任院学生会秘书处副部以来:

  二.通讯录的制作。

  1.以班级为单位制作2006~2007学年度下学期各班(04级、05级、06级)班委通讯录。

  2.以职务为单位制作2006~2007学年度下学期各班(04级、05级、06级)班委通讯录。

  3.制作信息管理学院第七届主席团部长副部通讯录。

  4.以班级为单位制作2007~2008学年度上学期各班(04级、05级、06级、07级)班委通讯录。

  三.班长例会。

  1.每两周召开一次全院本科生范围内的班长例会,向各班传达学院的各项活动和事宜。时间:周三中午12:30;地点:教三101。每次班长例会都做了规范的签到,每次班长例会的签到情况皆以表格形式保留在案,可供查考。

  2.制作2007年4月~9月班长例会出勤情况统计表,为先进班集体的评选提供评分依据。

  3.收取各班班会记录,并按照“信息管理学院大学生组织例会总结表”的规范格式,对各班的班会纪录逐个进行修改和总结。

  四.参与“先进班集体”评比工作。

  1.督促各班依照要求认真填写“信息管理学院先进班集体评选测评表”,并按时收取各班测评表上交到学工组。

  2.承办先进班集体“现场演示”交流会,交流会取得圆满成功。

  五.参与学院及学校的运动会。

  1.院运动会中,负责径赛现场检录工作,并保持起点、终点、主席台之间联系的畅通,保证了运动会的有序进行。

  2.制作“优秀组织奖各部门评分表”,以供各部门进行打分,并将各部门评分情况最终汇总。

  2.进行2007年信息管理学院田径运动会优秀组织奖评分工作,并且分别以班级和排名制作出两份“优秀组织奖评分结果”。

  3.以班级为单位制作信息管理学院2007年秋季田径运动会成绩表。

  4.以各比赛项目为单位制作信息管理学院2007年秋季田径运动会成绩表。

  5.在校运会中,负责我院拉拉队的组织工作。

  六.迎新和招新工作。

  1.参与本学期初学院的迎新工作,为迎新工作的顺利进行提供有效的保障。

  2.组织本学期初学生会各部门和各文体社团的招新工作,取得圆满成功。

  七.其他日常工作。

  1.除班长例会外,对学院的各项活动安排随时进行及时有效的通知。

  2.在全院的大型活动中,为学生会其他部门的活动提供帮助。

  3.在学院的重要活动和大会上,进行规范的签到工作,并先后制作五类格式规范的签到表。

  八.制作“武汉大学信息管理学院工作人员”的工作证,数量100个,投入学院各项活动的长期使用中。

  (从大学入校开始至今)

  对开展学生会工作的主要理念

  全心全意为同学们服务,为同学们的各项工作提供便利。以身作则,以理服人,以德服人,在工作中树立正确的舆论导向和世界观价值观。在工作中追求快乐,在工作中追求收获。坚持今日事今日毕,注重工作效率和工作质量。加强学生工作中的创新力度,提高同学们活动的积极性,向全校师生展现信息管理学院良好的精神风貌。

  竞选宣言

  古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。成功离不开过人的才干,离不开奋斗,更离不开坚忍不拔的精神。

  大学生加入社团的个人简历怎么写?

  简历,顾名思义就是简要的个人经历,个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。其作用是吸引用人单位招聘人员的眼球,获得面试的机会即可。

  一、简历格式总体设计

  包括框格简历和无框格简历,框格简历优点是方便对齐、紧凑;缺点比较机不可失、压抑;而无框格简历优点简洁、明朗,缺点不容易对齐,需要模板;我们一般推荐无框格简历。

  简历一般1~3页纸,核心内容一页,外加封面、推荐信等。

  简历一般不中英夹杂,若是应聘外语特别优秀,或是应聘外资企业,应该同时制作英文简历。

  简历字体一般是宋体和黑体,也可以选择其他自己觉得好看的(华文中宋、微软雅黑),一份简历不要用太多字体。

  简历的色彩基调一般为白色、蓝色和黑色,同一份简历色彩不宜过多。

  简历单面打印,可彩打,也可打印后再贴彩色照片(保证纸张质量)。

  二、简历的内容

  一份完整的简历一般包括个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、获奖情况、英语及计算机水平、项目经验、自我评价等8个方面:

  (一)个人信息

  姓名、手机号码、微信、微博和 email是必不可少的内容,尤其是手机号码和email 一定要写在最醒目的地方,让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。

  籍贯(地域优势)、专业、学校、政治面貌、通讯地址……..可选择性的写

  生日、身高、体重、星座……不需要写(用人单位要求除外)

  照片要求真实(蓝底或红底一寸免冠照,不应使用生活照,反对PS)。

  (二)求职意向

  一份简历务必要有“求职意向”,即你想应聘的职位,一般1-3个职位,而且按照职业大类来撰写。

  求职意向一般放在个人信息前面或后面(稍多),整个内容应围绕求职意向来撰写。

  求职意向排版时可留空白,打印出来以后再手写上去。

  (三)教育背景

  列出时间、学校、院系、学位、主修课程

  如果你的GPA(加权成绩)还算出色的话,不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字,例如专业前 5%,相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。

  (四)实践经历

  实践经历分为社会实践(单位实习、志愿者、义工等社会组织)和校内实践(班委、团学会、学生社团等)。

  采用时间“倒序”的形式排列,先写近期的,然后写较早。

  实践经历很多,选择最重要的或者与应聘职位相关经历(主次分明、针对性强)

  实践经历很少,寝室长、班委、家教、社团活动……都可以(实事求是)。

  社会实践经历内容撰写应包括实践地点、职位、实习内容和实习成果。

  对实践经历要非常熟悉,面试时HR经常会根据简历上面这两部份内容发问。

  (五)获奖情况

  获奖证书简要写,证书时间、等级、名称写正确。高等级的、与应聘职位相关的证书放在前面和显要的位置。

  (六)英语、计算机水平及其他证书

  英语一般是四六级,有托福、雅思、BEC等更好。

  计算机一般是offic办公软件,若涉及专业需求的计算机软件也可列出(例如MATLAB、SPSS等)

  其他相关证书选择必要的放在上面。

  (七)项目、课题研究

  如SIT计划Student Innovation Training Program“国家大学生创新性实验计划”、“新苗计划”,或者有导师带的其他项目,或者在公司实习做的项目都可以。

  结合自己专业情况决定是否添加这一项

  (八)自我评价

  自我评价可以以四字言为主,朗朗上口,最后一个多字句总结一下

  也可以用人生信条,座右铭之类的

  还可以自己写一段话。

  三、特别注意

  不要一份简历打天

  越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。

  在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。

  一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

  扩展:

  制作简历技巧

  简历内容中不能出现的几句话

  1、“我是最适合这份工作的人选”

  在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显,你不知道还有谁在应聘这个职位,你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以,为了安全起见,你可以说:"我对这份工作很感兴趣,我相信我有资格胜任这份工作。”

  2、“我有成功的经验”

  除了100%的陈词滥调之外,这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢?如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做过的事情,这样就会更有说服力了。

  3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

  不能在简历上撒谎是对的,但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么,不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个突兀的点,这会给你带来很多麻烦。

  怎么避免简历石沉大海

  1、在简历中,有针对性的方式突出自己的能力

  在撰写简历时,求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解,明确目标岗位的职责和岗位能力要求,将其作为简历的核心内容,有针对性的突出目标岗位的匹配部分。

  2、评估自己的核心竞争力,并用关键词加以总结

  求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识,最好把他们集中在3行左右的文字中,用"关键词"来突出重点。

  3、重点突出,表达准确

  求职者在描述工作经验时,应避免习惯性的按时间顺序思考,要根据目标职位的要求,突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说,兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。

  4、中肯细致的描述业绩

  无论你的工作经验多么丰富,最重要的还是你工作的真正的效果,每个职位的绩效关键点是不同的,求职者应该善于分析申请职位的关键考核点,并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。

  写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学,是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说,掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。

  五个常见的致命的简历错误

  1、字或语法错误

  简历中的文字必须完全符合语法,避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此,招聘经理可能会误解你的意思,他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边,然后说:你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来,你还能做些什么?

  2、缺乏细节

  招聘经理需要详细了解你以前做过什么,以及你在这个行业有多熟练,例如:

  以前在餐馆工作;

  以前在餐馆工作,雇佣、培训和监督20多名员工,年销售额达200万。

  两者都描述了同样的经历,但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。

  3、万能简历

  每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时,大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历,他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位,以及你将如何适应他们的团队。

  4、注重责任而不是成就

  你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表,比如:

  参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案。

  然而,我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述:

  用掌上电脑记录每周会议记录,用办公软件编辑完成,以备日后使用查看;

  整理过去十年累积的有价值的宝贵文件,方便各部门人员查询。

  5、拖得太久或减得太短

  不管你听到或读到什么,简历的长短都没有固定的规定,这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

  当然,这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说,最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历,相反,不要删除太多的细节只有一张纸的标准。

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