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2016物流经理个人简历范文
2016物流经理个人简历范文
基本信息
姓 名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 荔湾区 民族： 汉族
户口所在地： 荔湾区 身材： 152 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 37 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物流/仓储：物流/供应链管理、财务/审计/税务、生物/制药/医疗器械：
工作年限： 14 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2008-02 ～ 2010-05北京美马特医药科技有限公司
公司性质： 股份制企业所属行业：医疗设备/器械
担任职务： 物流经理
工作描述： 1、全面负责公司仓库(包括外地分库)的日常运作和业务监督管理;制定和改进库房管理制度，并监督实施
2、负责对物流管理相关人员进行日常工作的指导、训练及业绩考评;对物流管理相关人员的工作进行合理安排、监督并能及时调整;
3、制定产品订货计划书，把握产品信息和库存情况;
4、统计汇总销售资料，分析销售信息，把控产品结构的调整，为供应商提供数据分析;
5、发展与协调公司和代理商之间的关系;
6、处理突发事件;组织协调产品、工具的调配工作;
7、组织实施盘库工作，提交进销存报表。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2003-01 ～ 2007-11广东怡康达科技发展有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：医疗设备/器械
担任职务： 物流主管
工作描述： 1、负责商品库存分析，依据市场销售计划制定商品采购计划，及时合理的进行商品采购;对滞销、不动销、近效期商品及其他问题商品进行处理。应用ABC分析法对库存结构进行合理的安排和配置;
2、统计分析销售报表，为财务提供各种数据统计。对全年市场投放与销售数据、产品成本进行对比分析，为公司提供及时有效的产品需求信息;
3、负责厂商、代理商相关资料的收集整理，协助厂商收集、反馈市场投诉信息，参与商品的投标采购工作;
4、负责安排公司的业务配送，根据轻重缓急安排公司车辆。负责对新员工进行公司的产品培训。
离职原因：
公司名称： 起止年月：1996-08 ～ 2002-12广东穗通医疗用品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：医疗设备/器械
担任职务： 财务主管
工作描述： 负责财务部的日常工作管理和汇总统计工作，具有全盘业务处理的能力，可独立完成各项财务工作。熟悉从设置总帐科目、明细科目、做凭证、统计各种财务报表等一整套财务工作程序。期间参与公司产品的采购管理和仓储管理。
离职原因：
公司名称： 起止年月：1995-07 ～ 1996-06广州精密铸造厂
公司性质： 国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 会计
工作描述： 负责记帐和成本核算工作。
离职原因：
教育背景个人简历网
毕业院校： 深圳大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2010-12-01
所学专业一： 物流管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1993-09 1995-07 广州橡胶中专学校 机械与模具设计 毕业证书
1994-10 1995-05 侨光财经学院 财务会计 会计上岗证
2001-01 2001-11 广东省财政厅 财务会计 会计从业资格证书
2006-02 2009-01 中山大学 工商企业管理 毕业证书
2007-07 2009-10 深圳大学 物流管理 物流职业经理中级资格证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、精通供应链管理、ERP管理、7S管理。
2、精通物流/仓储中心整体运作流程的制定，控制与调控管理工作。
3、对于如何有效管理好种类繁多的仓储物流中心，和成本控制，有独到见解和成功案例。
4、有丰富的实操工作经验，加上本人勤奋好学，敬岗敬业，相信有能力胜任贵司工作。
扩展阅读：面试应对思路
自我介绍
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
谈谈家庭
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
谈谈缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
如何选择
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
4、也要对该行业有个简单的横向分析。
怎样开展
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
缺乏经验
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
离开前一家公司的原因
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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