应聘主管个人简历

时间：2022-08-10 07:25:39 简历范文我要投稿

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应聘主管个人简历范文

　　一份优秀的简历可以给我们加分，那么怎么制作呢?以下是小编推荐的应聘主管个人简历范文，欢迎阅读!

应聘主管个人简历范文

　　范文一

　　姓　　名：cnrencai 性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：辽宁-锦州年　　龄： 30

　　现所在地：广东-惠州身　　高： 163cm

　　希望地区：广东-惠州、其他-其他

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科

　　1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中

　　培训经历

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 (2011-06 ～至今)

　　公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业

　　担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管

　　工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

　　2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

　　3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

　　4.公司企业文化活动的开展.

　　***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

　　6.参与新进员工的培训工作.

　　离职原因：寻求更好的发展空间

　　***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.

　　管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

　　招聘：

　　1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

　　3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

　　4.建立企业人才库

　　业绩考核:

　　1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

　　2.进行工作分析,形成职位说明书

　　3.业绩考核实际操作

　　培训:

　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

　　薪酬:

　　1.定期开展薪酬调查.

　　2.参与薪酬方案设计.

　　档案管理:

　　1.员工人事档案的分类管理.

　　2.人事系统的维护.

　　离职原因：求发展

　　技能专长

　　专业职称：市助理人力资源管理师

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平： CET-4

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

　　良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

　　其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

　　自身情况

　　自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

　　2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

　　3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

　　4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

　　5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

　　6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

　　7.熟练的操作电脑办公软件

　　8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

　　范文二

　　姓　　名： cnrencai 性　　别：男

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-中山年　　龄： 31

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 177cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-深圳

　　希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管

　　工业/工厂类-RD/研发工程师

　　工业/工厂类-RD/研发经理

　　机械(电)/仪表类-结构设计师

　　寻求职位：产品设计主管、产品设计

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2003-07 广州工程技术职业学院数控模具设计大专

　　**公司 (2007-11 ～至今)

　　公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口

　　担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管

　　工作描述： 1.负责部门日常技术管理工作;

　　2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;

　　3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;

　　4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;

　　5.负责新产品手板性能测试;

　　6.跟进新产品由开发设计到量产过程

　　7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;

　　8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

　　9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;

　　离职原因：没发展空间

　　**公司 (2003-07 ～ 2006-08)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：开发组长岗位类别： RD/研发工程师

　　工作描述： 1. 组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;

　　2. 对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;

　　3. 改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;

　　4. 与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;

　　5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

　　公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.

　　离职原因：想换个环境

　　技能专长

　　专业职称：产品设计

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

　　技能专长：熟练应用AUTOCAD、SolidWorks、PRO/E等软件进行工艺设计.

　　对金属材料加工工艺有一定的了解(如冲压、NC、挤压、锻造、压铸、脱蜡、粉墨冶金)

　　对常用塑胶材料特性有一定的了解

　　对产品表面处理有一定的了解(如染色、涂装、电镀、电泳、阳极、喷油)

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向：努力成为既具备扎实的专业知识又具有丰富实战经验的全面性产品开发人才.能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步.

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1.8年新产品设计经验及团队管理经验,擅长五金、塑胶类产品结构设计.多年的研发设计产品工作经验;

　　2.熟悉ISO质量管理体系及欧美企业研发流程;

　　3.能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;

　　4.能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;

　　5.擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。

　　6.了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。

　　多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

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