财会专业人员简历范文
基本信息
姓 名：CNrencai 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍：XXXX 年 龄： 24
现所在地： XXX 身 高： 163cm
希望地区： XXXX
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
待遇要求： XX00元/月 可面议
最快到岗： 半个月之内
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-06 XX理工大学 财会 大专
20XX-09 ～ 20XX-07 XX七中 理科 高中
工作经历
至今5年工作经验，曾在2家公司工作
【***公司】 (20XX-12 ～ 20XX-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 人事主管岗位职责：
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7. 各种保险的购买及办理
主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责厂内各项人事制度的`传达，实施和检查;
4.负责厂内员工的
5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
【***公司】 (20XX-10 ～ 20XX-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事专员
工作描述：
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
4. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
5. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
6. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
7. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
8. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
离职原因： 回家结婚
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统
语言能力
普通话： 流利 粤语：
发展方向： 人事/行政主管
其他要求：
自身情况
本人热情开朗，有上进心，能团结同事
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