外企HR眼中的优秀简历
校园招聘是通过填写在线简历递交申请，并采用三人一组方式共同申请。
-申请人在学校的表现、奖学金和外企实习/兼职经历是玛氏较为看重的;
尤其是申请管理培训生的，要求GPA排名在班级或专业是前50%以上(含)。
申请管理培训生时公司最care的几个要素：成绩在班上的排名、奖学金、学生社团的任职情况。
不论是实习还是社团活动，都要写你做了什么样的工作，运用了哪些学到的知识，取得了什么样相对的成绩，自己得到了怎样的锻炼，最好有数字，有百分比。
200*~200* 中央电视台索福瑞 市场调查员
1.通过电访、邮寄问卷和街头访问的方式对在京各国使领馆、在京办事处，外企驻京机构及其他在京生活的外籍人士用英语进行访谈。
2.调查内容涉及到政治、文化等各个领域，并调查其对央视英语类节目的看法，调研结果成为cctv-9国际频道节目调整、改版的重要依据。
3.进一步培养了出色的英语口语表达能力和人际交流能力。
-尽早开始申请，给自己留出充裕的时间回答open questions。
能不能认真细致的填写开放性问题，是玛氏比较重视的地方。不要出现不应有的拼写语法错误，导致回答质量下降；回答也不要过于简单，对问题中的`几个方面没有很好地回应。
-英语水平很重要。有志于外企的同学最好能在大学期间充分利用时间和机会提高英语水平。
用通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
较好的描述：英语技能CET-6 ，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。
可以将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节。
例如：
实践经历
北京林业大学，国际交流合作处，志愿者
•接待来自美国、西班牙、韩国等国外宾及来自北非的政府奖学金留学生，全程英文交流，并协助新学期对外国留学生的招生工作
•独立翻译完成"北京林业大学外国留学生公寓管理制度"
相信看完这段介绍，没有哪个HR会怀疑你的英文能力。
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