包装设计师简历表格

时间：2021-06-17 10:10:58 简历表格我要投稿

包装设计师简历表格

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包装设计师简历表格

个人基本简历

-	-	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湛江	身材：	173 cm　58 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	31 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

经营/管理类：品牌经理/品牌策划、广告设计/策划：资深设计/资深策划、产品包装设计师：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

均可

可到职-

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	木林森皮具有限公司起止年月：2007-12 ～ 2009-05
公司性质：	股份制企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：
工作描述：	主要负责包装、画册设计,广告设计,广告策划及企业品牌建立。市场调查，产品速销，新产品开发，公司ＶＩ设计，专卖店形象设计。网站建立及维护。店面陈列，店面形象调整。品牌形象提升，加盟和直营店的管理。
离职原因：

公司名称：	博纳资(国际)控股集团起止年月：2005-01 ～ 2007-10
公司性质：	股份制企业所属行业：
担任职务：	资深设计
工作描述：	主要负责包装、画册设计,广告设计,广告策划及企业品牌建立。市场调查，产品速销，新产品开发，公司ＶＩ设计，专卖店形象设计，2008我和奥运冠军有个约会文化节设计。网站建立及维护。
离职原因：	合约到期

公司名称：	红叶创作广告有限公司起止年月：2001-12 ～ 2004-12
公司性质：	民营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：	设计主管
工作描述：	主要是负责标志、包装、画册设计,广告、室内设计,广告策划及企业品牌建立。ＶＩ设计，及一部分文案，专卖店形象设计。
离职原因：	合约到期

公司名称：	广州美院集美E组广告部（４A)起止年月：1999-10 ～ 2001-12
公司性质：	股份制企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：	员工
工作描述：	主要是负责标志、包装、画册设计,广告设计,广告策划及企业品牌建立。专卖店形象设计，室内设计。
离职原因：	感受下大广告公司的设计气氛。

　教育背景

毕业院校：

河南纺院

最高学历：

大专

毕业-

1999-07-01

所学专业一：

装璜设计

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1993-09	1996-07	湛江师范附中	工艺设计	高中
1996-09	1999-07	河南纺院（现郑州工程学院）	广告设计	大专

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	一般	粤语水平：	一般

　工作能力及其他专长

本人熟练使用ＭＡＣ机和ＰＣ机，熟练使用3DAX、Adobe Photoshop 、CorelDRAW、ＡＩ、freehand.等设计软件。可手绘。
　　熟悉企业CI导入，ＶＩ设计，建立公司品牌。熟悉印刷广告流程及印刷工艺，专卖店设计。书籍、报纸广告投入、网络及电视广告的宣传策划。企业品牌的明星效应。展销策划，百货会及广交会的策划经验。对日常生活用品，速销品，化妆品，保健品，食品轻工业的发展周期有良好的认识。
主要职责 :
1、拟定公司品牌发展策略，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的.定位；
2、提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；
3、制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
4、制定本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率。
5、确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；
6、确保所有传播能增加品牌体验，为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
(如企业具有明确的发展战略目标，须要品牌建立、品牌推广，产品新包装，展会。专卖连锁。广告公司或企业有如下业务欢迎联系）。（上述的内容，本人都有能力完成和解决，上述内容如有虚假，本人可以负法律责任）。
　

　详细个人自传

月薪要求：8000元/月
工作地区：广州市（外地请勿联系！）本人有多年工作经验，如企业聘请无经验的请勿联系本人!

　　附：

　　为何好好的一份简历在递交后，无法吸引到招聘方的关注?即便求职者已经非常认真的对个人简历实施创作，但还是难以确保简历的可运用性。

　　站在多数招聘方的角度来看，他们在对简历进行观察时，会对自己比较喜爱的求职者极为关注，这些求职者之所以能够超过其他人达到这种书写与运用的目的，很大的原因来源于简历创作问题上的不同罢了。

　　顾头不顾尾的简历

　　仅仅知道自己应该怎样进行简历的创作，而不知道如何才可以提升它的运用价值，对很多人来说，他们在制作简历时，往往会在开头叙述的非常华丽，如自己毕业的院校，以及能够掌握的专业等问题，在这种情况下，若有层次的进行创作倒也罢了，但求职者却因对此并不了解而无法进行接下来的叙述，这样也就使简历只能够发挥出一半亦或者一小半的效果。

　　经验不足

　　其实价值的衡量标准在于简历的书写理念。经验上的不足才是影响简历价值的最大障碍，没有多少简历书写经验的求职者即便能够在叙述过程中对自身的实力进行彰显，但力度的掌握在相对薄弱的情况下，并不能满足招聘方的运用需求。

　　在多点因素的干扰影响下，原本能够妥善创作出来的简历无疑很难帮助到求职者完成求职的目的。事实正是这般，顾头不顾尾的简历看起来似乎非常不错，实则却并不能够发挥出应有的作用，而这也就会使求职者感到难以抉择。

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