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人事经理求职简历表格

时间:2021-01-01 16:03:04 简历表格 我要投稿

人事经理求职简历表格

  简历是对个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者或者工作人员而言,是必不可少的一种应用文。以下为大家提供了一份人事经理求职简历表格,仅供参考!

人事经理求职简历表格

  人事经理求职简历表格

基本信息   个人相片
姓  名: 姚建伟 性  别: 照片
民  族: 汉族 出生年月: 1977.6.15
证件号码: 430622197706****** 婚姻状况: 未婚
身  高: 171cm 体  重: 75kg
户  籍: 湖南岳阳 现所在地: 广东东莞
毕业学校: 广西机电职业技术学院 学  历: 专科
专业名称: 企业管理 毕业年份: 2000年
工作年限: 五年以上 职  称: 高级职称
求职意向  
职位性质: 全 职
职位类别: 人力资源-人事经理
人力资源-人事主管
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 
职位名称: 行政经理/主管 ; 人事经理/主管 ; 办公室/后勤主任
工作地区: 湖南其他 ; 湖南长沙 ; 湖南株洲
待遇要求: 5000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间: 一个月内
技能专长  
语言能力: 英语 良好 ; 普通话 标准
教育培训  
教育经历:
时间 所在学校 学历
1997年9月 - 2000年7月 广西机电职业技术学院 专科
培训经历:
时间 培训机构 证书
2005年10月 - 2005年11月 广东省东莞市石排分局 注册安全主任资格证书
2005年12月 - 2006年1月 广东省东莞市石排分局 单位主要负责人安全资格证书
2007年4月 - 2007年5月 康达信管理顾问有限公司 ISO9001:2000注册内审员证书
2007年8月 - 2007年11月 长运机动车驾驶员培训学校 准驾车型C1
工作经历  
 
所在公司: 东莞基业电气设备有限公司
时间范围: 2000年10月 - 2001年12月
公司性质: 外资企业
所属行业: 电气
担任职位: 人力资源-人事助理
工作描述: 人員招聘計畫的製作、考勤、獎懲,公司的文體活動,教育訓練,電腦網路的維護及系統、軟體的安裝工作及工傷調查確認、監督治療、看護和日常事務等。
离职原因:  
 
所在公司: 理文造紙有限公司
时间范围: 2002年3月 - 2004年8月
公司性质: 外资企业
所属行业: 印刷、包装、造纸
担任职位: 后勤主管
工作描述: 主要負責工廠安全消防,食宿安排和車輛調度管理,清潔衛生,工廠內部各部門的協調及對外政府機關的溝通和廠內外應急事務的處理,建立和維護長期安全工作的戰略設想。
离职原因:  
 
所在公司: 嘉乐制衣厂
时间范围: 2004年10月 - 2009年10月
公司性质: 外资企业
所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位: 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述: 工作直接對總經理負責,主要負責新企業的組建、註冊,建立完善各項行政管理規章制度,產品說明書的設計製作及展覽會的推行,負責公司招聘發佈,各類人才選拔、培訓及後備工作,規範人員分工及建立公司薪酬及績效考核,協助總經理搞好各部門的綜合協調,加強對內部行政管理和日常後勤事務各項工作的督促、檢查,負責對會議決定的事項進行查辦和落實,做好公司對外公關以及各種接待工作的各項事務。
离职原因:  
其他信息  
自我评价: a)新企業的組建、註冊,建立完善各項行政管理規章制度; 
b)產品說明書的設計製作及展覽會的推行; 
c)保安門禁管理:為公司財產安全與員工人身安全提供有力的保障; 
d)廚房餐廳管理:為公司員工提供滿意之膳食服務; 
e)環境衛生管理:為員工創造一個舒適的工作環境和生活環境,提升公司形象; 
f)宿舍管理:為員工提供一個安靜、舒適的休息場所; 
g)消防安全管理:預防為主,防消結合;消除火災隱患,確保公司安全; 
h)車輛管理:合情合理調度車輛,利用有限資源,提高工作效率和經濟效益; 
i)主導公司企業文化:促進員工對公司的歸屬感; 
j)固定資產管理:設制財產清冊,定期盤點,使公司財產帳物一致,帳帳相符; 
k)社保、工傷事故處理等其他事宜。
发展方向: 本人離開學校走入打工行列,把自有技能資本發揮到實踐工作中去,因而在打工幾年中,在幾家外資企業從事人事行政管理工作,具有現代人事行政管理理論和實際操作經驗。能勝任大中企業全面人事行政事務管理的策劃能力,組織能力,執行能力。對行政制度和廠規廠紀的制訂執行、安全防患、廠內外應急事務都有豐富的經驗,為人正直、自製力強、綜合素質較好,能吃苦耐勞,實實在在地處理每一件事情。 
基于上述的經歷,不知是否符合貴公司的要求,若蒙所聘,我將一如既往,不断完善自我,必将为公司做没有终点的追求,实现我的人生价值,为公司的繁荣与发展尽心尽力。
其他要求:  
联系方式  
  电话:0731-85640997 
手机:15873141718 
邮件:www.cnrencai.com

  阅读延伸:如何制作一份经典简历

  个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的`注意力,出奇制胜。

  在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

  1.内容资料要简单扼要。

  2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

  3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

  4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

  譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

  5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

  6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

  7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

  8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

  9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

  10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

  获得创造发动

  贯彻增加坚决

  重建革新管理

  凌驾促成解决

  11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

  12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

  雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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