服装资深设计师个人简历表格

时间：2022-07-16 16:07:57 简历表格我要投稿

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服装资深设计师个人简历表格

　　简历是对个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者或者工作人员而言，是必不可少的一种应用文。如下是小编为大家整理的服装资深设计师个人简历表格，仅供参考!

服装资深设计师个人简历表格

　　服装资深设计师个人简历表格

个人基本简历

姓　　名：	***	国籍：	中国
目前所在地：	白云区	民族：
户口所在地：	白云区	身材：	162 cm　45 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	32
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

应聘职位：

服装/纺织设计、其它类、服装/纺织设计总监：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

12000--20000

希望工作地区：

广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2008-08 ～ 2011-03东莞如成服饰
公司性质：	外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	买手兼首席设计
工作描述：	了解相关各类信息资料并整理，制定季度性开发计划，包括（了解市场流行趋势、了解同市场内对手公司状况后季产品开发市场定位、开发时间、产品风格定位、成本控制及市场价位的把握、定货会及宣传广告事物计划、安排生产备货时间计划、款式分类上市计划等）；在市场采购补充产品并安排进行贴牌加工,采购前制定采购项目实施的计划。对一些与进行合作的贴牌加工厂商，需要经常的光顾他们的产品开发车间。对适合自己品牌经营的款式，进行批量的采购与管理。当中提高自己的市场眼光并告诉设计师进行公司产品融入和新的开发,推新公司产品的更新速度. 安排处理设计部门所有行政工作，包括（人员配备、人员工作性质安排、工作时间制度、工作流程制度、设计部财务工作及部分采购工作）；引导设计师独立完成设计工作计划、严格审核纸样、车缝、洗水、印花、绣花、烫图、手工等各类工艺质量；参与公司决策性会议讨论、提出适合公司实际情况的发展计划；对产品的成本控制进行研究和控制,并压缩产品做工的流程和细节的改变,令成品与在市场带有好的竞争力
离职原因：	因不适合东莞生活，回广州老家

公司名称：	起止年月：2007-08 ～ 2008-08赫基国际集团欧时力
公司性质：	私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	资深设计师
工作描述：	欧时力以改名赫基国际,很荣幸能进入这个公司, 欧时力的目标消费客群定位在成熟、自信、独立，美艳、高贵、大方的时代女性。公司1、根据公司每期产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计； 2、参与设计开发计划的制定，并按计划实施； 3、做好订货会及产品上市后分析与检讨，并按每期订货会的进度要求完成任务； 4、根据主设计师提供的方案，进行产品搭配方面的培训； 5、负责参与板衣的批板工作，并跟进初板及复板的进度； 6、完成上司交办的其他临时事务
离职原因：	私人原因

公司名称：	起止年月：2002-03 ～ 2007-05香港百浩贸易有限公司 VAF品牌
公司性质：	私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	助理到首席设计
工作描述：	日本街头男女装,风格像ebase,2%,TH,前卫时尚而休闲年龄在16-30岁. 有男装与女装，产品有朋克,动感,焦糖,歌特四个主要风格,带给不同客群的需要，主意针对时尚个性，爱好漫画，讲究另类，喜欢punk感觉的人群。 http://vaf.com.cn 主要工作： 1.制定当季的设计计划和设计主题故事板. 2.与管理个部门的沟通,分析和预测新季产品的流行趋势并召开讲解会. 3.监控设计部门日常工作,指导设计师完成任务并参与设计工作. 4.监控设计货品打板,修改完善,整合新板到做大货的工作. 5.带领设计部去市场进行市场调查,做到于时并进. 6.每一季度产品的发表会前后工作的安排分配和画册的拍摄工作. 7.每一周主持开一次例会,把工作上和同事上的问题进行沟通. 8.找国内外的面料市场,把最新的东西做个总结.
离职原因：	个人原因

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

广州职工大学

最高学历：

大专

毕业日期：

2001-07-01

所学专业一：

首席服装设计师/总监

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1995-07	1998-09	广州市三十八服装职中	服装设计	中专
1998-07	2001-09	广州市职中大学	服装设计与工艺	大专	3215455654

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

1、熟悉并准确把握品牌主题及风格，较强的绘图能力。可独立设计服装系列，对布料辅料配料纸样有认识，对颜色有敏感触觉；
2、多年服装首席设计工作经验，通晓设计开发的全程管理；丰富的设计经验及成功案例。
3、能够创作四季产品的设计组合，有全盘的货品系列概念，很强的产品整合能力；能根据公司设计风格及产品定位，发布每季产品开发的主题。
4、对市场的调研和需求有深入的认识和见解
5、对面辅料工艺及成份有一定的了解；较强的服装搭配能力、整合能力；
6、良好的判断分析能力；善于总结和发现问题。具有一定组织、沟能协调能力；
7、完成每一季的设计企划案，包括收集流行信息，面料，颜色，款式的策划；
8、负责发布会和订货会产品的下单及加单设计。

　详细个人自传

我能在流行趋势中不断地创新发现，彻底了解面辅料幅料市场走势，并适当将面料与副料相互的搭配进行系列化。了解各种工艺的运作如：锈花的针法，扎染，植绒,烧花,洗水......
能熟练使用Photoshop.CorelDraw等服装相关软件,手绘强就是必要的.
我做过的品牌风格有成熟的也有街头的,其实一个好的设计师不应该单单喜欢某种风格,而是随着市场的变化去改变.喜欢的品牌有:安瑞井,宝姿, 玛丝菲尔,艾格 ,欧时力 ,ONLY, NNG, 例外等 ......(现在较喜欢宫廷幽雅带有很浓缩50世纪欧洲宫廷味道的服装).
希望我多年的市场经验，也许会令你们快速地成长起来。如果想进一步深谈，看是否对你们的目标有所帮助，则不胜感激。做服装是辛苦的，愿与有同感的人打天下。。

(在广州市范围的就找我吧,其它地方的就谢谢咯)

　　阅读延伸：大学生毕业简历制作方法

　　一、宏观大原则

　　1、“一页纸”原则。顾名思义，就是投简历一定要一页纸。原因很简单，筛简历是一件和头疼的事情，很华丽的简历往往会影响HR的心情，不能一目了然直接被PASS;

　　2、“华丽”原则。这个原则是对应上面第一条原则，意思是说，当HR通知你面试时如果嘱咐你带简历，那么你一定要做一本华丽的简历，再厚都可以。原因是面试是的简历时考官要看的，复杂并无坏处，一定要多展示自己。还有就是华丽的简历最好附上对方单位的LOGO活著名称，如果是名校学生也可以附上学校LOGO和名称，原因大家自己去想。以下内容主要针对一页纸原则简历，华丽简历以后再续;

　　3、简历结构要科学。建议简历排版顺序：个人资料—照片—课程设置—实践—校园经历—获奖情况—技能特长。原因：首先个人资料和照片当然是最前面，个人资料在最后的建立建议直接扔垃圾桶。其次课程设置对毕业生来说最重要，学到了什么只有在这里体现。再次实践经历说明了这个学生的社会能力，企业不再是学校，要的是能用的人，而不是来学习的人。最后就是学校的一些情况，可以一定程度上说明学生的综合素质等。谁轻谁重大家自己可以比较。

　　4、简历的板式。网上有很多简历的板式可供下载。很多同学问表格式好还是不好。这个问题是萝卜青菜各有所爱，我个人觉得都可以。但是表格式简历确实给我一种比较古板的感觉，但是也有比较规矩的感觉，都还不错。关键是结构和内容。也就是说，以下的内容你了解好，什么板式都是好简历!但是必须要说明的是，如果你的简历不是表格式的，那么要要层次分明，字号大小的调整，字体的区别一定要明显，建议要加上分档线等有利于评阅人一眼看出结构的标志等，如果没有，很容易让人头晕然后当成垃圾扔掉了。

　　二、细节(重点)

　　细节是简历的重点，换句话说，简历排版顺序甚至可以重新排序，但是接下来的细节大家一定要注意了!

　　1、个人资料。个人资料的必要内容有姓名、性别、学历、毕业院校、专业、联系电话、地址。这些资料为什么是必须的就不用我废话了吧?特殊说明一下，个别学校的实力很强，但是名气不大，这种情况下建议加括号注明985、211等字样。但是名校就没必要了，清华大学(983、211)这样让人看起来会很可笑。那么现在来说说艺术性的东西——选填内容。

　　(1)出生年月(年龄)。一般应届生年龄都差不了4岁以上，所有没有特殊的可以不写，写了也没坏处，便于HR进行资料录入。但是年龄偏大或者很小的就要注意了，因为不一定哪个单位会有各种拒绝年龄差异较大的同学;

　　(2)民族。民族的意义也不是很大，需要注意的是，少数名族在生活或是习俗上讲究较多的，应该标明，因为也许很多单位不适合各位前往。其次，少数名族地区的汉族同学，也应该注明，因为很多人认为少数民族地区只有少数民族，如果你不标明，也许有不能用个别同胞的单位会将你认为是他们无法接纳的同学;

　　(3)生源地(籍贯)。如果你是在自己户口所在地找工作，那请你务必注明自己的生源地，因为任何地方都会倾向于招自己当地的同学，户籍异地会带来很多不便。例如北京本地的学生应该知道，因为你们是北京户口，所以你们在北京找工作要远远简单过外地生;

　　(4)身高、体重。如果你的身高比较高，那么我建议你在资料中加上这一项。但是，男同学身高170CM以下、女同学160cm以下的，就不建议你写上去了，因为这样做只能加大你被PASS的几率，不用我解释理由吧?不过，男220cm以上、女185cm以上也不要写了，一般单位的门没那么高，男同志平均身高也不过174cm多点点。很多男同学告诉我身高162cm等等，我不知道他是生怕我不知道他个子矮，还是怕投简历的时候让人以为他 15Xcm。体重完全是多余，如果你不是去投运动员或者体育老师，这个请你免去，不要给简历添加负担;

　　(5)政治面貌。如果你是党员，那么在投央企、国企、事业单位和公务员类似岗位时，请务必注明。如果你要投外企，建议三思而后行。当然，很多外企将政治面貌作为衡量学生的标准之一，它们深深认识到，大学生党员往往是校园中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不废话了。不是党员的就不用标明了，团员这个称号对于你去任何一家单位，几乎没有任何意义。有一同学政治面貌来了个“中共团员”，着实让我晕了一阵。

　　(6)联系方式。建议留手机、宿舍电话、邮件和地址。虽然意义不大，但是都用得上。可是不要画蛇添足。个别同学没事找事，“手机号 139010XXXXX(中国移动全球通号码)”我不知道他是要表达全球通比别人高一个档次还是什么意思，可是我也用动感地带啊!这份简历让我感觉他跟我不是同类，直接PASS。电子邮箱和通信地址意义不大，但是属于基本信息，少了别扭，所以还是写上;

　　(7)资格证书。如果你有在校可以考的证书，例如助理人力资源师、会计从业资格证、造价员等等，请你标出，毕竟不是劣势的体现;

　　(8)英语水平和计算机水平。因为很多单位将这两项视作门槛，所以直接写入个人资料比较让人容易发现。没有过CET-4怎么办?同学，我可以告诉你，你可以写“达到CET-4水平”。首先，你并没有骗人，你没有说你过了CET-4，其次，也许会有人自己误解你通过了CET-4。

　　(9)求职意向(应聘岗位)和期望薪酬。很多同学喜欢写自己希望应聘的工作岗位和自己的期望薪酬，我可以很负责任的告诉大家，这两项非常多余。作为应届毕业生，如果你没有相当NB的硬件条件和经验，请你不要那么多废话。用人单位自己会选择自己需要专业的大学生，不需要你提醒。另外，作为还没有走上工作岗位的我们，对自己专业的对口工作还了解不全面，自己的意向往往很窄，考虑不全自己能做的专业。比如说：有一个企业的行政部(国企叫办公室)他就想招一个懂HR得学生，但是学HR的学生可能没有写自己的求职意向愿意去行政部，所以别人pass你了。期望薪酬完全没有必要，自己可以去调查或者面试时候去问问(当然问是有技巧的)，写高了人家会觉得你自以为是，写低了可能会以为你不自信或者没有价值等等。如果要写对岗位的期待之类的东西，建议写一些有用的，比如说愿意外派或出差等等，原因不用多啰嗦了吧?

　　(10)杂项。例如培养方式统招统分、全系排名1/100之类的，可以选择有必要的自己最强的方面进行列入，但是不要太多，基本资料不要繁琐。或者可以再课程设置栏后面加一栏学科成绩来说明一下——如果你是好学生的话。

　　2、照片。之所以将照片特意放在一个重点来讲，是因为这是一个特大重点，请各位重视。首先，这张照片最好是你的正装一寸照。其次，这张照片一定要PS的很完美，自己不会去找学PS的同学帮你。尤其是对女生来讲，形象是一个在有形无形之中就对人的思维和想法产生影响的东西。很难说会不会有人因为想多看你几眼就让你来参加面试。先不管自己长相到底如何，这张照片一定要好看。任何单位都希望招一个有利于推广自己单位形象的员工。只要是自己的，能盖的逗都盖住，能挡的皱都挡住，你学习辛苦而带来的沧桑并不能成为打动HR的关键。不过各位诚信为本，绝对要是自己的，至今没有发现把林志玲照片放简历上而且有面试机会的同学。照片的位置请放在右上角，因为这是惯例，如果你放在中间或者下面，至少说让我还是比较不好接受;

　　3、课程设置。课程设置对于应届生来说是必要的。不同的学校中，同一个专业并不是同一个课程设置(和奥运理念不同)，比如工程管理，分为造价方向和综合管理方向等，这样以来同样的专业针对性也不一样。课程设置的标注可以便于HR筛选，也利于自己找到合适的工作。在此有个技巧要说明一下，那HR专业的学生来说，如果用人单位招收招聘助理员，你就把招聘相关的课程写前面，如果是薪酬绩效专员，那你就把薪酬绩效的科目写最前面，原因不用我多废话吧?方正你都学过，写在前面那些用人单位想要的，对你只有利没有弊。特别说明的是，如果你的专业课成绩很好，都在80以上，不妨在专业课后加上分数，例如：薪酬管理(90)。

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