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企业HR如何筛选简历(2)

时间:2017-10-31 16:12:10 HR指南 我要投稿

企业HR如何筛选简历

其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有,写招聘要求的时候是会要求的,但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你reject掉的。如果你确实英文很好,并且为了引起hr的注意,cover letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适当的发挥一下吧,但别太长,否则没有几个hr有耐心看完的。

  英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的,而且会有英语的测试,一般是比较常规的套路,先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英,这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的,因为我们有些中文的词,或者有的公司的产品比较偏,其实只要大致意思对了就ok,但是千万别犯低级错误,这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。

  还有一些常规问题,比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下,这些都是比较常用的词,你如果不知道的话,去网上搜一下吧,有很多的。 但是千万不要因为你不知道这个词,就随便写一个别的词,而且还是和你实际情况背道而驰的,因为很有可能后面hr会和你就你的个性问题展开讨论,因为hr一般比较了解你未来老板的好恶,呵呵,如果驴唇不对马嘴就不好了。

  而且建议这方面的用词注意一下,最好用专业一些的词汇,有些词如果你从小学开始就一直用,那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的。

  说实话啊,我前面已经说了,其实每个应聘者的简历我们都会看的,因为我们也不想因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了cycletime,如果你发到招聘邮箱而没有得到回复的话,其实没什么必要再发到hr的个人邮箱了,因为基本上你是没什么希望了。这个不是反感不反感的问题,如果你的个人条件优秀,hr不会因为你直接发到她的邮箱就不给你机会的,专门招聘用的邮箱我们会仔细看的,请大家放心。

  然后是面试,我们公司,一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的,就是说你笔试题答完了马上就会有face to face的面试,而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会,我们不会让应聘者先做笔试然后回去,再通知面试的,这样对我们大家都是时间上的浪费。

  然后一般的面试如果面试官都是中国人的话,我估计不会全程英文的,毕竟面试的时候主要需要了解的是应聘者过去的工作经历和背景,把这些搞清楚了是面试最主要达到的目的,所以,一般你讲述以往的工作用中文就ok了,那什么时候讲英文,然后用英文讲什么呢,这个也是因人而异的,一般我们都会和应聘者说明,我们因为是外资公司,对英语会有一定的要求,所以下面开始英语测试,主要是看你的一些英文表达能力。

  然后,英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程,如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少,而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话,就会先要求他用英文作一个自我介绍,或者要求他自己随便说一些东西,然后如果他说的还过得去的话,我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下,从这里开始基本就可以看到他的实际水平了,因为前面的自我介绍什么的一般人都会准备一点,这个有一些英文基础的人都会说的可以,而后面和他讨论一些东西的时候,就可以听出他的词汇量,听力,表达能力,流利程度。这些其实不需要很长时间的考察,基本几个回合下来就差不多了。

  最后,对应届本科生的建议是,如果你一毕业就有机会进欧美公司,那千万别放弃机会,我说的是纯正的欧美企业啊,不是某个海龟在国外拿了身份就回国来开个公司的那种。

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