HR筛选简历五个不可忽略的细节

时间:2017-12-01 HR智慧 我要投稿

  HR筛选简历五个不可忽略的细节大家是否了解过呢,下面不妨来看看吧!下面小编为大家介绍HR筛选简历五个不可忽略的细节,希望能帮到大家!

  年龄、婚恋、生育

  女性应聘者的年龄、婚恋、生育情况要重点关注。已婚适育、年龄较大却单身、可能计划二胎、夫家重男轻女(通过籍贯分析)等情况的应聘者,均需在面试环节进一步询问,尤其是需要稳定性的重要岗位,在招聘时特别需要与应聘者的坦诚交流。

HR筛选简历五个不可忽略的细节

  简历中的错别字

  对于负责简历筛选的HR来说,错别字这个细节,真的非常重要。

  如果一份简历中出现三处以上错别字或标点符号错误,而职位要求工作细致性比较高,如财务、行政类岗位,这样的应聘者基本上可以直接淘汰;如果简历中不存在错别字、标点符号错误、格式排版错误,并且简历整体比较有美感,这样的应聘者往往具备以下特点:一是求职意愿强烈,在准备简历时花费了大量心思;二是做事认真严谨,习惯比较好。这样的应聘者应该重点关注。

  笔者在面试中曾遇到过一位本科、硕士都在美国名校就读会计专业的学生,她申请的是财务职位。从教育背景来看,这位应聘者是非常优秀的。但在邮件往返沟通过程中,短短二百字英文,居然出现了至少十处拼写和语法错误。这说明,她要么求职动机有问题,要么粗心大意,必然不合适该岗位。

  简历的长度及针对性

  简历过长,往往表明应聘者缺少从用人单位的角度考虑问题。这既可能是由于缺乏应聘经验造成的,也可能来自于心态没有调适好,没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式,而不是炫耀自己的途径;反之,简历太短,可能表示应聘者对职位的兴趣不大,只是撒大网,抱着“试试看”的心态,或者根本没有花心思。这两类简历,基本上都可以在初选阶段筛选掉。

  另外,在应聘岗位及开放式问题环节,能针对应聘企业及职位的特点来填写简历的应聘者,HR则需要重点关注,这通常意味着应聘者是位不错的人选。

  求职信

  一般而言,求职信分成三类:

  第一类是以一封求职信来投递所有职位,且信中将申请公司的名称和职位弄混淆。一旦出现这种情况,即便简历再优秀,也应直接淘汰。

  第二类是用一封求职信投递所有职位,公司名称和申请职位正确,但信中阐述的内容与申请职位的相关性不高。比如,申请市场或人力资源类职位,但求职信中阐述的却是金融行业或数据分析类工作的经验。对于此类应聘者,除非其教育背景优秀,且目前尚无更适合的简历,否则也应直接淘汰。

  第三类是非常有针对性地撰写求职信,在对行业、公司、职位进行分析的基础上,阐述自己的职业兴趣、能力以及与该职位的匹配性等,这样的应聘者应重点关注。

  笔迹

  俗话说“字如其人”,应聘者在面试之前手写的《应聘人员登记表》可以作为遴选环节的重要参考。HR或面试官既可以将其与提交上来的简历相互对照,分析是否有所差异,也可以参考应聘者的笔迹来分析其与申请岗位的匹配性。

  一般而言,财务、行政、助理、商品管理等后台专业支持类岗位,合适的应聘者笔迹应该是横平竖直、规规矩矩,呈现严谨、规范、齐整的特点;销售、公关、市场、拓展等前台销售类岗位,应呈现字大、行往上倾斜、笔压较重、圆润、连笔较多等笔迹特点,透出灵活、自信、富有力量的形态;而创意、设计、研发等岗位,一般则应呈现行距字距不一、较为突兀但却有一定美感的笔迹特点,整体上与众不同、不齐整却又透着灵气。

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